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摘要：事业单位是以社会公益为主的社会服务型组织，与民族发展、百姓生活息息相关，由于工作的特殊性对于从业人员的要求也比较高。本身首先分析了现阶段事业单位在招聘过程中存在的问题，然后提出了在新时期做好事业单位公开招聘的几点建议，旨在提高事业单位的公开招聘水平。
关键词：新时期;事业单位;公开招聘
中图分类号：D630.3 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）016-0116-01
前言
随着事业单位之间的竞争越来越激烈，为保证事业单位的稳步发展，应积极采用公开招聘的方法，拓宽人才引进的渠道，增强人才竞争力。做好事业单位的公开招聘工作可以为事业单位引进更多优秀的人才，提升事业单位从业人员的专业素质，为国家的经济发展作出更大的贡献，促进整个社会事业的发展。
一、现阶段事业单位招聘过程中存在的问题
（一）公开招聘制度缺少完善性
我国事业单位在招聘工作开展之前，并没有结合市场的发展情况制定相应的招聘策略。由于受到传统计划经济的影响，事业单位的招聘工作一直延续传统的招聘方法，在招聘过程中不能对市场需求进行详细的分析，导致招聘结果不理想，另外，缺少相关性政策指导也是影响事业单位招聘的主要因素，事业单位在招聘人才时缺少统一的标准，出现招聘混乱的现象。
（二）考试方式和内容不合理
目前，我国事业单位的考试主要分为面试和笔试两种，应聘者在笔试合格之后进行面试，只有面试合格后才可以上岗就业。但是考试题的命题具有较大的随意眭，很多考试题与面试岗位并没有太多联系，并没有体现出事业单位的特性，考试和面试过程中往往加强对应聘者行政、写作、表达能力的考查，而忽略对其专业能力、学术研究和外语水平的研究，对于专业性比較强的事业单位这样的考试内容是十分不合理的。另外，事业单位的考试模式也是复制公务员的考试模式，并不能体现事业单位招聘的重点，导致招聘的人才达不到事业单位的要求。
（三）招聘过程透明度不高
一些事业单位缺少明确规范的招聘程序，一些招聘环节的缺失和招聘步骤的随意性，使公开招聘的真正作用没有发挥出来。另外，事业单位公开招聘的公开程度不够，很多事业单位为节省招聘成本，只在本省发布招聘信息，缺少一定的公开性，对招聘人才的范围造成了限制。在招聘过程中缺少有力监督也是致使公开招聘工作透明度不高的主要原因，由于在招聘、录用等重点环节缺少有力监督，容易使招聘工作缺少本该有的公平性和公开性。
二、新时期做好事业单位公开招聘工作的几点建议
（一）完善招聘制度，制定好招聘计划
事业单位为做好公开招聘工作，首先需要对事业单位内部人才的需求情况进行分析，结合事业单位中不同岗位的在岗人数以及人才素质进行综合分析，确保招聘的人才可以满足事业单位的发展需要。另外，相关人员要善于对事业单位的发展趋势进行分析，由于事业单位中人员的流动性比较大，所以相关人员要采取相应的措施确保人力资源结构的稳定性，避免人员流动对单位发展造成影响。所以在实际招聘过程中要对人才的稳定性进行综合评估，从而选择适合招聘岗位的优秀人才。另外，在事业单位公开招聘时必须遵循科学性的原则，制定明确的制度和规定作为招聘的准则，使公开招聘工作可以有制度可依，杜绝招聘过程中的随意性。只有结合完善的招聘制度和招聘计划，才能顺利进行事业单位的公开招聘工作。
（二）完善考试内容和考试方式
事业单位公开招聘的考试内容必须要有所针对性，由于事业单位的行业性质特殊性，在进行考试时必须有所针对性，才能招聘到相应的人才，比如对于管理岗位，考试内容多偏向于人际交往能力、逻辑分析能力、语言表达能力和组织领导能力，专业性岗位则要加强对专业技能、知识的考查，通过这样的方式可以选择更加适合事业单位的专业性人才。目前多数的事业单位考试分为笔试和面试，笔试成绩与面试成绩比例为2：3，不过一些特殊的岗位可以根据岗位需求适当调整两者间的比例，以提高招聘工作的针对性。
（三）提升信息技术在公开招聘中的应用
利用信息技术可以有效地提升事业单位的公开招聘工作。在公开招聘中使用信息技术主要体现在以下几点：第一，事业单位可以将招聘信息发布在相关网络平台上，确保应聘者可以通过网络平台或者事业单位网站了解到招聘信息，事业单位相关人员可以在平台、网站上对应聘者提出的问题进行解答，从而保证信息传播的公开性和有效性。第二，利用信息技术可以拓宽事业单位招聘信息发布渠道。我国事业单位发布招聘信息的渠道大多是通过单位网站和社会招聘平台等少数网站，由于公布渠道过少，了解到事业单位招聘信息的人才比较少，招聘任务难以完成，导致事业单位队伍的整体水平得不到有效提升。第三，利用信息技术可以对招聘岗位进行更加详细的介绍，可以使应聘者能够了解岗位要求和岗位平时所做的工作，加强招聘工作的针对性。
另外在信息化平台之下，信息的公开度得以提升，使公开招聘的各个环节都能变得透明。利用信息化技术可以缩短招聘周期，防止人才流失带来的各种问题。还可以采取线上考试的方法，使各地考生都能够更方便的加入到考试之中。在阅卷过程中同样节省了大量人力的投入，在节省时间的同时提高了阅卷的准确性。
（四）提升公开招聘工作的透明度
为使事业单位的公开招聘工作能得到长久的发展，招聘过程必须具有公开性和透明性，使招聘工作可以在社会的监督之下有序进行，杜绝出现“走后门”“看人情”的现象发生。事业单位对于招聘岗位的报考资格进行明确说明，对于学历、年龄、性别等进行严格的规定，从而减少徇私舞弊现象的发生。另外事业单位对于招聘者在招聘过程中提出的质疑要及时处理和回复，从而确保事业单位的招聘工作能做到最大程度的透明性，使公开招聘起到应有的作用。
三、结语
综上所述，我国事业单位的公开招聘制度需要及时进行改革、完善，做好事业单位公开招聘工作不是一朝一夕之间就可以完成的，而是需要事业单位不断完善自身招聘制度，制定周密的招聘计划，对考试内容和考试内容进行创新，并利用信息化技术提升招聘工作的有效性和透明度，最大程度提升公开招聘的作用。
关键词：新时期;事业单位;公开招聘
中图分类号：D630.3 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）016-0116-01
前言
随着事业单位之间的竞争越来越激烈，为保证事业单位的稳步发展，应积极采用公开招聘的方法，拓宽人才引进的渠道，增强人才竞争力。做好事业单位的公开招聘工作可以为事业单位引进更多优秀的人才，提升事业单位从业人员的专业素质，为国家的经济发展作出更大的贡献，促进整个社会事业的发展。
一、现阶段事业单位招聘过程中存在的问题
（一）公开招聘制度缺少完善性
我国事业单位在招聘工作开展之前，并没有结合市场的发展情况制定相应的招聘策略。由于受到传统计划经济的影响，事业单位的招聘工作一直延续传统的招聘方法，在招聘过程中不能对市场需求进行详细的分析，导致招聘结果不理想，另外，缺少相关性政策指导也是影响事业单位招聘的主要因素，事业单位在招聘人才时缺少统一的标准，出现招聘混乱的现象。
（二）考试方式和内容不合理
目前，我国事业单位的考试主要分为面试和笔试两种，应聘者在笔试合格之后进行面试，只有面试合格后才可以上岗就业。但是考试题的命题具有较大的随意眭，很多考试题与面试岗位并没有太多联系，并没有体现出事业单位的特性，考试和面试过程中往往加强对应聘者行政、写作、表达能力的考查，而忽略对其专业能力、学术研究和外语水平的研究，对于专业性比較强的事业单位这样的考试内容是十分不合理的。另外，事业单位的考试模式也是复制公务员的考试模式，并不能体现事业单位招聘的重点，导致招聘的人才达不到事业单位的要求。
（三）招聘过程透明度不高
一些事业单位缺少明确规范的招聘程序，一些招聘环节的缺失和招聘步骤的随意性，使公开招聘的真正作用没有发挥出来。另外，事业单位公开招聘的公开程度不够，很多事业单位为节省招聘成本，只在本省发布招聘信息，缺少一定的公开性，对招聘人才的范围造成了限制。在招聘过程中缺少有力监督也是致使公开招聘工作透明度不高的主要原因，由于在招聘、录用等重点环节缺少有力监督，容易使招聘工作缺少本该有的公平性和公开性。
二、新时期做好事业单位公开招聘工作的几点建议
（一）完善招聘制度，制定好招聘计划
事业单位为做好公开招聘工作，首先需要对事业单位内部人才的需求情况进行分析，结合事业单位中不同岗位的在岗人数以及人才素质进行综合分析，确保招聘的人才可以满足事业单位的发展需要。另外，相关人员要善于对事业单位的发展趋势进行分析，由于事业单位中人员的流动性比较大，所以相关人员要采取相应的措施确保人力资源结构的稳定性，避免人员流动对单位发展造成影响。所以在实际招聘过程中要对人才的稳定性进行综合评估，从而选择适合招聘岗位的优秀人才。另外，在事业单位公开招聘时必须遵循科学性的原则，制定明确的制度和规定作为招聘的准则，使公开招聘工作可以有制度可依，杜绝招聘过程中的随意性。只有结合完善的招聘制度和招聘计划，才能顺利进行事业单位的公开招聘工作。
（二）完善考试内容和考试方式
事业单位公开招聘的考试内容必须要有所针对性，由于事业单位的行业性质特殊性，在进行考试时必须有所针对性，才能招聘到相应的人才，比如对于管理岗位，考试内容多偏向于人际交往能力、逻辑分析能力、语言表达能力和组织领导能力，专业性岗位则要加强对专业技能、知识的考查，通过这样的方式可以选择更加适合事业单位的专业性人才。目前多数的事业单位考试分为笔试和面试，笔试成绩与面试成绩比例为2：3，不过一些特殊的岗位可以根据岗位需求适当调整两者间的比例，以提高招聘工作的针对性。
（三）提升信息技术在公开招聘中的应用
利用信息技术可以有效地提升事业单位的公开招聘工作。在公开招聘中使用信息技术主要体现在以下几点：第一，事业单位可以将招聘信息发布在相关网络平台上，确保应聘者可以通过网络平台或者事业单位网站了解到招聘信息，事业单位相关人员可以在平台、网站上对应聘者提出的问题进行解答，从而保证信息传播的公开性和有效性。第二，利用信息技术可以拓宽事业单位招聘信息发布渠道。我国事业单位发布招聘信息的渠道大多是通过单位网站和社会招聘平台等少数网站，由于公布渠道过少，了解到事业单位招聘信息的人才比较少，招聘任务难以完成，导致事业单位队伍的整体水平得不到有效提升。第三，利用信息技术可以对招聘岗位进行更加详细的介绍，可以使应聘者能够了解岗位要求和岗位平时所做的工作，加强招聘工作的针对性。
另外在信息化平台之下，信息的公开度得以提升，使公开招聘的各个环节都能变得透明。利用信息化技术可以缩短招聘周期，防止人才流失带来的各种问题。还可以采取线上考试的方法，使各地考生都能够更方便的加入到考试之中。在阅卷过程中同样节省了大量人力的投入，在节省时间的同时提高了阅卷的准确性。
（四）提升公开招聘工作的透明度
为使事业单位的公开招聘工作能得到长久的发展，招聘过程必须具有公开性和透明性，使招聘工作可以在社会的监督之下有序进行，杜绝出现“走后门”“看人情”的现象发生。事业单位对于招聘岗位的报考资格进行明确说明，对于学历、年龄、性别等进行严格的规定，从而减少徇私舞弊现象的发生。另外事业单位对于招聘者在招聘过程中提出的质疑要及时处理和回复，从而确保事业单位的招聘工作能做到最大程度的透明性，使公开招聘起到应有的作用。
三、结语
综上所述，我国事业单位的公开招聘制度需要及时进行改革、完善，做好事业单位公开招聘工作不是一朝一夕之间就可以完成的，而是需要事业单位不断完善自身招聘制度，制定周密的招聘计划，对考试内容和考试内容进行创新，并利用信息化技术提升招聘工作的有效性和透明度，最大程度提升公开招聘的作用。