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摘 要：思想政治工作也是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证，思想政治工作是企业在激烈的市场竞争中开展的对策所要有的思想基础，在思想政治工作开展同时要和当地的经济发展相互适应，这就要求企业发展好思想政治工作。
关键词：企业；思想政治工作；变化；发展
随着社会主义市场经济的不断发展，企业制度不断变革，新时期企业的思想政治工作也发生着巨大的变化，为了与时俱进、不断创新，必须加强企业思想政治工作，全面提升企业员工的素质，本文将对新时期企业思想政治工作的变化与发展展开探讨。
一、企业思想政治工作的变化发展及存在的问题
1.员工认识不统一，思想工作难以开展。思想政治工作是一项涉及企业各个方面的系统工作，如果不能协调一致并得到统一的认识，就难以调动大家的积极性，在当前部分企业中各部门认识不统一，职责不明确，容易造成思想政治工作欲进难为的结果，首先，从各级党政部门来看，虽然知道加强企业思想政治工作的重要性，但总认为不是自已份内之事，这直接造成党政部门对企业思想政治工作的手段陈旧老套，不能与时俱进，方法缺乏针对性，使得企业员工的积极性差；其次，从企业领导和员工的态度来看，他们更关心企业的生存和发展，如何能实现利润的最大化关系到他们的切身利益，根据相关调查显示：将近20%的企业领导认为没有必要建立党组织、工会、共青团、妇联等思想工作组织，甚至有将近30%的领导和员工认为思想政治工作不重要甚至妨碍企业的发展，在这种情况下，他们会对思想政治工作的作用产生忽视，或认识不深，甚至产生抵触和反感情绪，因为思想政治工作没有带给他们直接的利益，这种认识上的不足使得被动局面难以扭转；再次，从企业中党员方面来看，部分党员受环境影响和制约，已经出现了不关心自己的政治身份、不热心党的工作、不发挥模范带头作用的三不现象，这也对思想政治工作的开展造成了重要影响。
2.企业发展不平衡，无心顾及思想工作的开展。各企业在社会主义市场经济中发展不平衡，多数的企业规模小，自身发展存在问题，无暇顾及思想政治工作，目前规模大效益好、既懂经营管理又懂思想政治教育工作的大企业很少，企业收入的不平衡，也导致部分企业缺乏对于思想政治工作的资金投入，只有国有企业的企业思想政治工作开展较好，而从民营企业对思想政治工作重视程度明显不够，既没有专职人员，也没有思想政治工作的专项基金。有关调查显示规模小、职工人数少的企业对思想政治工作的投入基本为零，而那些企业员工不稳定，人员流动性强的更不用说了。
3.缺乏有效的政策依据和理论支撑。理论是对工作最好的指导，没有理论，工作开展就会陷入盲目状态，内容和方法也就难以确定，特别是现阶段，政策法规能对思想政治工作起到督促作用，保证各个企业有章可循，然而目前，大部分企业在思想政治工作方面，缺乏相应的政策法规的指导，企业思想政治工作缺乏系统的理论研究。
4.缺乏有力的思想政治工作组。要搞好思想政治工作，就必须具备健全的体制和有力的组织，这是思想政治工作成绩突出企业经验之谈，然而就目前社会整体情况来看，仍旧有很多企业对思想政治工作组织建设不重视，或者现有的组织建设明显不能满足企业发展的需求，甚至不少的相关组织至今仍是空白，没有成套的工作体系与健全工作组织，企业的思想政治工作就失去了应有的组织依托。
5.思想政治工作的内容与方法不确定。目前大部分企业尤其是私有企业，一般不重视思想政治工作，也抓不住重点，不知道这项工作的主要内容，它们更多的是依靠公司章程、厂纪厂规等对企业员工进行思想约束，在思想政治工作的开展方法上，针对性不强，效果不明显，这主要是因为没有能够将思想政治工作与企业生产经营紧密的结合起来，简而言之，就是员工不相信思想政治工作能带给他们利益，企业负责人不相信思想政治工作能带动企业发展。
二、企业思想政治工作的发展措施
1.采用多种方法结合运用。我们在日常工作开展的时候要注意工作方法的运用，当工作的过程中遇到挑战，要学会运用多种方法来开展工作。座谈方式是开展思想汇报的常用工作方法，有时候在进行企业生产的时候我们没有大块的时间来开展思想教育工作，所以最好要运用小组随记的形式来开展工作，零碎的时间来讨论一下关于党建工作的想法，可以用微博、微信、朋友圈的形式进行发布，大家可以进行评论，而且在应用的时候也很快捷和方便。也可以在某个特定的工作内容里面，抽出合理的时间来进行政治思想工作的开展，这样开展工作的优点在于体系比较完善和全面，我们运用这两种方法，在工作中得到真正的收益。
2. 实现思想意识的统一。我们在开展思想政治工作的时候因为有时候工方法不得当所以会出现很多的问题，很多工作人员都是从一定的政治高度来考虑问题，导致在工作的过程中理论和实践出现脱节的情况出现，加上人员的个人素质不高，对于专业能力缺乏学习，还有就是有的人是其他部门抽调的，对于思想工作的工作经验掌握不足，在开展思想工作的时候有些年龄比较大的支部书记有着丰富的经验，其他的工作人员在经验方面都有所欠缺，导致整个工作的过程中缺乏统一的思想意识，我们在开展工作的时候要把握住单位负责人的思想意识，根据他们的意识来开展工作，避免工作的时候出现的一些小的分歧。在工作中无论遇到什么样的问题要先和负责人先沟通一下，不要主观思想上就进行质疑，要学会沟通，通过沟通了解实际的情况，如果想要说出自己的意见和看法，要学会寻找适当的时机不要不分场合就进行自己观点的申述，在工作中我们要保持高度的统一，这样任何的问题都会迎刃而解。我们要根据企业领导的部署和安排，在企业中积极的开展思想政治工作，这也是党建工作的有效载体。
3.加强员工学习企业思想政治的机会
采用网络管理的模式对员工进行相关的经验和专业素质的培训，使员工自由支配学习思想政治的时间，从而营造良好学习氛围，促进员工对企业思想的深刻体会与理解。
4.及时开展有针对性的活动。企业思想工作的开展在每一个阶段都是不一样的，我们在进行工作的时候要开展针对性的活动，比如，在进行工作内容分配的时候，会有个别的职员对分配感觉不甚满意，表现出了一种消极的工作态度。这个时候作为这项工作的具体负责人，可以给职工讲解一下单位的前辈在行业建立初期的艰苦奋斗的故事，让职工了解个人利益和集体利益的得失取舍，这样能够帮助该职员进行分析，把心理的矛盾解除，这是我们企业政治思想工作人员在面对问题的时候应该表现出来的态度。
综上所述，企业管理者要在构建和谐社会的基础上，不断地深化企业思想政治教育工作，达到调动员工工作积极性的目的，并利用企业思想政治工作发展促进经济发展，总之，企业的思想政治工作一定要在和谐社会的基础上，结合企业实际能力，包括企业的资金能力和人脉能力，来发展企业的各方经济，在企业和谐的气氛当中，以企业的可持续发展为目标和立足点，通过转变企业思想政治的工作方式来激发员工工作的热情，结合企业自身特色，创建具有实效性高的思想政治工作。
参考文献：
[1] 袁伟.提升思想政治工作的“五力”效能[J].农业发展与金融，2012，6（13）：19-20.
[2] 王友海.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新 [J] 现代营销（学苑版）.2013（02）：13-15
[3] 张义平，李伟.用生产力标准检验思想政治工作的融入度[J].思想政治工作研究，2013，5（12）：115-116.
关键词：企业；思想政治工作；变化；发展
随着社会主义市场经济的不断发展，企业制度不断变革，新时期企业的思想政治工作也发生着巨大的变化，为了与时俱进、不断创新，必须加强企业思想政治工作，全面提升企业员工的素质，本文将对新时期企业思想政治工作的变化与发展展开探讨。
一、企业思想政治工作的变化发展及存在的问题
1.员工认识不统一，思想工作难以开展。思想政治工作是一项涉及企业各个方面的系统工作，如果不能协调一致并得到统一的认识，就难以调动大家的积极性，在当前部分企业中各部门认识不统一，职责不明确，容易造成思想政治工作欲进难为的结果，首先，从各级党政部门来看，虽然知道加强企业思想政治工作的重要性，但总认为不是自已份内之事，这直接造成党政部门对企业思想政治工作的手段陈旧老套，不能与时俱进，方法缺乏针对性，使得企业员工的积极性差；其次，从企业领导和员工的态度来看，他们更关心企业的生存和发展，如何能实现利润的最大化关系到他们的切身利益，根据相关调查显示：将近20%的企业领导认为没有必要建立党组织、工会、共青团、妇联等思想工作组织，甚至有将近30%的领导和员工认为思想政治工作不重要甚至妨碍企业的发展，在这种情况下，他们会对思想政治工作的作用产生忽视，或认识不深，甚至产生抵触和反感情绪，因为思想政治工作没有带给他们直接的利益，这种认识上的不足使得被动局面难以扭转；再次，从企业中党员方面来看，部分党员受环境影响和制约，已经出现了不关心自己的政治身份、不热心党的工作、不发挥模范带头作用的三不现象，这也对思想政治工作的开展造成了重要影响。
2.企业发展不平衡，无心顾及思想工作的开展。各企业在社会主义市场经济中发展不平衡，多数的企业规模小，自身发展存在问题，无暇顾及思想政治工作，目前规模大效益好、既懂经营管理又懂思想政治教育工作的大企业很少，企业收入的不平衡，也导致部分企业缺乏对于思想政治工作的资金投入，只有国有企业的企业思想政治工作开展较好，而从民营企业对思想政治工作重视程度明显不够，既没有专职人员，也没有思想政治工作的专项基金。有关调查显示规模小、职工人数少的企业对思想政治工作的投入基本为零，而那些企业员工不稳定，人员流动性强的更不用说了。
3.缺乏有效的政策依据和理论支撑。理论是对工作最好的指导，没有理论，工作开展就会陷入盲目状态，内容和方法也就难以确定，特别是现阶段，政策法规能对思想政治工作起到督促作用，保证各个企业有章可循，然而目前，大部分企业在思想政治工作方面，缺乏相应的政策法规的指导，企业思想政治工作缺乏系统的理论研究。
4.缺乏有力的思想政治工作组。要搞好思想政治工作，就必须具备健全的体制和有力的组织，这是思想政治工作成绩突出企业经验之谈，然而就目前社会整体情况来看，仍旧有很多企业对思想政治工作组织建设不重视，或者现有的组织建设明显不能满足企业发展的需求，甚至不少的相关组织至今仍是空白，没有成套的工作体系与健全工作组织，企业的思想政治工作就失去了应有的组织依托。
5.思想政治工作的内容与方法不确定。目前大部分企业尤其是私有企业，一般不重视思想政治工作，也抓不住重点，不知道这项工作的主要内容，它们更多的是依靠公司章程、厂纪厂规等对企业员工进行思想约束，在思想政治工作的开展方法上，针对性不强，效果不明显，这主要是因为没有能够将思想政治工作与企业生产经营紧密的结合起来，简而言之，就是员工不相信思想政治工作能带给他们利益，企业负责人不相信思想政治工作能带动企业发展。
二、企业思想政治工作的发展措施
1.采用多种方法结合运用。我们在日常工作开展的时候要注意工作方法的运用，当工作的过程中遇到挑战，要学会运用多种方法来开展工作。座谈方式是开展思想汇报的常用工作方法，有时候在进行企业生产的时候我们没有大块的时间来开展思想教育工作，所以最好要运用小组随记的形式来开展工作，零碎的时间来讨论一下关于党建工作的想法，可以用微博、微信、朋友圈的形式进行发布，大家可以进行评论，而且在应用的时候也很快捷和方便。也可以在某个特定的工作内容里面，抽出合理的时间来进行政治思想工作的开展，这样开展工作的优点在于体系比较完善和全面，我们运用这两种方法，在工作中得到真正的收益。
2. 实现思想意识的统一。我们在开展思想政治工作的时候因为有时候工方法不得当所以会出现很多的问题，很多工作人员都是从一定的政治高度来考虑问题，导致在工作的过程中理论和实践出现脱节的情况出现，加上人员的个人素质不高，对于专业能力缺乏学习，还有就是有的人是其他部门抽调的，对于思想工作的工作经验掌握不足，在开展思想工作的时候有些年龄比较大的支部书记有着丰富的经验，其他的工作人员在经验方面都有所欠缺，导致整个工作的过程中缺乏统一的思想意识，我们在开展工作的时候要把握住单位负责人的思想意识，根据他们的意识来开展工作，避免工作的时候出现的一些小的分歧。在工作中无论遇到什么样的问题要先和负责人先沟通一下，不要主观思想上就进行质疑，要学会沟通，通过沟通了解实际的情况，如果想要说出自己的意见和看法，要学会寻找适当的时机不要不分场合就进行自己观点的申述，在工作中我们要保持高度的统一，这样任何的问题都会迎刃而解。我们要根据企业领导的部署和安排，在企业中积极的开展思想政治工作，这也是党建工作的有效载体。
3.加强员工学习企业思想政治的机会
采用网络管理的模式对员工进行相关的经验和专业素质的培训，使员工自由支配学习思想政治的时间，从而营造良好学习氛围，促进员工对企业思想的深刻体会与理解。
4.及时开展有针对性的活动。企业思想工作的开展在每一个阶段都是不一样的，我们在进行工作的时候要开展针对性的活动，比如，在进行工作内容分配的时候，会有个别的职员对分配感觉不甚满意，表现出了一种消极的工作态度。这个时候作为这项工作的具体负责人，可以给职工讲解一下单位的前辈在行业建立初期的艰苦奋斗的故事，让职工了解个人利益和集体利益的得失取舍，这样能够帮助该职员进行分析，把心理的矛盾解除，这是我们企业政治思想工作人员在面对问题的时候应该表现出来的态度。
综上所述，企业管理者要在构建和谐社会的基础上，不断地深化企业思想政治教育工作，达到调动员工工作积极性的目的，并利用企业思想政治工作发展促进经济发展，总之，企业的思想政治工作一定要在和谐社会的基础上，结合企业实际能力，包括企业的资金能力和人脉能力，来发展企业的各方经济，在企业和谐的气氛当中，以企业的可持续发展为目标和立足点，通过转变企业思想政治的工作方式来激发员工工作的热情，结合企业自身特色，创建具有实效性高的思想政治工作。
参考文献：
[1] 袁伟.提升思想政治工作的“五力”效能[J].农业发展与金融，2012，6（13）：19-20.
[2] 王友海.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新 [J] 现代营销（学苑版）.2013（02）：13-15
[3] 张义平，李伟.用生产力标准检验思想政治工作的融入度[J].思想政治工作研究，2013，5（12）：115-116.