＜正＞政治能力，是指把握方向、把握大势、把握全局的能力，是辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。当前，复杂多变的内外部环境对国有企业的发展提出了更加严峻的考验，不断提升国有企业党员干部的政治能力既是国有企业改革发展的迫切要求，也是当下国有企业改革发展的重要任务之一。新时代，国有企业党员干部应牢牢把握政治方向、加强理论学习、明辨政治是非、发扬斗争精神，以坚毅的政治勇气和担当精
针对当前作战方案评估缺少动态性、整体性和对抗性的问题，提出了基于作战实验的方案评估方法流程。在总结归纳了典型的作战方案评估方法的基础上，指出了存在的共性问题。为了解决这些问题，运用熵权法精简指标集合，利用兵棋系统推演作战方案，利用推演所得数据量化评估指标，运用改进熵权法和TOPSIS综合评价法实现对作战方案的快速优选，可为作战方案评估方法研究提供参考。
习得性无助指机体因各种不同应激因素而产生的一系列复杂的生理心理反应,通常以无助感与绝望感为特征,这些反应往往会导致认知、情绪以及行为等功能改变,甚至会诱发焦虑症与抑郁症等严重的神经精神问题。有关抑郁症的临床研究中,无助感和绝望感占有突出地位,研究者认为产生抑郁症状至关重要的环节是个体对厌恶环境或不利事件的不可控制感,也就是无助感。无助感的研究对于我们了解抑郁症、治疗抑郁症有着至关重要的作用,适当的
＜正＞3月26日，国企管理智库第一届理事会会议通过线上形式在京召开。结合国有企业改革发展现状和所处的历史方位，国企管理智库专家委员会主任黄群慧就新发展阶段下，如何履行好智库职责、贡献好智库力量作了讲话。很荣幸也很高兴能够参加国企管理智库第一届理事会，让我们通过智库的平台共同研究和关注中国国有企业改革发展管理问题，并贡献自己研究的力量。
内部反馈是学习者在完成自我调控学习的进程内，对自己的学习目标、任务、能力、策略、情感和绩效等做出的一种综合自我判断和自我评价。外部反馈只有被转化为内部反馈，才有可能影响到学习者的后续学习和表现。内部反馈与内部加工、元认知、反思不同，它强调学习者内部产生的反馈，是一种自发的、内在的、相对的认知过程，具有间接性和交互性。认知发展理论、社会比较理论与反馈干预理论是支持内部反馈发展的理论基础。比较观视角下