八年前，祝亮毕业后的第一份工作是在智联招聘做一名普通的业务员，那时刚刚走出校园的他，青涩却有股敢于拼搏的劲头。在跳槽如同家常便饭的当今社会，他在智联一做就是八年。从业务员到团队管理者再到分公司经理，他以自己的笃定和坚持，适应着残酷的职场法则。
　　作为智联招聘武汉分公司的总经理，祝亮身上有股踏实沉稳的气质，话说出口前，他总会先酝酿和思索一番。举手投足间，透露着从容和淡然。谈起今年严峻的就业压力，他更加清楚地认识到肩上的使命。在他看来，为企业与求职者之间牵线搭桥，是一项无比崇高的事业。
　　一往无前的勇气
　　人们常说“先就业再择业”，然而祝亮刚毕业时，脑海里根本没有选择的念头。大学期间，他学的是工商管理，因为没有任何经验，祝亮对第一份工作的要求并不高，“刚入社会，我最迫切的愿望就是找到一份工作，明确自己的定位，我没有资本选择企业。”
　　进入智联招聘武汉分公司前，祝亮对网络招聘行业的了解并不多。经过一段时间的培训，他渐渐看到了这个行业的前景。
　　回想起做销售的日子，祝亮坦言经历了很多挫折。因为缺乏工作经验和人脉资源，他时常遭受客户的冷遇。2007年，为了与江夏的一家知名企业达成合作，他足足花了半年时间，用真诚打动了对方，“刚开始去的时候，他们根本不待见我，心里多少有些受伤。但我没有放弃，还是坚持去拜访、介绍业务”。
　　公司在江夏很偏远的地方，附近没有通车，祝亮一般都是先坐公交再步行半个小时到那边。每期《首席人才官》杂志，他都会亲自送过去。渐渐地，大家都知道他是智联招聘的祝亮。后来，借由公司举办活动的契机，祝亮给对方人力资源部经理送邀请函。正值寒冬，祝亮在强风暴雪里走，到对方公司时，身上全部湿透了，头上还冒着烟。这一幕幕深深感动了所有人，他的诚意，为后面双方合作协议的签订，打下了良好的基础。
　　他不惧困难、敢于挑战的态度，很快得到了公司领导的认可。他一直坚信，持续不懈地努力，一定能换来好结果，“做事情要先认准方向，然后动脑筋想策略，切记坚持。半年来，可能我任何一个时候放弃，前面的付出都白费了。”
　　适者生存
　　刚入行时，祝亮给自己定了三年职业规划，“第一年要在公司活下来，第二年做优秀销售，第三年朝管理方面发展。”然而现实总是残酷的。
　　2008年，公司要提拔一个团队管理者，两个候选人，祝亮是其中之一。不管是能力、资历还是业绩，两人都旗鼓相当，但最后领导并没有选择祝亮，原因是他的管理经验不足。
　　竞聘失败，三年规划也没能完成，祝亮心里有一丝失落和挫败感，“其实那个时候也可以放弃，去寻找其他平台。但我从来没有想过离开，我相信只要我踏实地做好自己的事情，总会有新的机会到来。”
　　机会总是特别眷顾有准备的人，对此，祝亮深信不疑。他调整好心态，在业务和管理上，不断学习，沉淀自己。凭借扎实的业务能力，祝亮开始带领销售团队。他把自己的宝贵经验毫无保留地传授给同事，大家并肩作战，如同兄弟姐妹。正是在这样的氛围下，团队取得了相当不错的业绩。2011年，武汉分公司前任总经理离职，祝亮众望所归地成为接班人。
　　现在的祝亮，已经是一位身经百战的职场元老。“高调做事，低调做人”是他一直推崇的准则，“做人要尽量简单纯粹，不要勾心斗角。做事则要善于调动资源，因为很多事情需要与同事交流、分工、合作”。
　　谈到当下年轻人就业难的问题，他说：“找工作要先选行业，再看企业规模；不要老想着要什么，而是问能做什么；一定要有目标，走一段路时间回头看看，审视自己。”
　　活在当下
　　智联招聘作为专业的人力资源服务商，引导着网络招聘市场的良性发展。“好工作，上智联招聘”，也成为家喻户晓的广告语。身为总经理，祝亮还是坚持每周见客户，了解市场、维护关系。随着行业竞争越来越激烈，他深知单靠一个人的力量和决策远远不够，“閉门造车是很愚昧的”。
　　生活中的祝亮是一个简单随性的人。在他的观念里，工作和生活是完全分开的。私底下，他可以和员工打成一片，无话不谈。但是工作上的问题，他一定会客观公正地处理。
　　关于用人的标准，他说：“管理人员要看德和才，他要有大局意识，个人私欲不能太强；销售人员的话，首先是他要认可公司这个平台。我也不排斥招应届生，可塑性比经验更重要。”
　　祝亮喜欢看书，对历史尤其感兴趣。工作之余，他会看与中国古代史有关的书籍。大学时代，他曾萌生过独自去西安考古的念头，揭开一个个谜团，还原真相。当被问及为何没有选择相关专业时，祝亮说：“千万不要把兴趣和工作混为一团。现在很多人找不到理想的工作，就是走进了这样的误区。”
　　祝亮谦逊、务实、坚韧的品质，让他用六年的时间完成了人生的蜕变。当初一起进来的同事有的离开，又不时有新人进来，他却一直用心坚守着智联的舞台。
　　展望未来，他信心满满，“现在企业对求职者的要求越来越高，这意味着我们要朝着更加专业化的道路发展。三年争取让智联成为网络招聘领导者。”