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摘 要：随着我国信息技术的不断发展，信息技术已经全面覆盖在了我国国民生活的各个方面，各个公司也与信息技术的联系也更加紧密。信息技术在对于企业的生产经营上也有着重大影响。本论文主要研究了信息技术对于企业的人力资源管理方面的影响，并对其进行具体深入的分析，以及研究。并通过对于信息技术对于人力资源管理模式的研究与分析，找出其中潜在的问题。
关键词：信息技术;人力资源;管理模式
信息技术是现代发展下创造的新型科技技术，它标志着人类进入了科技信息时代。信息技术在我国的国民生活中有着巨大的影响，信息技术的全面应用改变了我国国民的生活方式，以及工作模式，在我国内影响深远。人力资源的工作中大部分都是以沟通为主，但是在信息技术的应用下，信息技术在传统的管理模式下仍然存在弊端。所以要提高信息技术在管理模式下的应用效果。
一、信息技術对人力资源管理模式的影响分析
（一）信息技术在人力资源管理流程中的影响
传统的人力资源工作在工作中内容较多且比较复杂，其中，对外要兼顾招聘工作，对内还要对招聘到的员工进行培训，以及员工的绩效考核以及员工的上岗和辞退等等工作。由于之前的人力资源工作的开展上，信息技术不够发达，人力资源的工作都需要通过员工完成，加大了人力资源工作者的工作难度，并且在工作中人容易出现偏差，并且产生偏差的原因也很难查询。信息技术的发展，对于人力资源的工作上起到了重要影响，很好的弥补了人力资源工作者在工作中存在的失误。人力资源中运用了信息技术不仅更好的影响了人力资源的工作模式，也更全面的优化了人力资源工作的流程。在人力资源工作者面对招聘时也能更好的利用信息技术进行招聘，大大减少了人力工作者在面对招聘时的工作弊端，减少了工作时间。
（二）信息技术对人力资源管理效率的影响分析
传统的人力资源工作主要是以人工施行工作，但是由于人力资源工作内容的复杂性，人力资源工作者往往对自身的工作自身的工作效率较低。以统计薪酬为例，人力资源工作者在统计薪酬时，需要员工亲自领取并签字。但是将信息技术与人力资源工作相结合，在薪酬的统计与发放上可以通过 网络进行统计与发放，提高了人力资源工作者的工作效率。对于员工的考勤方面的人力资源工作也可以通过网络施行，如此一来减少了员工每天必须要到人力部门进行出勤记录签到的时间，由此提高了员工的工作效率，避免了统计误差的产生，使员工的出勤记录更加的科学化，大大提高了人力资源工作者的工作效力。
（三）信息技术对人力资源管理成本的影响分析
有效的控制人力成本是控制企业生产产品成的主要手段，也是提高企业利润率的主要手段之一。将信息技术与人力资源工作相结合，可以更好的降低企业的生产成本，提高企业利润率。在人力资源工作中，传统的人力资源在招聘中以及员工培训，薪资的发放以及绩效考核上，都要花费大量的人力资源。将人力资源与信息技术相结合，可以大大减少人力资源工作在进行招聘、员工培训、薪资统筹方面的人力工作，从而降低了企业对人力资源投入上的资金。在结合了信息技术之后，人力资源工作的招聘可以通过网络进行，由此降低了企业成本提高企业的利润率。
二、信息技术在人力资源的管理中要主要的问题
（一）企业对于自身的资源规划要符合企业的实际情况
企业的ERP是企业在进行人力资源管理时采取的主要管理手段之一，这种管理手段可以更好的进行企业发展。所以企业在选择ERP时，要充分的结合企业自身的实际情况，在与自身企业相适应的情况下选择适合企业自身的发展的ERP软件。如果ERP软件的实施高于企业的管理要求，将造成资源浪费，如果ERP无法满足企业的管理需求则会造成资源分配不均等问题。
（二）注意ERP软件的使用效果并及时反馈
企业使用ERP软件可以更好的提高企业的管理水平以及管理效率。并评价ERP在人力资源工作管理中的效果，找出企业在使用ERP软件时不合理的地方，及时向软件设计师进行反馈。在企业使用ERP软件还时，也要观察ERP软件在人力资源的管理上使用的效果，以及使用效果的变化情况。以便于人力资源管理在工作者在使用ERP软件时能更好的得到关于人力资源的信息。在人力资源工作中能将得到的信息做出及时的反馈，并针对其企业应用的人力资源管理模式进行合理的调整。
三、结束语
根据以上描述可以看出，将信息技术与人力资源管理相结合确实可以将人力资源工作者的工作效率进行一个明显的提升。在企业生产上，可以有效的降低企业生产成本，提高企业利润率。在信息技术与人力资源相结合的情况下，企业的人力资源管理模式也进行了改变，从简单传统的人力资源管理模式，转变成为更加科学更加规范的人力资源管理模式。但是在实际的应用中，企业必须注意在将企业自身的人力资源管理模式与信息及技术形结合中，必须要注重在使用ERP软件时，注重ERP软件的使用效率，并在使用过程中对企业的人力资源管理出现的问题进行及时的反馈，以此来提升工作效率。
参考文献：
[1]牙向阳.谈信息技术对人力资源管理模式的影响与作用[J].信息记录材料，2018.
[2]努尔坚·阿合麦特汗，美热木古丽·巴依待拉提.信息技术对人力资源管理模式的影响[J]. 企业改革与管理，2019.
[3]郑媛媛.信息技术对人力资源管理模式的影响[J].人力资源管理，2016.
[4]高海玲.人力资源管理系统对组织绩效影响研究[D].西安理工大学，2008.
关键词：信息技术;人力资源;管理模式
信息技术是现代发展下创造的新型科技技术，它标志着人类进入了科技信息时代。信息技术在我国的国民生活中有着巨大的影响，信息技术的全面应用改变了我国国民的生活方式，以及工作模式，在我国内影响深远。人力资源的工作中大部分都是以沟通为主，但是在信息技术的应用下，信息技术在传统的管理模式下仍然存在弊端。所以要提高信息技术在管理模式下的应用效果。
一、信息技術对人力资源管理模式的影响分析
（一）信息技术在人力资源管理流程中的影响
传统的人力资源工作在工作中内容较多且比较复杂，其中，对外要兼顾招聘工作，对内还要对招聘到的员工进行培训，以及员工的绩效考核以及员工的上岗和辞退等等工作。由于之前的人力资源工作的开展上，信息技术不够发达，人力资源的工作都需要通过员工完成，加大了人力资源工作者的工作难度，并且在工作中人容易出现偏差，并且产生偏差的原因也很难查询。信息技术的发展，对于人力资源的工作上起到了重要影响，很好的弥补了人力资源工作者在工作中存在的失误。人力资源中运用了信息技术不仅更好的影响了人力资源的工作模式，也更全面的优化了人力资源工作的流程。在人力资源工作者面对招聘时也能更好的利用信息技术进行招聘，大大减少了人力工作者在面对招聘时的工作弊端，减少了工作时间。
（二）信息技术对人力资源管理效率的影响分析
传统的人力资源工作主要是以人工施行工作，但是由于人力资源工作内容的复杂性，人力资源工作者往往对自身的工作自身的工作效率较低。以统计薪酬为例，人力资源工作者在统计薪酬时，需要员工亲自领取并签字。但是将信息技术与人力资源工作相结合，在薪酬的统计与发放上可以通过 网络进行统计与发放，提高了人力资源工作者的工作效率。对于员工的考勤方面的人力资源工作也可以通过网络施行，如此一来减少了员工每天必须要到人力部门进行出勤记录签到的时间，由此提高了员工的工作效率，避免了统计误差的产生，使员工的出勤记录更加的科学化，大大提高了人力资源工作者的工作效力。
（三）信息技术对人力资源管理成本的影响分析
有效的控制人力成本是控制企业生产产品成的主要手段，也是提高企业利润率的主要手段之一。将信息技术与人力资源工作相结合，可以更好的降低企业的生产成本，提高企业利润率。在人力资源工作中，传统的人力资源在招聘中以及员工培训，薪资的发放以及绩效考核上，都要花费大量的人力资源。将人力资源与信息技术相结合，可以大大减少人力资源工作在进行招聘、员工培训、薪资统筹方面的人力工作，从而降低了企业对人力资源投入上的资金。在结合了信息技术之后，人力资源工作的招聘可以通过网络进行，由此降低了企业成本提高企业的利润率。
二、信息技术在人力资源的管理中要主要的问题
（一）企业对于自身的资源规划要符合企业的实际情况
企业的ERP是企业在进行人力资源管理时采取的主要管理手段之一，这种管理手段可以更好的进行企业发展。所以企业在选择ERP时，要充分的结合企业自身的实际情况，在与自身企业相适应的情况下选择适合企业自身的发展的ERP软件。如果ERP软件的实施高于企业的管理要求，将造成资源浪费，如果ERP无法满足企业的管理需求则会造成资源分配不均等问题。
（二）注意ERP软件的使用效果并及时反馈
企业使用ERP软件可以更好的提高企业的管理水平以及管理效率。并评价ERP在人力资源工作管理中的效果，找出企业在使用ERP软件时不合理的地方，及时向软件设计师进行反馈。在企业使用ERP软件还时，也要观察ERP软件在人力资源的管理上使用的效果，以及使用效果的变化情况。以便于人力资源管理在工作者在使用ERP软件时能更好的得到关于人力资源的信息。在人力资源工作中能将得到的信息做出及时的反馈，并针对其企业应用的人力资源管理模式进行合理的调整。
三、结束语
根据以上描述可以看出，将信息技术与人力资源管理相结合确实可以将人力资源工作者的工作效率进行一个明显的提升。在企业生产上，可以有效的降低企业生产成本，提高企业利润率。在信息技术与人力资源相结合的情况下，企业的人力资源管理模式也进行了改变，从简单传统的人力资源管理模式，转变成为更加科学更加规范的人力资源管理模式。但是在实际的应用中，企业必须注意在将企业自身的人力资源管理模式与信息及技术形结合中，必须要注重在使用ERP软件时，注重ERP软件的使用效率，并在使用过程中对企业的人力资源管理出现的问题进行及时的反馈，以此来提升工作效率。
参考文献：
[1]牙向阳.谈信息技术对人力资源管理模式的影响与作用[J].信息记录材料，2018.
[2]努尔坚·阿合麦特汗，美热木古丽·巴依待拉提.信息技术对人力资源管理模式的影响[J]. 企业改革与管理，2019.
[3]郑媛媛.信息技术对人力资源管理模式的影响[J].人力资源管理，2016.
[4]高海玲.人力资源管理系统对组织绩效影响研究[D].西安理工大学，2008.