【摘 要】
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建立一支具备较强科研能力的基层行政管理队伍,对于破解当下高校管理实践中的各种现实难题、促进高校行政管理队伍专业化发展及深化科研兴校和创新发展战略具有十分重要的价值.现实中,高校基层行政人员存在科研意识不强、基础薄弱、动力不足、目标模糊等不足.提升高校基层行政人员科研能力要从加强科研学习交流、重视科研能力培训、推动科研平台建设及完善教育科研评价四条路径着手.
【机 构】
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南京财经大学 党委办公室、校长办公室,江苏 南京 210000;江苏开发大学 党委组织部,江苏 南京 210000
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建立一支具备较强科研能力的基层行政管理队伍,对于破解当下高校管理实践中的各种现实难题、促进高校行政管理队伍专业化发展及深化科研兴校和创新发展战略具有十分重要的价值.现实中,高校基层行政人员存在科研意识不强、基础薄弱、动力不足、目标模糊等不足.提升高校基层行政人员科研能力要从加强科研学习交流、重视科研能力培训、推动科研平台建设及完善教育科研评价四条路径着手.
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