目的探究儿科护士工作压力与性格特征对其主观幸福感的影响,并为医院人力资源管理的优化策略制订提供依据。方法以广东省惠州市二级以上医院儿科为样本点,采取整群随机抽样方法,选取15家综合医院及2家妇幼保健院的252名儿科注册护士进行调查评估。所有护士均接受以中国护士工作压力量表、Campbell幸福感量表和A型行为类型问卷调查,记录数据并做好分析。结果三级医院儿科护士总主观幸福感评分为(8.3±1.2)分,高于二级医院[(7.1±1.1)分],差异有统计学意义(P<0.05)。三级医院工作压力总分为(87.0±7.3)分,低于二级医院[(103.2±6.7)分],差异有统计学意义(P<0.05)。A型儿科护士主观幸福感总分为(7.9±1.4)分,低于B型[(9.2±2.3)分],差异有统计学意义(P<0.05)。A型护士工作压力总分为(109.2±9.7)分,高于B型[(99.2±8.4)分],差异有统计学意义(P<0.05)。儿科护士工作压力总分与主观幸福感总分呈负相关(r=-0.19,P<0.05),与时间匆忙感、争强好胜及敌意、A型行为类型总分呈正相关(r=0.34、0.30、0.39,P<0.05)。结论三级医院儿科护士的工作压力低于二级医院,主观幸福感高于二级医院,而A型行为性格特征易会降低主观幸福感,医院管理者需给予这类群体足够的关心和重视。