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[摘要]市场经济深入开展，拉动各大企业飞速发展，企业的生产力和创造力不断壮大。煤矿企业工作性质具有特殊性，工作强度大，风险性高，在其飞速发展的过程中，对煤矿党支部的要求也越来越严格。作为煤矿企业发展的思想核心，必须随时启好带头作用，特别是在党风廉政建设上，更应该严以律己，以身作则。
[关键词]煤矿；党支部；党风廉政建设
党风的廉政建设是党支部在企业中发挥主观能动作用的关键所在，正如大家所知，煤矿企业的工作环境艰苦，危险系数高，在这种条件下，煤矿党支部作为企业的领导核心，不但要在行动上更要在作风上做好表率，端正自己的行为，反腐倡廉，与煤矿企业职工同甘共苦，共同进退。
一、煤矿党支部存在的问题及其原因
煤矿党支部是煤矿基层党建工作的政治核心，在煤矿企业有着举足轻重的作用，但客观的来说，目前煤矿党支部在其工作的开展中存在这样或那样的问题，特别是在廉政作风的建设上，这些问题严重影响了党支部在煤矿企业的执政行为，导致这些问题的原因较多，现简单对主要问题进行分析。
（一）党员思想教育过于形式化
面对社会的发展，企业员工的价值观和利益观也随之受了影响，在金钱或权力的驱使下容易犯错，追溯其犯错的根本原因就是因为党的思想教育不够深刻。对于思想上犯了错的员工，企业一贯采用的方式就是严厉批评、写检讨等。这些教育方式过于单一化和形式化，以致员工在思想上并没有真正重视起来，多以流于形式的方式来改正自己思想上的错误。日积月累，对于党员干部的教育始终落不到实处，更起不到实际作用。
（二）监管部门的执行力度不够
在对企业党员干部或员工进行党的思想政治教育时，单纯的依靠自觉性是不可能实现的，必须要成立专门的监管部门对党员干部的作风建设进行监督。虽然，我国的煤矿企业也成立了监管部门，但是监管部门的负责人员多以企业的党员干部为主，在执行监管权力时，顾忌同事颜面，经常都睁一只眼闭一只眼，行驶权力的过程过于表面化，更不起不到监管的作用。
二、党风廉政建设的对策
（一）采用多种形式进行思想道德彻底教育
根据了解，很多黨员干部在思想上出现问题，其根本原因是对党的政治特性不够了解，没有领悟到党风廉政建设的重要性。对于这种情况，我们要增加党务思想教育的多样性。不仅仅是从单一的方面批评、写检讨，要不断丰富教育方式，使党员干部更容易接受党务思想教育的洗礼，从内心深处理解并认可党的廉政之风建设，将人生观和价值观与党的思想道德建设相结合。
在日常生活中，企业可以经常组织党员干部看一些廉政之风建设相关的短片，以别人的事来时刻提醒自己，端正自己的作风。也可以从短片中看到我国对于整顿廉政之风的魄力。从习近平总书记执政以来，我国严处了多起大型贪污受贿的案例，可见我国对正风肃纪毫不手软。多以这些真人真事教育提醒党员干部，坚决抵制贪污受贿，违犯党纪国法，作为党员干部要随时以反腐倡廉来要求自己。
（二）设立强而有力的监管部门，完善监管制度
对一种行为有要求，就必须要成立相应的监管制度。煤矿企业必须完善对党员干部作风建设的监管制度，这种监管部门要真实有效的存在，否则就成了企业的负担，增加了人力物力成本却起不到应有的作用。资金是一个企业的经济命脉，监管好企业资金的流向是稳固企业发展的重要条件。人才是企业运转的灵魂，所以监管好企业对人才的选拔也对企业有重大意义。所以监管部门必须采取强而有力的措施，狠抓煤矿企业党员干部的党风廉政建设。
（三）以奖惩制度来激励党员干部学习廉政之风的积极性
奖惩制度是规范党员干部的有效方式，可以用这种方式来鼓励党员干部对党风廉政建设的积极性。奖惩制度直接和党员干部的工资待遇挂钩，对于在党风廉政建设中拖后腿的人员进行严厉惩罚，而那些在廉政建设中做好表率，积极上进的人员给予适当奖励。以此来推动煤矿企业的廉政党风建设的实行。对于上文提到的举报电话问题，也列入考虑范围，对于每一个举报电话对必须认真对待，坚决落实，绝不姑息一个不正之风的存在。
（四）以国家的法律法规来震慑党员干部的廉政作风
要真正规范整体的党风廉政建设，必须尽快完善国家的相关法律政策，以国家法律法规的威慑力来震慑党员干部的日常生活作风，面对具有强大约束力的法律法规，不断规范自己的行为，正确行使自己的权利，始终以反腐倡廉作为自己的行为准则。
（五）严格选定监管部门人员
前面提到监管部门的重要性，所以建立一个真正合格的监管部门是刻不容缓的，可以从以下几个方面来考虑。第一，在监管部门的人员配置上，需要通过专业选拨，优中取优，选取专业的监管人员进入到监管部门中。第二，对监管人员的思想进行改造，作为监管人员，思想才是他们最重要的武器，所以要不断提升他们的思想素质，只有他们的思想素质提升到一定高度，才能完全正确的行使自己的权利。第三，多让监管人员参与实践，从实践中领悟出新的知识和经验，这些实践经验，和思想教育的工作同样重要，监管人员可以通过实践摸索出自己的一套工作技巧，以便以后在作岗位上能够发挥更大的作用。
三、总结
总而言之，我国煤矿企业不断深入发展，党支部的党风廉政建设也显得异常重要，但是要做好党风的廉政建设我们还需要从多方面进行努力，包括对党员干部的思想教育要转变方式彻底落实，成立真正有效的监管部门，采取奖励制度鼓励党员干部实施廉政教育的积极性，提倡国家尽快完善反腐倡廉的相关法律法规，强而有力的约束党员干部，对监管部门人员的选定上，一定要严格挑选，深入培训，让他们把关在廉政党风建设的前线，为煤矿党支部党风廉政建设的推进起到关键作用。
参考文献
[1]边振华.煤矿企业创新党建工作推动科学发展之我见[J].中外企业家，2012，（23）：131，135.
[2]杨永泰.探索新形势下煤矿企业党支部建设的创新思路[J].东方企业文化，2012，（24）：148.
[3]刘富昌.提高认识创新举措增强煤炭企业党建工作活力[J].中国煤炭工业，2014，（1）：74-75.
[关键词]煤矿；党支部；党风廉政建设
党风的廉政建设是党支部在企业中发挥主观能动作用的关键所在，正如大家所知，煤矿企业的工作环境艰苦，危险系数高，在这种条件下，煤矿党支部作为企业的领导核心，不但要在行动上更要在作风上做好表率，端正自己的行为，反腐倡廉，与煤矿企业职工同甘共苦，共同进退。
一、煤矿党支部存在的问题及其原因
煤矿党支部是煤矿基层党建工作的政治核心，在煤矿企业有着举足轻重的作用，但客观的来说，目前煤矿党支部在其工作的开展中存在这样或那样的问题，特别是在廉政作风的建设上，这些问题严重影响了党支部在煤矿企业的执政行为，导致这些问题的原因较多，现简单对主要问题进行分析。
（一）党员思想教育过于形式化
面对社会的发展，企业员工的价值观和利益观也随之受了影响，在金钱或权力的驱使下容易犯错，追溯其犯错的根本原因就是因为党的思想教育不够深刻。对于思想上犯了错的员工，企业一贯采用的方式就是严厉批评、写检讨等。这些教育方式过于单一化和形式化，以致员工在思想上并没有真正重视起来，多以流于形式的方式来改正自己思想上的错误。日积月累，对于党员干部的教育始终落不到实处，更起不到实际作用。
（二）监管部门的执行力度不够
在对企业党员干部或员工进行党的思想政治教育时，单纯的依靠自觉性是不可能实现的，必须要成立专门的监管部门对党员干部的作风建设进行监督。虽然，我国的煤矿企业也成立了监管部门，但是监管部门的负责人员多以企业的党员干部为主，在执行监管权力时，顾忌同事颜面，经常都睁一只眼闭一只眼，行驶权力的过程过于表面化，更不起不到监管的作用。
二、党风廉政建设的对策
（一）采用多种形式进行思想道德彻底教育
根据了解，很多黨员干部在思想上出现问题，其根本原因是对党的政治特性不够了解，没有领悟到党风廉政建设的重要性。对于这种情况，我们要增加党务思想教育的多样性。不仅仅是从单一的方面批评、写检讨，要不断丰富教育方式，使党员干部更容易接受党务思想教育的洗礼，从内心深处理解并认可党的廉政之风建设，将人生观和价值观与党的思想道德建设相结合。
在日常生活中，企业可以经常组织党员干部看一些廉政之风建设相关的短片，以别人的事来时刻提醒自己，端正自己的作风。也可以从短片中看到我国对于整顿廉政之风的魄力。从习近平总书记执政以来，我国严处了多起大型贪污受贿的案例，可见我国对正风肃纪毫不手软。多以这些真人真事教育提醒党员干部，坚决抵制贪污受贿，违犯党纪国法，作为党员干部要随时以反腐倡廉来要求自己。
（二）设立强而有力的监管部门，完善监管制度
对一种行为有要求，就必须要成立相应的监管制度。煤矿企业必须完善对党员干部作风建设的监管制度，这种监管部门要真实有效的存在，否则就成了企业的负担，增加了人力物力成本却起不到应有的作用。资金是一个企业的经济命脉，监管好企业资金的流向是稳固企业发展的重要条件。人才是企业运转的灵魂，所以监管好企业对人才的选拔也对企业有重大意义。所以监管部门必须采取强而有力的措施，狠抓煤矿企业党员干部的党风廉政建设。
（三）以奖惩制度来激励党员干部学习廉政之风的积极性
奖惩制度是规范党员干部的有效方式，可以用这种方式来鼓励党员干部对党风廉政建设的积极性。奖惩制度直接和党员干部的工资待遇挂钩，对于在党风廉政建设中拖后腿的人员进行严厉惩罚，而那些在廉政建设中做好表率，积极上进的人员给予适当奖励。以此来推动煤矿企业的廉政党风建设的实行。对于上文提到的举报电话问题，也列入考虑范围，对于每一个举报电话对必须认真对待，坚决落实，绝不姑息一个不正之风的存在。
（四）以国家的法律法规来震慑党员干部的廉政作风
要真正规范整体的党风廉政建设，必须尽快完善国家的相关法律政策，以国家法律法规的威慑力来震慑党员干部的日常生活作风，面对具有强大约束力的法律法规，不断规范自己的行为，正确行使自己的权利，始终以反腐倡廉作为自己的行为准则。
（五）严格选定监管部门人员
前面提到监管部门的重要性，所以建立一个真正合格的监管部门是刻不容缓的，可以从以下几个方面来考虑。第一，在监管部门的人员配置上，需要通过专业选拨，优中取优，选取专业的监管人员进入到监管部门中。第二，对监管人员的思想进行改造，作为监管人员，思想才是他们最重要的武器，所以要不断提升他们的思想素质，只有他们的思想素质提升到一定高度，才能完全正确的行使自己的权利。第三，多让监管人员参与实践，从实践中领悟出新的知识和经验，这些实践经验，和思想教育的工作同样重要，监管人员可以通过实践摸索出自己的一套工作技巧，以便以后在作岗位上能够发挥更大的作用。
三、总结
总而言之，我国煤矿企业不断深入发展，党支部的党风廉政建设也显得异常重要，但是要做好党风的廉政建设我们还需要从多方面进行努力，包括对党员干部的思想教育要转变方式彻底落实，成立真正有效的监管部门，采取奖励制度鼓励党员干部实施廉政教育的积极性，提倡国家尽快完善反腐倡廉的相关法律法规，强而有力的约束党员干部，对监管部门人员的选定上，一定要严格挑选，深入培训，让他们把关在廉政党风建设的前线，为煤矿党支部党风廉政建设的推进起到关键作用。
参考文献
[1]边振华.煤矿企业创新党建工作推动科学发展之我见[J].中外企业家，2012，（23）：131，135.
[2]杨永泰.探索新形势下煤矿企业党支部建设的创新思路[J].东方企业文化，2012，（24）：148.
[3]刘富昌.提高认识创新举措增强煤炭企业党建工作活力[J].中国煤炭工业，2014，（1）：74-75.