前不久，盐边县共和乡一场开遍全乡17个村的特殊会议，让这个边远山乡火了一把。
　　原因是会议只有一项内容，该乡党委政府邀请村民代表来“吐槽”乡机关、村组干部。
　　为什么要当面“吐槽”，还是“吐槽”自己？该乡表示，这是他们持续转变干部工作作风，以群众满意为第一标准的新招。
　　“吐槽”声中，干部们低下了头
　　“这几年，吃吃喝喝倒是没有了，但是到乡上办个什么事还是慢呐。”说者无心，听者有意。下村途中村民的闲谈，让共和乡党委书记何剑涛上了心。
　　“鞋大鞋小只有脚知道，干部作风怎么样只有本地百姓最清楚。既然村民有这样的感受，就说明我们的作风建设存在‘堵点’。而只有疏通这些‘堵点’，才能真正让村民办事更舒心、更方便，也只有这样才是真正转变作风。”何剑涛说。
　　那该怎么抓？问题怎么发现？该乡“将计就计”，在全乡开上一场作风“吐槽大会”，邀请村民代表，当着乡机关、村组干部的面，发牢骚、吐苦水，找出干部身上和作风建设存在的问题。如果有被“吐槽”对象对“吐槽”人“穿小鞋”，一旦得到证实，乡里将立即严肃查处。
　　“跑了多次找不到办事的干部，找到也搞不清怎么办事，要什么资料。”
　　“不主动帮助调解矛盾纠纷，喊不动，办事还拖沓。”
　　“说话不好听，感觉态度不好，对人冷淡不热情。”
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　　于是，这场特殊的“吐槽大会”在该乡干部群众中“炸了锅”，参会的村民代表把对干部作风的不满，一股脑儿全说了。而接受“吐槽”的乡机关干部、村组干部，个个都红了脸、低下了头。
　　就是要给干部“提神醒脑”
　　余文平是共和乡兴旺村村委会主任，按照他的说法，他被村民们“吐槽惨了”。
　　原来，兴旺村因为前几届村“两委”工作不力，发展滞后，导致村民意见大。恰巧赶上这次“吐槽”，村民们便把“矛头”对准刚刚上任的他，着实让他有些忿忿不平。
　　“刚开始有些想不通，后头乡上找我谈话，也就理解了，村民的话更多是在提醒。”余文平说，他把“吐槽”当做鞭策，下大力气解决了村民反映强烈的基础设施建设滞后、无村民活动场所等问题，赢得了他们的理解支持。
　　而这只是该乡用好“吐槽”成果，疏通作風“堵点”的一个缩影。
　　据了解，针对村民“吐槽”，该乡运用“四种形态”，对工作不在状态、作风不严不实的干部，谈话提醒19人次，通报批评5人，诫勉谈话2人;查处党员干部违纪案件5起，处分5人……过去的“堵”，变成了现在的“疏”。
　　“现在去办事能够很快找到人，也能亲热说上话，办事流程和须知也被告知得清清楚楚。”焕然一新的干部精神面貌和工作作风，让这里的村民们竖起了大拇指。
　　“通过类似的‘吐槽’，让我们干部真正走到群众身边，治理一些党员干部回避矛盾、慵懒无为等问题，转变不作为、慢作为、乱作为的办事风格，加油鼓劲，激活干事创业热情。如此一来，和谐地干群关系必然能更好地带领群众谋发展奔小康。”盐边县纪委监委相关负责人称。
　　过去一年，仅仅共和乡就用好监督执纪“第一种形态”，对工作不在状态、作风不严不实的干部“咬耳扯袖”，谈话提醒19人次，通报批评5人，诫勉谈话2人。认真办理信访举报，注意挖掘村务、财务管理等方面隐藏的深层次问题，办结党员干部信访举报10件，查处党员干部违纪案件5起，处分5人。加大监督检查力度，累计对违反中央八项规定精神问题、乡机关工作作风、党务村务公示公开情况等开展监督检查20次。干部精神面貌焕然一新，工作作风不断改进，得到了群众的普遍肯定。