企业竞争的内在潜力在于人才.而人才的选拔、培训和考核离不开人力资源的管理管控.因此,明确能力素质模型的中心效用,精准地对企业的发展形式、岗位培训及绩效考核的内容进行协调,能够提高人力资源的实践效率.rn能力素质模型的作用rn●明确企业的人才规划rn能力素质模型可以通过企业产值的计划、监督和分配,合理预测企业对人才的需求,建立科学的人才培养目标.尽管在实施时,能力素质模型会受到诸多因素的影响,但是这并不影响能力素质模型优势的发挥.传统的人才规划缺乏对人才的精确分析,不利于企业整体的发展,而能力素质模型则能够科学分析符合企业发展方向的人才培养方向、专业导向和技能导向,为企业发展精准地输送高层次人才.因此,能力素质模型可以通过对企业人力资源的系统分析,为人才规划提供支持.