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【摘 要】我国是社会主义形式的国家，作为一个大国来讲，思想工作一直是我们国家事业单位所注重的一项任务。思想政治工作主要是以马克思主义，毛泽东思想等重要思想为指导，用来解决党员和群众之间的思想政治立场问题。事业单位的思想政治工作对于端正作风，提高工作效益有十分重要的作用。事业单位的思想政治工作一直坚持进行，所以经验积累了不少。但是在经济发展的形势下，事业单位中的思想政治工作也应该有新的发展。
【关键词】新形势；事业单位；思想政治工作；必要性
思想政治工作是我们党政机关的优良传统和政治优势，是党群工作建设的核心。多年来我党不间断的对思想政治工作进行探索，积累了丰富的经验。根据现代化体制系统，科学的对职工进行思想政治工作，是事业单位最关注的问题。
一、新形势下事业单位思想政治工作存在的问题
（一）对于思想政治工作方面的重要性认识不足
社会环境的不断变化，在思想政治工作上人们也出现了新的态度。现如今，事业单位的工作压力也在不断增大，有很多的职工工作任务超出了以往的量，大量的日常工作已经让职工忙的焦头烂额，哪有学习思想政治工作的精力和热情。除此之外，有的领导把经济作为首要工作，把思想政治工作排到次位，他们认为思想政治工作需要长期的过程，应当先把眼前的重要工作做好，再进行对职工思想政治上的工作。到最后由于其他工作任务繁重而将思想政治工作的时间挤掉，导致职工们的思想政治工作断断续续，自然得到的效果不好。
（二）思想政治工作的内容不贴近实际
我国事业单位中思想政治工作已经开展多年，经过多年的学习，思想政治工作上的内容没有很大的改变，学习模式也一直沿用多年以前的旧模式。要搞好事业单位的思想政治工作，最重要的是要有针对性和现实性，不能空谈其变。在实际工作中人们往往忽略掉了这点，因而造成思想政治工作没有办法正常实施，职工们不能真正受益。经济快速发展的今天，事业单位的经济效率发展也在不断提高，但是思想政治工作却没有与时俱进。在职工工作方面出现问题时不能提供有效的解决方法。许多事业单位缺少对职工的个人生活进行关心，从而提高不了职工的工作热情。最后，在不能联系实际的情况下，人们对思想政治工作只做一些表面上的文章，没有真正的达到其所想要的目的。
（三）没有建立完善的运行机制
事业单位的职工现今大都是大专以上学历的，他们知识面较广，思维活跃，面对新鲜的事物有自己独到的见解。而当前许多事业单位的思想政治工作仍保持古老的方式方法，满足不了现代职工的需求。思想政治工作在制度上还不完善，缺乏全面正确引导，督促，考核等环节，枯燥无味的旧知识导致员工对思想政治工作产生了厌倦感。
（四）缺乏高素质的人才从事思想政治工作
随着时间的推移，事业单位的职工也在不断的更新，放眼望去年龄走向偏大，文化程度各不相同，拥有专业知识的人才甚是稀少，从事思想政治工作的人员素质严重影响了事业单位思想政治工作的更深层次的发展。而年轻且拥有高层次学历的人才不多，他们缺少管理经验，组织能力也不强，没有办法满足事业单位思想政治工作的需求。
（五）思想政治工作的开展形式过于统一且不受重视
一些事业单位的思想政治工作太过于形式化，没有认真落实对职工进行全面深入的研究分析，没有将党员和群众，青年职工和中年职工，领导干部和普通职工等等进行区分，统一的标准要求，有可能会对一部分人的要求过高，而另一部分则过低，导致思想政治工作的开展不切实际。在对思想政治进行学习时有些领导对此不重视，而职工也有懈怠，导致思想政治工作表面化。
二、事业单位思想政治工作的必要性
（一）有利于职工稳定思想
经济发展的今天，事业单位职工的压力也在不断增加，失业的风险也是大大增加，人们内心的紧迫感也渐渐加深，很多制度的出现，让职工的心理负担加重，生活质量也严重下降，从而使得工作热情走入低谷。在思想政治工作的开展下，对职工进行心理和思想进行疏导，并与其建立一个平等的沟通平台，缓解职工的思想负担，这样对于职工可以起到稳定的作用，而且对事业单位的工作秩序也起到积极的作用。
（二）有利于提高职工的工作能力
思想政治工作的开展，可以提高事业单位的服务水平和生产力。在当今，思想政治工作只有适应事业单位发展的要求和趋势，才能取得更进一步的发展。一系列的思想政治工作可以让职工明白自己工作的意义，并且可以明确自己工作的方向，从而为社会更好的服务，给单位创造更高的价值。
（三）有利于事业单位的改革
随着经济的发展，我国事业单位的改革也势在必行，事业单位所要进行的改革将是一个较大的改变，改革之后将会提升事业单位的服务水平和工作效率。思想政治工作的开展还可以大幅度的改变人们的思想观念。
三、新形势下事业单位思想政治工作的改进策略
（一）重新认识思想政治工作
为培养全面型人才，思想政治工作可谓是一条非常有效的途径。很多人对思想政治工作有错误的认识，他们认为思想政治工作和业务没有任何关联，其实它们两者有紧密的关联。如果能把职工的思想工作做的妥妥当当，就可以大大的提高职工的工作效率，使得单位业务增长。如果在工作之前对职工进行思想调整，就能使职工更努力的进行工作，从而保证工作效率。各部门与思想政治部门联合起来，才是最重要的。
（二）加强思想教育，摆正态度
由于经济的发展，社会风气发生转变，人们开始过分的追求利益。这样更要求我们得加强社会主义荣辱观的教育，来改变人们的看法，以树立正确的社会主义荣辱观。在这种复杂的社会背景下，事业单位更应注重这项工作。
四、事业单位思想政治工作的新思路
（一）联系理论，结合实际开展思想政治工作
在学习过程中许多人轻视了理论问题的学习，在学习过后没有达到所需要的高度。应该在学习中理论联系实际，将毛泽东思想，邓小平理论等与实践进行联系，分析形势，以转变自身观念，提升认识，解决工作中的矛盾与问题，实践过程中不断消化所学到的理论知识，从而达到一定的高度。
（二）建立完善思想政治工作中的运行机制
要先确定事业单位中的总体目标，然后再确定思想政治工作怎样运行。总体目标的确定要结合单位的自身情况与特点。当制定整体发展的目标后，要将其分成若干个小目标进行实施。然后对职工进行思想动态等调查分析，并且建立监督机构，让思想政治工作真正落实。最后要有一套科学的制度体系，来促使思想政治工作步入规范的轨道。
（三）建立素质过硬的思想政治工作队伍
思想政治工作的成果与管理队伍有着至关重要的联系。所以说，思想政治工作队伍过硬的素质是提高工作水平的前提条件。这支队伍要求有综合素质高，业务水平高，人才数量合理，年龄合理等特点，还要求他们专业知识丰富，还要有强大的学习能力，这样才能更好的为思想政治工作服务。
五、结束语
在转型时期事业单位要注意职工的思想动向，并且调整自己的工作。而且必须充分认识到加强和改进新形势下思想政治工作的紧迫性和必要性，以科学发展观为正确指导，正确无误的开展思想政治工作，不断的改进工作方式。事业单位要对思想政治工作做到足够的重视，才能使思想政治工作取得更多突破，更好的服务于社会。
参考文献：
[1]朱小茼，陈晓美，牛春娟.《积极创新思想政治工作 稳步推进系部和谐发展——心理学系创新思想政治工作的成功实践》[J]. 时代教育（教育教学版）， 2010
[2]刘红林 《新时期思想政治工作的创新原则探析》，《求索》，2002年第4期
[3]张炳生，檀杉杉.《思想政治教育方法论创新的哲学思考》[J].高校教育管理， 2010
[4]杨正德《论全球化进程中的思想政治教育》，《教育探索》，2003年第1期
【关键词】新形势；事业单位；思想政治工作；必要性
思想政治工作是我们党政机关的优良传统和政治优势，是党群工作建设的核心。多年来我党不间断的对思想政治工作进行探索，积累了丰富的经验。根据现代化体制系统，科学的对职工进行思想政治工作，是事业单位最关注的问题。
一、新形势下事业单位思想政治工作存在的问题
（一）对于思想政治工作方面的重要性认识不足
社会环境的不断变化，在思想政治工作上人们也出现了新的态度。现如今，事业单位的工作压力也在不断增大，有很多的职工工作任务超出了以往的量，大量的日常工作已经让职工忙的焦头烂额，哪有学习思想政治工作的精力和热情。除此之外，有的领导把经济作为首要工作，把思想政治工作排到次位，他们认为思想政治工作需要长期的过程，应当先把眼前的重要工作做好，再进行对职工思想政治上的工作。到最后由于其他工作任务繁重而将思想政治工作的时间挤掉，导致职工们的思想政治工作断断续续，自然得到的效果不好。
（二）思想政治工作的内容不贴近实际
我国事业单位中思想政治工作已经开展多年，经过多年的学习，思想政治工作上的内容没有很大的改变，学习模式也一直沿用多年以前的旧模式。要搞好事业单位的思想政治工作，最重要的是要有针对性和现实性，不能空谈其变。在实际工作中人们往往忽略掉了这点，因而造成思想政治工作没有办法正常实施，职工们不能真正受益。经济快速发展的今天，事业单位的经济效率发展也在不断提高，但是思想政治工作却没有与时俱进。在职工工作方面出现问题时不能提供有效的解决方法。许多事业单位缺少对职工的个人生活进行关心，从而提高不了职工的工作热情。最后，在不能联系实际的情况下，人们对思想政治工作只做一些表面上的文章，没有真正的达到其所想要的目的。
（三）没有建立完善的运行机制
事业单位的职工现今大都是大专以上学历的，他们知识面较广，思维活跃，面对新鲜的事物有自己独到的见解。而当前许多事业单位的思想政治工作仍保持古老的方式方法，满足不了现代职工的需求。思想政治工作在制度上还不完善，缺乏全面正确引导，督促，考核等环节，枯燥无味的旧知识导致员工对思想政治工作产生了厌倦感。
（四）缺乏高素质的人才从事思想政治工作
随着时间的推移，事业单位的职工也在不断的更新，放眼望去年龄走向偏大，文化程度各不相同，拥有专业知识的人才甚是稀少，从事思想政治工作的人员素质严重影响了事业单位思想政治工作的更深层次的发展。而年轻且拥有高层次学历的人才不多，他们缺少管理经验，组织能力也不强，没有办法满足事业单位思想政治工作的需求。
（五）思想政治工作的开展形式过于统一且不受重视
一些事业单位的思想政治工作太过于形式化，没有认真落实对职工进行全面深入的研究分析，没有将党员和群众，青年职工和中年职工，领导干部和普通职工等等进行区分，统一的标准要求，有可能会对一部分人的要求过高，而另一部分则过低，导致思想政治工作的开展不切实际。在对思想政治进行学习时有些领导对此不重视，而职工也有懈怠，导致思想政治工作表面化。
二、事业单位思想政治工作的必要性
（一）有利于职工稳定思想
经济发展的今天，事业单位职工的压力也在不断增加，失业的风险也是大大增加，人们内心的紧迫感也渐渐加深，很多制度的出现，让职工的心理负担加重，生活质量也严重下降，从而使得工作热情走入低谷。在思想政治工作的开展下，对职工进行心理和思想进行疏导，并与其建立一个平等的沟通平台，缓解职工的思想负担，这样对于职工可以起到稳定的作用，而且对事业单位的工作秩序也起到积极的作用。
（二）有利于提高职工的工作能力
思想政治工作的开展，可以提高事业单位的服务水平和生产力。在当今，思想政治工作只有适应事业单位发展的要求和趋势，才能取得更进一步的发展。一系列的思想政治工作可以让职工明白自己工作的意义，并且可以明确自己工作的方向，从而为社会更好的服务，给单位创造更高的价值。
（三）有利于事业单位的改革
随着经济的发展，我国事业单位的改革也势在必行，事业单位所要进行的改革将是一个较大的改变，改革之后将会提升事业单位的服务水平和工作效率。思想政治工作的开展还可以大幅度的改变人们的思想观念。
三、新形势下事业单位思想政治工作的改进策略
（一）重新认识思想政治工作
为培养全面型人才，思想政治工作可谓是一条非常有效的途径。很多人对思想政治工作有错误的认识，他们认为思想政治工作和业务没有任何关联，其实它们两者有紧密的关联。如果能把职工的思想工作做的妥妥当当，就可以大大的提高职工的工作效率，使得单位业务增长。如果在工作之前对职工进行思想调整，就能使职工更努力的进行工作，从而保证工作效率。各部门与思想政治部门联合起来，才是最重要的。
（二）加强思想教育，摆正态度
由于经济的发展，社会风气发生转变，人们开始过分的追求利益。这样更要求我们得加强社会主义荣辱观的教育，来改变人们的看法，以树立正确的社会主义荣辱观。在这种复杂的社会背景下，事业单位更应注重这项工作。
四、事业单位思想政治工作的新思路
（一）联系理论，结合实际开展思想政治工作
在学习过程中许多人轻视了理论问题的学习，在学习过后没有达到所需要的高度。应该在学习中理论联系实际，将毛泽东思想，邓小平理论等与实践进行联系，分析形势，以转变自身观念，提升认识，解决工作中的矛盾与问题，实践过程中不断消化所学到的理论知识，从而达到一定的高度。
（二）建立完善思想政治工作中的运行机制
要先确定事业单位中的总体目标，然后再确定思想政治工作怎样运行。总体目标的确定要结合单位的自身情况与特点。当制定整体发展的目标后，要将其分成若干个小目标进行实施。然后对职工进行思想动态等调查分析，并且建立监督机构，让思想政治工作真正落实。最后要有一套科学的制度体系，来促使思想政治工作步入规范的轨道。
（三）建立素质过硬的思想政治工作队伍
思想政治工作的成果与管理队伍有着至关重要的联系。所以说，思想政治工作队伍过硬的素质是提高工作水平的前提条件。这支队伍要求有综合素质高，业务水平高，人才数量合理，年龄合理等特点，还要求他们专业知识丰富，还要有强大的学习能力，这样才能更好的为思想政治工作服务。
五、结束语
在转型时期事业单位要注意职工的思想动向，并且调整自己的工作。而且必须充分认识到加强和改进新形势下思想政治工作的紧迫性和必要性，以科学发展观为正确指导，正确无误的开展思想政治工作，不断的改进工作方式。事业单位要对思想政治工作做到足够的重视，才能使思想政治工作取得更多突破，更好的服务于社会。
参考文献：
[1]朱小茼，陈晓美，牛春娟.《积极创新思想政治工作 稳步推进系部和谐发展——心理学系创新思想政治工作的成功实践》[J]. 时代教育（教育教学版）， 2010
[2]刘红林 《新时期思想政治工作的创新原则探析》，《求索》，2002年第4期
[3]张炳生，檀杉杉.《思想政治教育方法论创新的哲学思考》[J].高校教育管理， 2010
[4]杨正德《论全球化进程中的思想政治教育》，《教育探索》，2003年第1期