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人才培养作为医院发展的重要组成部分，对于实现医院战略发展，增强医院核心竞争力，推动医院可持续发展，具有不可估量的作用。近年来，我院将人才培养确立为医院战略发展的关键目标，就解决传统人才模式与医院发展不相适应的弊端，培养与医院发展战略相契合的新型人才提出全面构想，并进行了一系列有益探索，使人才队伍不断壮大，人才梯队日趋合理，促进了医院又快又好发展。