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论科室管理及科主任的职责
【机 构】
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白求恩国际和平医院
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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1987年03期
其他文献
作者对在工业中使用的综合评价的优序法运用到医院管理方面作了初步的探讨。关于评价指标和指标值的确定，一是要明确、具体、真实、可靠；二是要抓住主要因素；三是尽量简化。其计算方法有“经验估计直接打分法”、“统计分析法”、“技术测定和数学计算法”，作者对此进行了比较。
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用控制图搞医疗管理尚未广泛使用。但是许多单位应用各种医疗指标来编制控制图，对此有种种不同看法，我认为用可信限编制控制图实质上是检验样本观察值与“理论标准”值之间的差异是否显著，而用可信界编制控制范围就更好。本文还论及其他统计问题。
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作者提出由于种种原因，我国医院管理水平还比较落后，医院管理骨干队伍还远没有形成，为此要建立一支管理骨干队伍。作者提出医院管理干部必须专业化，不宜“走马灯”式的频频调换。作者还提出了选择和培养医院管理干部的五个条件，提出要逐步总结具有我国医院管理特色的经验，并妥善解决好管理干部的职称、待遇问题。
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本文对两个医院的烧伤科、外科和产房的医务人员、病人、产妇、婴儿、地板、拖布和其他用具进行了绿脓杆菌的分离培养和血清学分群调查。结果表明，绿脓杆菌在医院分布广泛，应引起管理者的注意。
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