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摘 要：随着社会主义市场经济的不断发展，国企改革进程不断加深，在企业内部出现了多样化的利益分配机制，企业内部各种矛盾日益突出，给企业思想政治工作的开展提出了极大挑战，也对企业政工队伍提出了更高要求。为了适应新时期的工作需要，我们要不断加强国企政工队伍建设。本文从思想认识、工作方式、监督管理、继续教育、人文关怀等几个方面对加强国企政工队伍建设的几点看法。
关键词：新时期；国企；政工队伍；建设
在国有企业开展的各项日常管理工作中，思想政治教育工作是其他工作得以顺利开展的基础保障，也是实现企业效益和国家效益的重要手段。企业内部思想政治工作的开展主要由政工队伍承担及保障，因此，国企政工队伍对于整个企业来说，都是珍贵的人力资源，是企业实现经济效益与不断发展壮大的重要保障。在新时期下，国企政工队伍必须加强建设，保持队伍的思想政治工作水平与企业发展相适应，同时满足时代发展的需求。
一、加强宣传工作，提高对思政工作的认知
当前，一些国有企业不重视思想政治工作，根本原因是这些企业的领导人在认识上出现了偏差。为此，各级各有关部门要大力加强宣传教育，切实提高企业领导人员的思想认识。要让他们真正明白：“政治工作是一切经济工作的生命线”，思想政治工作的“生命线”作用，成就了我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会的辉煌成就；要让他们真正懂得：思想政治工作并不是孤立的，而是企业牛产经营工作中的重要要素，关系到企业的兴衰成败。在企业中，政治思想工作包括传达当的路线、方针和把政策，确保企业的政治方向不偏离党和国家的思想路线， 增强企业的凝聚力。此外， 政治思想工作对企业的发展也有重要的积极意义。首先，政治思想工作有助于提升企业因员工的思想政治觉悟，增强企业员工的综合素质， 使他们有充分的思想准备去接受新的生产技术和管理方式。其次，政治思想工作为企业营造了一个和谐共处的企业环境，帮助企业管理者沟通工人群众，协调群众与管理层的关系，以营造良好的企业氛围和企业文化。良好的企业文化对企业的长远发展具有重要的积极影响，能帮助企业找准自身的品牌定位，树立品牌观念，增强企业的综合竞争力和市场占有率。
二、改变工作方式，实现管理工作的不断创新
一些国企在政工人员的配备上存在不重视和随意性大的问题。政工工作被视为“打杂”工种，政工岗位被视为“闲置人员”的“收留所”，政工人员“易入难出”，交流困难，导致年龄普遍老化，储备力量不足，政工工作后继乏人，出现严重的“青黄不接”现象。具体可采用以下措施：一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制，使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。选择合适人员，加强岗位交流：打破身份、学历、专业、职称等界限，让有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备；坚持政工人员与专业技术人员同工同酬，享受同等待遇：坚持“三个不吃亏”用人原则，对长期在政工岗位上默默奉献、干出显著成绩的大胆提拔，让政工人员干事有曙光、有奔头、有希望。
三、加强监督管理，提升思政工作的透明化
随着改革、改制的不断深化，国企政工部门被削弱的情况进一步凸现。有的企业改制后主要领导一般实行党政一人兼的做法，由于精力有限，致使书记的位置很大程度上处于空挂。有的企业改制后政工部门严重“萎缩”，数个机构一套人马，真正担负思想政治工作的人员寥寥无几。还有的改制后，基本不再保留专职政工干部.这些都导致企业政工力量的严重不足考核，就是将思想政治工作和政工队伍建设真正纳入企业绩效考核、评先评优和年薪评定的范畴。考核时，要“动真格”，并做好考核结果的运用。对那些不重视思想政治工作的企业领导人，要取消相应奖励资格，扣除相应年薪，问题严重的，还要采取组织措施。督查，就是相关部门加强对国有企业思想政治工作和政工队伍建设情况的监督检查，发现问题，及时指正，限期整改，并加强正面典型的发现、培育和推广。
四、加强继续教育，提高政工人员的素质
由于政工干部的教育背景和专业结构的局限，部分政工干部对知识经济、信息技术、社会领域等方面的知识较为生疏，还不完全具备在多元化经济，信息化高速发展的知识性经济中开展工作的能力，如观念陈旧、方法老套，尤其是面对新信息、新知识的无所适从。要建立一套长期有效的培养机制，强化培训，努力培养和提高政工干部素质。公司要一方面制定切实可行的培训制度和计划，建立学习考核激励机制，有组织、有计划、有领导、有步骤地定期轮训政工人员，拓宽他们的知识面，提高政工人员的政治素质、技术业务素质、政工业务素质，使之成为懂技术、懂业务、会管理的内行。
五、强化人文关怀，提升政工人员的工作热情
加强政工队伍建设，提高政工人员素质，是一项政治性、政策性很强的工作，离不开企业领导者及相关处室的重视、支持和关心，需要采取切实可行的措施，切实解决相关的问题。在舆论和政策上要多关心政工人员，在工作上要多支持政工人员。目前，企业政工干部的老龄化趋势变得日益明显，企业政工队伍的年龄结构不够合理。为了让企业政工工作后继有人，完善企业政工队伍的年龄结构，必须采取有效地措施，培养更多年轻的企业政工人员。可以从高校挖掘出更多政治思想觉悟高，忠于党的领导且各方面的综合素质较强的优秀人才，重点关注对这些人才的培养，让这些更为年轻的政工人员为国企政工队伍带来新的活力和精神气质。
综上所述，企业政工队伍的建设对企业的重要性是不言而喻的。加强和改进企业政工队伍建设是我党目前工作的重点。为优化国企政工队伍的结构，全面提升企业政工人员的综合素质，企业要高度重视思想政治工作，积极配合企业政工人员的工作。政工人员要注重对自身能力的培养。国家要充分利用人才资源，加强对新一代的思想政治教育，培养出更多合格的新型政工干部。
参考文献：
[1]崔成波对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].石油化工管理干部学院学报，2011，13（04）：10-12.
[2]丁琼花.当前国企政工队伍建设存在的主要问题与对策分析[J].商品与质量.学术观察，2011，25（04）：331-332.
关键词：新时期；国企；政工队伍；建设
在国有企业开展的各项日常管理工作中，思想政治教育工作是其他工作得以顺利开展的基础保障，也是实现企业效益和国家效益的重要手段。企业内部思想政治工作的开展主要由政工队伍承担及保障，因此，国企政工队伍对于整个企业来说，都是珍贵的人力资源，是企业实现经济效益与不断发展壮大的重要保障。在新时期下，国企政工队伍必须加强建设，保持队伍的思想政治工作水平与企业发展相适应，同时满足时代发展的需求。
一、加强宣传工作，提高对思政工作的认知
当前，一些国有企业不重视思想政治工作，根本原因是这些企业的领导人在认识上出现了偏差。为此，各级各有关部门要大力加强宣传教育，切实提高企业领导人员的思想认识。要让他们真正明白：“政治工作是一切经济工作的生命线”，思想政治工作的“生命线”作用，成就了我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会的辉煌成就；要让他们真正懂得：思想政治工作并不是孤立的，而是企业牛产经营工作中的重要要素，关系到企业的兴衰成败。在企业中，政治思想工作包括传达当的路线、方针和把政策，确保企业的政治方向不偏离党和国家的思想路线， 增强企业的凝聚力。此外， 政治思想工作对企业的发展也有重要的积极意义。首先，政治思想工作有助于提升企业因员工的思想政治觉悟，增强企业员工的综合素质， 使他们有充分的思想准备去接受新的生产技术和管理方式。其次，政治思想工作为企业营造了一个和谐共处的企业环境，帮助企业管理者沟通工人群众，协调群众与管理层的关系，以营造良好的企业氛围和企业文化。良好的企业文化对企业的长远发展具有重要的积极影响，能帮助企业找准自身的品牌定位，树立品牌观念，增强企业的综合竞争力和市场占有率。
二、改变工作方式，实现管理工作的不断创新
一些国企在政工人员的配备上存在不重视和随意性大的问题。政工工作被视为“打杂”工种，政工岗位被视为“闲置人员”的“收留所”，政工人员“易入难出”，交流困难，导致年龄普遍老化，储备力量不足，政工工作后继乏人，出现严重的“青黄不接”现象。具体可采用以下措施：一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制，使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。选择合适人员，加强岗位交流：打破身份、学历、专业、职称等界限，让有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备；坚持政工人员与专业技术人员同工同酬，享受同等待遇：坚持“三个不吃亏”用人原则，对长期在政工岗位上默默奉献、干出显著成绩的大胆提拔，让政工人员干事有曙光、有奔头、有希望。
三、加强监督管理，提升思政工作的透明化
随着改革、改制的不断深化，国企政工部门被削弱的情况进一步凸现。有的企业改制后主要领导一般实行党政一人兼的做法，由于精力有限，致使书记的位置很大程度上处于空挂。有的企业改制后政工部门严重“萎缩”，数个机构一套人马，真正担负思想政治工作的人员寥寥无几。还有的改制后，基本不再保留专职政工干部.这些都导致企业政工力量的严重不足考核，就是将思想政治工作和政工队伍建设真正纳入企业绩效考核、评先评优和年薪评定的范畴。考核时，要“动真格”，并做好考核结果的运用。对那些不重视思想政治工作的企业领导人，要取消相应奖励资格，扣除相应年薪，问题严重的，还要采取组织措施。督查，就是相关部门加强对国有企业思想政治工作和政工队伍建设情况的监督检查，发现问题，及时指正，限期整改，并加强正面典型的发现、培育和推广。
四、加强继续教育，提高政工人员的素质
由于政工干部的教育背景和专业结构的局限，部分政工干部对知识经济、信息技术、社会领域等方面的知识较为生疏，还不完全具备在多元化经济，信息化高速发展的知识性经济中开展工作的能力，如观念陈旧、方法老套，尤其是面对新信息、新知识的无所适从。要建立一套长期有效的培养机制，强化培训，努力培养和提高政工干部素质。公司要一方面制定切实可行的培训制度和计划，建立学习考核激励机制，有组织、有计划、有领导、有步骤地定期轮训政工人员，拓宽他们的知识面，提高政工人员的政治素质、技术业务素质、政工业务素质，使之成为懂技术、懂业务、会管理的内行。
五、强化人文关怀，提升政工人员的工作热情
加强政工队伍建设，提高政工人员素质，是一项政治性、政策性很强的工作，离不开企业领导者及相关处室的重视、支持和关心，需要采取切实可行的措施，切实解决相关的问题。在舆论和政策上要多关心政工人员，在工作上要多支持政工人员。目前，企业政工干部的老龄化趋势变得日益明显，企业政工队伍的年龄结构不够合理。为了让企业政工工作后继有人，完善企业政工队伍的年龄结构，必须采取有效地措施，培养更多年轻的企业政工人员。可以从高校挖掘出更多政治思想觉悟高，忠于党的领导且各方面的综合素质较强的优秀人才，重点关注对这些人才的培养，让这些更为年轻的政工人员为国企政工队伍带来新的活力和精神气质。
综上所述，企业政工队伍的建设对企业的重要性是不言而喻的。加强和改进企业政工队伍建设是我党目前工作的重点。为优化国企政工队伍的结构，全面提升企业政工人员的综合素质，企业要高度重视思想政治工作，积极配合企业政工人员的工作。政工人员要注重对自身能力的培养。国家要充分利用人才资源，加强对新一代的思想政治教育，培养出更多合格的新型政工干部。
参考文献：
[1]崔成波对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].石油化工管理干部学院学报，2011，13（04）：10-12.
[2]丁琼花.当前国企政工队伍建设存在的主要问题与对策分析[J].商品与质量.学术观察，2011，25（04）：331-332.