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北京医院协会-普华和诚院长论坛举行启动仪式暨首届论坛
【摘 要】
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【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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2007年23期
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我国医疗器械行业经过30多年的发展,已经具有相当的规模,并且一直保持较快的增长速度.但由于我国医疗器械监管历史短、起步晚、基础差,虽然参照国外的通行做法建立了一套相对完整并具有自身特色的监管体系和制度,但受各种因素的影响和制约,与美国及欧盟相比,在法律地位、层级结构、监管理念和处理方式等方面还存在较多的问题和不足[1]。
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2004年卫生部<关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定>要求"加强和改进经济核算工作,科学制定奖金分配实施方法.取消医务人员奖金分配与所在科室收入直接挂钩的分配原则,提出以工作岗位性质、工作技术难度、风险程度、工作数量和质量等方面作为主要考核依据.逐步建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的奖金分配机制."但目前"医务人员奖金分配与所在科室收入直接挂钩"的问题并没有得
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为了解我区医疗机构体制改革的现状,剖析存在的主要矛盾和问题,探索改革的有效途径和措施,推进医疗资源优化配置,解决群众看病难、看病贵的问题,不断提高医疗服务质量和水平,为人民群众提供优质、价廉、便捷的医疗服务,对我区256所一二三级医疗机构改革现况进行调研,并提出了相应的对策。
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在传统的按项目付费支付方式下,医疗服务提供者的收益与服务量成正比,供方容易利用信息优势诱导医疗服务需求,导致医疗费用大幅增长.随着人头付费、总额预算制、专向预算、基于诊断相关组合预付费制等支付方式相继出现,改变以往服务提供方不必承担任何财务风险的状况,在提高医疗服务效率、节约医疗资源上取得极大成效。
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