【摘 要】
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现代企业由于所有权与经营权分离,导致所有者与经营者之间经营目标不同,高管薪酬也成为了激励高管人员倾力奉献的前提条件.高管薪酬问题的解决和薪酬激励机制的有效建立不单
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现代企业由于所有权与经营权分离,导致所有者与经营者之间经营目标不同,高管薪酬也成为了激励高管人员倾力奉献的前提条件.高管薪酬问题的解决和薪酬激励机制的有效建立不单单作用于企业员工的心理、企业业绩和发展前景,更对我国会计制度完善、经济发展起到重大作用.本文将理论分析与实证分析相结,先以国内外学者研究分析为基点,充分利用委托代理理论、人力资本和激励理论,展开理论分析.进而对2011-2013年我国高管薪酬具体数据进行描述性统计分析,总结出高管薪酬、高管持股水平等现状水平,在此基础上提出了六个相关假设.继而以2
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