【摘 要】
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人力资源管理是国有企业发展的核心部分,对于国有企业的长期发展与核心竞争力的提升具有直接的影响.我国原有的国有企业人力资源管理中存在诸多的不足,有待进一步改善.在培训
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人力资源管理是国有企业发展的核心部分,对于国有企业的长期发展与核心竞争力的提升具有直接的影响.我国原有的国有企业人力资源管理中存在诸多的不足,有待进一步改善.在培训与考核的角度进行国企人力资源管理工作,有效的弥补了传统管理制度中的不足,对于企业的长期发展具有极大的积极作用.本文从国有企业人力资源管理制度现状分析,提出了在培训与考核角度下,有效提高国企人力资源管理工作质量的措施.
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