【摘 要】
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随着全球人口老龄化问题的日益突出以及产业升级的逐渐加快,企业之间的人才竞争日益加剧,人力资源管理必须考虑如何选拔出有足够潜质的继任者以保证组织的持续发展,高潜质人
【机 构】
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广东金融学院,深圳市富通房地产集团有限公司
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随着全球人口老龄化问题的日益突出以及产业升级的逐渐加快,企业之间的人才竞争日益加剧,人力资源管理必须考虑如何选拔出有足够潜质的继任者以保证组织的持续发展,高潜质人才选拔管理逐渐成为人力资源管理的一个热点和难点。近年来,国内外学者围绕这一主题的研究取得了较为丰富的成果。为了更好地开展这方面的研究,本文检索和整理了近30年来,国内外以"高潜质人才选拔"为主题的代表性文献,按照"概念界定""特征""高潜质人才选拔的必要性""选拔模型""分类""选拔方式及注意事项"等6个细分主题对现有研究进行了总结和评价,进而指出了未来的研究方向,以期促进我国企业高潜质人才的选拔研究工作。
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