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摘 要：在市场经济发展的今天，国企能否稳定健康发展，其中一个非常重要的因素就是企业员工的思想政治教育工作是否做的到位，特别是员工廉政教育工作。廉政教育是国企思想政治教育中的重要内容，对国企搞好廉政建设具有非常重要的作用，因此，必须对其加以重视。廉政教育工作系统性较强，应作为整个企业的共同目标，需要员工一起协助完成，但目前在一些国有企业中，廉政教育只有纪检部门负责，教育效果不甚理想。笔者认为，国企员工廉政教育应从领导到员工形成一股合力，齐抓共管，将廉政教育工作落到实处。
关键词：国企；员工；廉政教育
在我国，廉政建设关乎着党和国家的命运，意义非常重大，对企业来说廉政教育同样重要，特别是对于关乎国家经济基础的国有企业来说，意义更为不凡。国企员工廉政教育是企业思想政治教育的一个重要组成部分，作为负责廉政教育工作的纪检部门应切实做好员工廉政教育，完善廉政教育机制，改进廉政教育工作方法，提高廉政教育效果。
一、国企员工廉政教育现状
随着市场经济的发展，国企也开始适应新形势，在企业内部开展廉政教育，也取得了不小的成绩，但在廉政教育工作中还存在一些问题，亟待改进。首先，在一些国有企业中，领导对员工廉政教育不够重视，认识不到廉政教育的基础作用，态度比较消极，而且认为廉政教育工作是纪检部门的事情，和其他部门无关，再说只要自己做到廉政就行了，何必管其他人怎样；[1]其次，国企员工廉政教育工作也要审时度势，因材施教，虽然都是国企，但由于企业所处的行业不同，工作性质不同，员工的文化素质不同，在對员工进行廉政教育的过程中，不应按部就班，或者一成不变，眉毛胡子一把抓，不分层次，要根据企业的特性和员工所处的岗位进行分别教育。而且要注重教育内容的创新，做好廉政教育的长远规划；最后，纪检部门负责员工廉政教育的人员经常由于企业经费的限制，在开展廉政教育的过程中，不舍得买教育资料，也不舍得租赁教育场地，经常应付了事。[2]在教育的过程中，也不注重方法的创新，很难引起员工的兴趣，教育氛围死气沉沉，缺乏活力。
二、国企员工廉政教育改善策略
1、强化对廉政教育的认识
思想决定行动，要想做好员工廉政教育工作，首先要改变企业领导及员工的思想观念，使他们从心理上重视廉政教育工作的作用。观念的改变源自于对事物的再认识，只有对现有事物重新进行了解认识，才能改变原有的态度和看法，因此，纪检部门首先要做的工作就是加大廉政教育的宣传力度，充分解说廉政教育的内涵和意义，让领导和员工真正认识到廉政教育对企业和自身的作用，自觉接受廉政教育，并协助廉政教育的开展。[3]只有员工重视廉政教育，才能更好地配合纪检部门的工作，积极主动地去学习，通过廉政教育来净化自己的心灵，提高思想觉悟，自觉抵制腐败思想，不做损害企业和国家的违纪违规行为。
2、建立健全廉政教育责任机制
在国企内部开展廉政教育，虽说该项工作主要是由纪检部门负责，但纪检部门不应单独来做这项工作，应由其他部门配合来完成。因此，国企在进行员工廉政教育的过程中可以建立廉政教育责任机制，将廉政教育工作分派到各个部门，并由各个部门推荐负责人，该负责人要承担起部门的廉政教育工作，将廉政教育纳入到部门工作中去。其次，也可以根据廉政教育的具体内容分派到不同的部门，比如有些部门负责宣传工作，有些部门负责教育内容，有些部门负责联系活动开展的场地或经费等等，充分调动企业内部各部门的积极性和主动性，增强各部门的责任意识。然后，由纪检部门负责牵头，负责确定每次廉政教育的主题和活动方式，加大组织宣传力度，协调好各部门的分工和合作，将对员工的廉政教育切实落到实处。[4]对完不成廉政教育工作的部门和负责人要进行通报批评，督促他们改正，并把廉政教育工作做好。
3、完善廉政教育机制
廉政教育机制作为一个特定的系统，可以将各部分的框架结构和形态反映出来，主要包括四大机制：激励机制、问责机制、保障机制和反馈机制，在国企完善廉政教育机制首先可以有效促进廉政教育的开展，提高企业员工的素质，使廉洁的思想深入人心；其次，可以为企业开展廉政教育创造良好的氛围，让员工在潜移默化的情况下自觉接受廉政教育，并将其内化为自己的行为准则；再次，完善廉政教育机制，可以使廉政教育的开展有制度保障。因此，在企业开展廉政教育应该首先完善廉政教育机制，立足国企实际，坚持企业领导和员工廉政教育并重，统筹兼顾，全面推动廉政教育，并将现代的教育手段和方法与传统的结合起来，搭建企业廉政教育平台。[5]通过这样的方式，使廉政教育更深入人心，同时与企业廉政制度结合起来，将廉政教育机制落到实处，融入到企业员工生活和工作中去，并注重与员工的互动，让员工对廉政教育的效果进行评估和反馈，以更好地监督廉政教育执行情况，以便纪检部门廉政教育工作人员根据反馈进行适时调整，从而提高廉政教育的实效性，促进国企员工廉政教育工作的持续发展，为我国企业廉政建设作出一点贡献。
参考文献：
[1]丁向东.国有企业党风廉政建设与反腐倡廉[J].现代企业，2010（08）.
[2]尹继光.对国企党风廉政教育现状的分析与思考[J].中国石油和化工， 2014（06）.
[3]饶文斌.不断增强企业廉政教育工作实效的思考[J].产业与科技论坛， 2012（10）.
[4]冒新梅.浅谈如何加强国有企业领导干部廉政教育[J].中外企业文化，2014（03）.
[5]林婷.如何做好企业廉政教育工作[J].经营管理者，2014（06）.
作者简介：沈纯（1979.3-），女，汉族，漳州云霄人，本科，助理经济师、助理政工师，现就职于福建发展高速公路股份有限公司泉厦分公司，人事党群部科员、专职纪检员，研究方向：员工思想政治工作廉政教育。
关键词：国企；员工；廉政教育
在我国，廉政建设关乎着党和国家的命运，意义非常重大，对企业来说廉政教育同样重要，特别是对于关乎国家经济基础的国有企业来说，意义更为不凡。国企员工廉政教育是企业思想政治教育的一个重要组成部分，作为负责廉政教育工作的纪检部门应切实做好员工廉政教育，完善廉政教育机制，改进廉政教育工作方法，提高廉政教育效果。
一、国企员工廉政教育现状
随着市场经济的发展，国企也开始适应新形势，在企业内部开展廉政教育，也取得了不小的成绩，但在廉政教育工作中还存在一些问题，亟待改进。首先，在一些国有企业中，领导对员工廉政教育不够重视，认识不到廉政教育的基础作用，态度比较消极，而且认为廉政教育工作是纪检部门的事情，和其他部门无关，再说只要自己做到廉政就行了，何必管其他人怎样；[1]其次，国企员工廉政教育工作也要审时度势，因材施教，虽然都是国企，但由于企业所处的行业不同，工作性质不同，员工的文化素质不同，在對员工进行廉政教育的过程中，不应按部就班，或者一成不变，眉毛胡子一把抓，不分层次，要根据企业的特性和员工所处的岗位进行分别教育。而且要注重教育内容的创新，做好廉政教育的长远规划；最后，纪检部门负责员工廉政教育的人员经常由于企业经费的限制，在开展廉政教育的过程中，不舍得买教育资料，也不舍得租赁教育场地，经常应付了事。[2]在教育的过程中，也不注重方法的创新，很难引起员工的兴趣，教育氛围死气沉沉，缺乏活力。
二、国企员工廉政教育改善策略
1、强化对廉政教育的认识
思想决定行动，要想做好员工廉政教育工作，首先要改变企业领导及员工的思想观念，使他们从心理上重视廉政教育工作的作用。观念的改变源自于对事物的再认识，只有对现有事物重新进行了解认识，才能改变原有的态度和看法，因此，纪检部门首先要做的工作就是加大廉政教育的宣传力度，充分解说廉政教育的内涵和意义，让领导和员工真正认识到廉政教育对企业和自身的作用，自觉接受廉政教育，并协助廉政教育的开展。[3]只有员工重视廉政教育，才能更好地配合纪检部门的工作，积极主动地去学习，通过廉政教育来净化自己的心灵，提高思想觉悟，自觉抵制腐败思想，不做损害企业和国家的违纪违规行为。
2、建立健全廉政教育责任机制
在国企内部开展廉政教育，虽说该项工作主要是由纪检部门负责，但纪检部门不应单独来做这项工作，应由其他部门配合来完成。因此，国企在进行员工廉政教育的过程中可以建立廉政教育责任机制，将廉政教育工作分派到各个部门，并由各个部门推荐负责人，该负责人要承担起部门的廉政教育工作，将廉政教育纳入到部门工作中去。其次，也可以根据廉政教育的具体内容分派到不同的部门，比如有些部门负责宣传工作，有些部门负责教育内容，有些部门负责联系活动开展的场地或经费等等，充分调动企业内部各部门的积极性和主动性，增强各部门的责任意识。然后，由纪检部门负责牵头，负责确定每次廉政教育的主题和活动方式，加大组织宣传力度，协调好各部门的分工和合作，将对员工的廉政教育切实落到实处。[4]对完不成廉政教育工作的部门和负责人要进行通报批评，督促他们改正，并把廉政教育工作做好。
3、完善廉政教育机制
廉政教育机制作为一个特定的系统，可以将各部分的框架结构和形态反映出来，主要包括四大机制：激励机制、问责机制、保障机制和反馈机制，在国企完善廉政教育机制首先可以有效促进廉政教育的开展，提高企业员工的素质，使廉洁的思想深入人心；其次，可以为企业开展廉政教育创造良好的氛围，让员工在潜移默化的情况下自觉接受廉政教育，并将其内化为自己的行为准则；再次，完善廉政教育机制，可以使廉政教育的开展有制度保障。因此，在企业开展廉政教育应该首先完善廉政教育机制，立足国企实际，坚持企业领导和员工廉政教育并重，统筹兼顾，全面推动廉政教育，并将现代的教育手段和方法与传统的结合起来，搭建企业廉政教育平台。[5]通过这样的方式，使廉政教育更深入人心，同时与企业廉政制度结合起来，将廉政教育机制落到实处，融入到企业员工生活和工作中去，并注重与员工的互动，让员工对廉政教育的效果进行评估和反馈，以更好地监督廉政教育执行情况，以便纪检部门廉政教育工作人员根据反馈进行适时调整，从而提高廉政教育的实效性，促进国企员工廉政教育工作的持续发展，为我国企业廉政建设作出一点贡献。
参考文献：
[1]丁向东.国有企业党风廉政建设与反腐倡廉[J].现代企业，2010（08）.
[2]尹继光.对国企党风廉政教育现状的分析与思考[J].中国石油和化工， 2014（06）.
[3]饶文斌.不断增强企业廉政教育工作实效的思考[J].产业与科技论坛， 2012（10）.
[4]冒新梅.浅谈如何加强国有企业领导干部廉政教育[J].中外企业文化，2014（03）.
[5]林婷.如何做好企业廉政教育工作[J].经营管理者，2014（06）.
作者简介：沈纯（1979.3-），女，汉族，漳州云霄人，本科，助理经济师、助理政工师，现就职于福建发展高速公路股份有限公司泉厦分公司，人事党群部科员、专职纪检员，研究方向：员工思想政治工作廉政教育。