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以改革创新精神加强党的建设，努力开创企业党建工作新局面探索创新，是贯彻落实党的十七届四中全会精神的重要内容，为此必须大力解放思想，探索创新。
一、充分认识继续解放思想的重大意义
解放思想是实现科学发展的前提和保证，是提高工作能力和工作效率的有力支撑，是振奋精神、激发工作热情的强大动力。解放思想是企业党建工作面临的一项重大政治任务。
解放思想是理清党建工作思路的前提。思路决定出路。党建工作、纪检监察工作在促进企业又好又快发展中要有所作为，首先必须在解放思想上继续拓展空间，理清工作思路。通过解放思想，用改革的意识、创新的精神、发展的理念，找准工作的着力点，把党建工作和经济工作有机地融合起来，坚持抓党建、促经济、促发展，真正发挥党建思想工作的优势，增强工作的针对性和实效性。
解放思想是促进党建各项任务落实的强大动力。党建工作的重要职能是宣传群众、鼓舞群众、发动群众，为完成党的中心工作而努力奋斗。通过教育和引导广大干部职工树立新思想、新观念，不断扫除阻碍发展的思想障碍，促进企业又好又快发展。
解放思想是增强工作责任心的迫切需要。做好党建工作，没有主动精神，没有责任感和使命感是不行的。许多工作，没有硬性指标来衡量，有的需要付出艰苦的努力，又不一定能看到立竿见影的效果。这就要求我们求真务实，增强工作的主动性和责任心，增强大局意识，克服消极畏难情绪，以高度的责任心把工作做扎实，追求实际效果。
二、找准差距，努力在解决问题上下功夫
通过对部分国有企业的调查发现，一方面，随着学习实践科学发展观活动的深入，许多国有企业坚持科学发展，创新发展，经济效益稳步提升，党建工作不断取得新成果；另一方面，对照党的十七大提出的党的建设的新要求，对目前面临的新形势、新任务，国有企业党建工作还存在不足和差距。一是创新意识不够，主动进取不够。有的工作多年一贯制，不能与时俱进。上级布置的就做，从企业实际出发主动地、创造性地开展工作思考不多，工作不够创新。二是形式有时多于内容。有的活动群众参与度不高，实际效果不好，有时流于形式，基层被动应付。三是布置的多，号召的多，具体指导的少，检查落实的少，有的工作有始无终，虎头蛇尾。四是有的基层党组织活动不够正常，基础台帐工作不健全。五是党务工作干部自身学习提高不够，工作责任心不强，有的能力和素质达不到应有的要求。六是存在消极畏难情绪，工作缺乏激情，怕困难、怕矛盾，缺乏处理复杂问题的能力和水平。以上种种问题，有的是带普遍性的，有的只发生在个别企业。在解放思想的过程中，面对存在的差距，要在切实解决问题上下功夫。
三、解放思想，改革创新，努力开创党建工作新局面。
解放思想，转变观念，以改革创新的精神加强党的建设，重点在改进，关键在创新，目的在加强，我们要通过解放思想，创新工作理念、工作方式和工作机制，把党建工作提高到一个新的水平。
(一)更新党建工作理念。在新的形势下，国有企业党建工作重心发生了重大改变，一方面，党建工作思路进一步拓展，已由强调以经济建设为中心，转变到以人为本、科学发展和共建和谐上来；另一方面，党建工作责任进一步延伸，已由强调以经济效益为主，转变到经济责任、政治责任、社会责任三者并举上来。我们要主动适应这“两大转变”，以更高的标准推进党建工作的深入发展，在党建工作的内涵上，认真落实参与、领导、保证、监督的要求，把抓班子、带队伍、促发展、提效益、建和谐作为党建工作的出发点和落脚点，在促进企业又好又快发展中聚集合力。
(二)改进党建工作的内容和方式。坚持融入中心抓党建，抓好党建促发展的指导思想，把企业中心任务和经济工作的难点、热点作为党建工作的重点，把党建工作与经济工作一起规划、一起部署、一起考核，把党建工作成效与经济工作成效挂钩，做到相辅相成，相互促进，共同发展。在工作方法上要增强服务意识，借鉴和运用现代化企业管理的思想和手段，使党的工作真正成为企业价值链上的重要环节，推动企业科学发展。
(三)健全党建工作机制。完善党组织参与重大问题决策的领导体制和工作体制，按照参与决策、带头执行、保证监督的总体要求，将党组织政治核心作用的发挥贯穿于决策、执行、监督的全过程。建立和完善党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等一系列相关制度，最大限度地凝聚广大党员和职工群众的智慧，推动决策的科学性、民主性。
(四)打造先进的企业文化。要把以人为本体现在凝心聚力谋发展上，建设积极向上的企业文化。以企业的核心价值观为引领，塑造员工共同的信念和精神支柱，以此团结带动职工爱岗敬业、积极奉献。在实际工作中要把党建工作和企业文化有机融合起来，把先进的价值理念转化为员工的自觉行为，激发广大职工科研生产积极性。
(五)建设素质高、业务精、干劲大的党员骨干队伍。进一步落实把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干的要求，加强党员队伍建设，真正发挥科研生产排头兵作用。加强组织发展工作，对年轻人加大教育培养力度，及时吸收他们入党，增强党组织的生机和活力。组织有针对性的学习和培训，提升党员骨干的政治素质和业务素质，为他们搭建施展身手的平台，引导他们想干事、能干事、干成事，为企业发展作贡献。
(作者单位：南京长江电子信息产业集团有限公司党委工作部)
责任编辑：丁和平
一、充分认识继续解放思想的重大意义
解放思想是实现科学发展的前提和保证，是提高工作能力和工作效率的有力支撑，是振奋精神、激发工作热情的强大动力。解放思想是企业党建工作面临的一项重大政治任务。
解放思想是理清党建工作思路的前提。思路决定出路。党建工作、纪检监察工作在促进企业又好又快发展中要有所作为，首先必须在解放思想上继续拓展空间，理清工作思路。通过解放思想，用改革的意识、创新的精神、发展的理念，找准工作的着力点，把党建工作和经济工作有机地融合起来，坚持抓党建、促经济、促发展，真正发挥党建思想工作的优势，增强工作的针对性和实效性。
解放思想是促进党建各项任务落实的强大动力。党建工作的重要职能是宣传群众、鼓舞群众、发动群众，为完成党的中心工作而努力奋斗。通过教育和引导广大干部职工树立新思想、新观念，不断扫除阻碍发展的思想障碍，促进企业又好又快发展。
解放思想是增强工作责任心的迫切需要。做好党建工作，没有主动精神，没有责任感和使命感是不行的。许多工作，没有硬性指标来衡量，有的需要付出艰苦的努力，又不一定能看到立竿见影的效果。这就要求我们求真务实，增强工作的主动性和责任心，增强大局意识，克服消极畏难情绪，以高度的责任心把工作做扎实，追求实际效果。
二、找准差距，努力在解决问题上下功夫
通过对部分国有企业的调查发现，一方面，随着学习实践科学发展观活动的深入，许多国有企业坚持科学发展，创新发展，经济效益稳步提升，党建工作不断取得新成果；另一方面，对照党的十七大提出的党的建设的新要求，对目前面临的新形势、新任务，国有企业党建工作还存在不足和差距。一是创新意识不够，主动进取不够。有的工作多年一贯制，不能与时俱进。上级布置的就做，从企业实际出发主动地、创造性地开展工作思考不多，工作不够创新。二是形式有时多于内容。有的活动群众参与度不高，实际效果不好，有时流于形式，基层被动应付。三是布置的多，号召的多，具体指导的少，检查落实的少，有的工作有始无终，虎头蛇尾。四是有的基层党组织活动不够正常，基础台帐工作不健全。五是党务工作干部自身学习提高不够，工作责任心不强，有的能力和素质达不到应有的要求。六是存在消极畏难情绪，工作缺乏激情，怕困难、怕矛盾，缺乏处理复杂问题的能力和水平。以上种种问题，有的是带普遍性的，有的只发生在个别企业。在解放思想的过程中，面对存在的差距，要在切实解决问题上下功夫。
三、解放思想，改革创新，努力开创党建工作新局面。
解放思想，转变观念，以改革创新的精神加强党的建设，重点在改进，关键在创新，目的在加强，我们要通过解放思想，创新工作理念、工作方式和工作机制，把党建工作提高到一个新的水平。
(一)更新党建工作理念。在新的形势下，国有企业党建工作重心发生了重大改变，一方面，党建工作思路进一步拓展，已由强调以经济建设为中心，转变到以人为本、科学发展和共建和谐上来；另一方面，党建工作责任进一步延伸，已由强调以经济效益为主，转变到经济责任、政治责任、社会责任三者并举上来。我们要主动适应这“两大转变”，以更高的标准推进党建工作的深入发展，在党建工作的内涵上，认真落实参与、领导、保证、监督的要求，把抓班子、带队伍、促发展、提效益、建和谐作为党建工作的出发点和落脚点，在促进企业又好又快发展中聚集合力。
(二)改进党建工作的内容和方式。坚持融入中心抓党建，抓好党建促发展的指导思想，把企业中心任务和经济工作的难点、热点作为党建工作的重点，把党建工作与经济工作一起规划、一起部署、一起考核，把党建工作成效与经济工作成效挂钩，做到相辅相成，相互促进，共同发展。在工作方法上要增强服务意识，借鉴和运用现代化企业管理的思想和手段，使党的工作真正成为企业价值链上的重要环节，推动企业科学发展。
(三)健全党建工作机制。完善党组织参与重大问题决策的领导体制和工作体制，按照参与决策、带头执行、保证监督的总体要求，将党组织政治核心作用的发挥贯穿于决策、执行、监督的全过程。建立和完善党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等一系列相关制度，最大限度地凝聚广大党员和职工群众的智慧，推动决策的科学性、民主性。
(四)打造先进的企业文化。要把以人为本体现在凝心聚力谋发展上，建设积极向上的企业文化。以企业的核心价值观为引领，塑造员工共同的信念和精神支柱，以此团结带动职工爱岗敬业、积极奉献。在实际工作中要把党建工作和企业文化有机融合起来，把先进的价值理念转化为员工的自觉行为，激发广大职工科研生产积极性。
(五)建设素质高、业务精、干劲大的党员骨干队伍。进一步落实把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干的要求，加强党员队伍建设，真正发挥科研生产排头兵作用。加强组织发展工作，对年轻人加大教育培养力度，及时吸收他们入党，增强党组织的生机和活力。组织有针对性的学习和培训，提升党员骨干的政治素质和业务素质，为他们搭建施展身手的平台，引导他们想干事、能干事、干成事，为企业发展作贡献。
(作者单位：南京长江电子信息产业集团有限公司党委工作部)
责任编辑：丁和平