【摘 要】
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随着企业管理中“人”的作用凸显,越来越多的企业开始实行弹性福利计划.但由于员工个人特征偏好,工作投入感知,福利成本预算,福利类型选择因素的影响,弹性福利计划往往提供员
【机 构】
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中南财经政法大学,湖北 武汉,430073
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随着企业管理中“人”的作用凸显,越来越多的企业开始实行弹性福利计划.但由于员工个人特征偏好,工作投入感知,福利成本预算,福利类型选择因素的影响,弹性福利计划往往提供员工不需要及不匹配的福利.企业应重视员工福利需求调查,制定合理福利点数,设计既定成本下企业效用最大化的福利方案,动态调整不适应的员工福利选择来提高员工福利满意度,增强员工归属感,提高员工工作效率.
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