弹性福利计划相关论文
<正>"弹性福利计划"兴起于20世纪70年代,是指员工可以从企业所提供的一份福利清单中,在企业规定的时间和金额范围内,自由选择符合......
【摘 要】20世纪70年代起源于美国的弹性福利计划，在满足企业员工的个性化需求、控制福利成本、提高员工满意度等方面展现出了独到......
作为一种新型的福利模式，弹性福利计划具有多方面优势。从有利于高校引进人才角度而言，弹性福利计划能够更好地完善教n职工激励机制；......
21世纪,全球的经济发展已经全面进入知识经济时代,知识已经成为企业提高核心竞争力的主要动因,作为知识主体的人力资源的价值及其......
全面薪酬管理体系是在企业发展经营战略的框架下,通过对企业发展战略和企业人力资源战略的充分了解和分析的基础上,对企业薪酬的组......
今天的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋势、企业并购的浪潮、中国市场化改革的深入，这些构成了国有企业的外部环境。与......
在全球金融危机的影响下，企业面临着更加严峻的竞争环境。保持核心竞争力成为企业第一要务。对于任何一个企业来说保持企业的核心竞......
摘要：随着人才逐渐成为企业维持和发展的关键，越来越多的管理者开始思考如何在有效控制成本的前提下做到吸引、保留和激励员工，弹性福......
员工培训作为员工学习与发展的重要手段正在企业的人力资源管理中占据着越来越重要的地位,但实际实施效果却因忽视了员工个人的声......
随着企业管理中“人”的作用凸显,越来越多的企业开始实行弹性福利计划.但由于员工个人特征偏好,工作投入感知,福利成本预算,福利......
弹性福利计划作为企业福利管理的一个新趋势，强调对员工福利愿望的最大满足，使福利的效用最大化，以最终实现薪酬管理的支持和激励功能......
目前,我国民营企业福利制度还存在很大的缺陷,为了解决现有的福利问题,很多民营企业开始实施弹性福利计划。然而,弹性福利计划虽然......
点数化的弹性福利计划是一种全新的福利发放形式。一方面，弹性福利充分考虑了员工需求的多元化；另一方面，该计划有效地把福利和员工的......
劳动密集型企业针对农民工这一群体实施弹性福利计划对于其企业战略的实现、农民工满意度的提高等方面有着重要的意义。中国日渐完......
【正】如何帮助企业跳出"福利增长→满意下滑"的怪圈,提高员工的福利满意度,是一个管理成本与员工满意度的博弈问题。作为人力资源......
上世纪90年代以来,面对企业经营环境的变化及知识经济的挑战,传统薪酬模式逐渐让位于以全面薪酬战略为核心的新型企业薪酬模式。相......
弹性福利计划,实质上是为了更好地调动企业员工积极性,而出现的全新福利计划种类,其核心是通过对员工动态的察觉,来进行福利的发放......
<正>随着大型电力企业向多元化综合能源集团方向发展,人力资源作为企业第一资源的重要支撑作用突显。目前电力企业普遍缺乏大量学......
弹性福利计划起源于20世纪80年代的美国,逐渐成为西方企业福利制度变革的一个方向,它是指一种允许员工从企业所提供的各种可能的福......
本文简要介绍了弹性福利计划的内涵及作用,并对弹性福利计划在企业中的应用及应注意的相关问题进行了初步探讨。
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随着现代经济社会的发展,对于核心人才的竞争逐渐演变为企业间竞争的关键。吸引和留住更多核心人才,充分调动员工的积极性和创造性......
弹性福利制度是让员工在一定条件限制下自主选择喜欢或所需的福利项目,能更好地满足员工的需求。文章以株洲声屏无线公司为例,立足......
<正>近年来,人才市场持续活跃。根据知名咨询公司公开数据:近3年来,高端人才市场涨薪幅度接近10%,其中高科技、外资银行成为领跑行......
将非工资性报酬更好地嵌入整体劳动力规划框架和员工价值主张,大多数企业都有机会更有效地实现雇主品牌差异化,进而促进企业的持续......
<正>弹性福利既能满足员工的主要需求,又能提高福利发放的有效性,降低成本开支,减轻福利规划与管理人员的工作负担,更加有助于企业......
随着市场经济发展,人才管理的市场化,传统"终身包办"的福利制度无法满足员工需求,也不利于企业的生产经营。为了吸引、激励、留住......
<正>当今社会,不同员工会有不同的需求和爱好,传统的福利制度已不能满足需要,人力资源部门需要提供多样化的福利项目,使福利的效用......
随着市场竞争日益加剧,公司也越来越重视对核心竞争力的培养,以此与竞争对手进行抗衡。核心竞争力从表面上看,可能是产品质量、服......
传统的福利制度已不能满足需要,人力资源部门就要提供多样化的福利项目,使福利的效用最大化,以最终实现薪酬管理的支持和激励功能,......
<正> 福利是一种补助性的给予。例如各种津贴、补助等。传统上企业所提供的福利都是固定的,而强调福利由员工自由选择的弹性作法则......
近年来,为了在控制激增的福利成本和满足员工不同的福利需求间取得平衡,弹性福利计划已经成为很多企业福利改革的发展方向。文章对......
<正>一、弹性福利计划的概念所谓弹性福利计划就是在固定的福利费用预算内,企业针对不同层次员工的个性化福利保障需求,有针对性地......
<正>激励型企业福利制度——弹性福利制弹性福利制是一种新型的企业福利制度。目前还处在探索、完善时期。为什么弹性福利制具有激......
通过对相关文献的回顾,明确弹性福利外包—这一弹性福利计划的未来发展趋势,给出弹性福利外包产生的理论基础,并从企业的外部环境......
当前,我国的国有事业单位的传统薪酬体系已经不能适应社会发展,需要进行调整和改进。本文以H研究院为研究对象,探讨如何为面临转制......
