【摘 要】
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本文利用微观调查数据对我国国有部门与非国有部门工资决定机制的差异进行了实证研究.研究发现,在市场化改革过程中,不论是机关事业单位还是国有企业,其人力资本的收益率不断
【机 构】
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中国社会科学院人口与劳动经济研究所 100732
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本文利用微观调查数据对我国国有部门与非国有部门工资决定机制的差异进行了实证研究.研究发现,在市场化改革过程中,不论是机关事业单位还是国有企业,其人力资本的收益率不断提高,这表明人力资本的报酬机制在国有部门的工资决定中得到了强化.但是与非国有部门工资决定模式相比较,国有部门的工资决定依然带有较强的制度化特征.进一步对工资差异进行的布兰德-瓦哈卡(Blinder-Oaxaca)分解表明,国有部门与非国有部门之间长期存在一定程度的工资溢价.溢价的存在意味着工资对劳动生产率(或者说人力资本水平)的偏离,同时也意味着同质劳动在两个部门得到不同的报酬,即“同工不同酬”.这种现象的存在必然会降低劳动力市场的效率,同时也会带来资源的浪费.
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