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摘要：国有企业廉洁文化建设与企业文化建设相融合，着力培育和倡导廉洁文化，突出了廉洁文化阵地建设，持续开展廉洁文化进机关、进项目、进班组，对规范广大党员干部廉洁从业行为，树立“以廉为荣、以贪为耻”的文化理念，做勤廉从业的模范，构建和谐企业提供了坚强的政治保障和文化支撑。
关键词：新时代;国有企业;廉洁文化建设
一、国有企业开展廉洁文化建设的重要意义
（一）开展廉洁文化建设是厚植企业文化根基的重要手段
廉洁从业教育是建设廉洁文化示范点的重要目的，而廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，通过廉洁文化示范点建设不仅能为企业发展和生产经营创造良好的廉洁舆论氛围，而且对推动企业廉洁文化建设能够起到示范带动作用。建廉洁文化示范点，旨在通过廉洁文化示范点的创建活动，营造良好的廉洁文化氛围，将廉洁文化融入到企业经营管理和员工生活之中，充分发挥廉洁文化的教育、示范、引领、带动作用，真正把廉洁自律的要求入脑入心，树立“以廉为荣”的文化理念，使廉洁精神成为广大党员干部的行为自觉，做勤廉从业的模范。
（二）开展廉洁文化建设是营造企业廉洁生态的重要载体
开展企业廉洁文化建设需要一定的物质投入，把教育内容和活动的场所、阵地建设好。在开展企业廉洁文化建设中，各示范点积极探索行之有效的廉洁教育形式和活动方法，因地制宜地分别在机关、项目部建设了廉洁文化墙，利用办公楼走廊、院落和施工通道等场所，开设廉洁文化漫画长廊，制作廉政文化宣传专栏（橱窗），张贴廉洁文化图片和警示标语，在职工书屋、阅览室建立“廉政图书架（角）”，在会议室悬挂经营管理人员廉洁从业行为规范和项目管理人员廉洁从业行为规范等标牌，强化了廉洁从业理念的渗透，构建起了廉洁文化的传播体系，形成了各具特色的以廉洁从业理念指导行为的内外部环境。
（三）开展廉洁文化建设是保障企业健康发展的有力依托
企业是以创造经济效益为重要目标之一的实体单位，所以开展廉洁文化建设不能脱离实际，不能游离于企业生产经营之外，必须紧紧围绕中心服务大局，对企业健康发展起到保驾护航作用，努力使企业经营管理人员不犯错误或少犯错误，这也是开展廉洁文化建设的初衷和需要把握的基本原则。通过廉洁文化建设要达到很好的廉洁从业教育效果，示范建设单位的各级经营管理人员有效地促进了生产经营、项目建设的顺利进行，对经济效益的提高和企业的健康发展起到应有的保障作用。
二、国有企业党风廉洁文化建设的有效路径
（一）加强廉洁文化制度建设
加强廉政制度建设是廉洁文化建设的基本要求，也是提高廉政文化建设实效的有力保障。在廉洁文化建设中，一方面注重加强廉洁从业制度建设，健全并落实党风廉政建设责任制、廉洁从业承诺制度，重点完善和落实信用制度、项目评审、项目公开等管理制度，要设置公开栏、意见箱、举报投诉电话等，构建起完善的反腐倡廉预防体系。另一方面通过层层签订廉洁自律承诺书，明确责任范围、责任目标，形成纵向到底、横向到边、逐级负责的责任体系。
（二）注重廉洁文化平台建设
廉洁文化示范建设要不断增进党员干部对廉政理念的认识和理解，促进廉政文化建设的深入开展。要积极通过廉政教育书籍和影像光盘，编发廉政警示短信，通过开展“读书思廉”活动，及时向职工推荐一些具有警示意义的廉政书籍和文章组织党员干部学习讨论，引导党员干部自觉加强对廉政法规相关知识的学习，传播清廉思想。还可以编印廉洁文化手册提炼廉洁文化理念，挖掘廉洁文化的内涵，既有文化传承的感召力、制度规定的约束力，又有润德修身的亲和力。也可以通过编印党风廉政建设警示教育材料，利用报纸、OA办公平台、职工QQ群等企业文化建设平台宣传反腐倡廉工作，这些都实现了内容与形式的相统一。
（三）深度融入企业生产经营
廉洁文化建设是涉及各方面的系统工作，为把廉洁文化建设有机融入企业生产经营管理的各个环节，必须在落实上形成合力、加大力度。要打破仅仅局限于内部廉洁从业教育界限，联合相关单位、相关企业和相关人员，一方面规范项目内部管理行为，加强对内部岗位权力运行各环节的监督，另一方面借助社会监督力量，合力打造廉洁经营环境，塑造诚信形象。如有的项目与材料供应商、机械设备出租方等单位签订了廉洁承诺书，并在施工现场公开栏张贴，接受内外部监督，确保项目部生产经营公开透明，为营造诚信经营、风清气正的企业环境做出了积极不懈的努力。
三、国有企业党风廉洁文化建设的深化思考
通过廉洁文化建设带动促进了整体企业文化建设，廉洁文化示范点的宣传教育气氛、阵地建设的形式、开展活动的方式各有千秋，也会收到一定的实际效果，但仍需要进一步深化发展。一是要全面协调廉洁文化建设与企业党建工作、精神文明建设、政研工作和思想政治工作的关系，切实把党风廉政建设纳入企业党建工作大格局;二是继续加强宣传工作，及时宣传企业党风廉政建设工作成果，交流廉洁文化建设成功经验;三是廉洁文化示范点要与党建示范点紧密结合，使廉洁从业教育更加具体化，廉洁自律更加规范化，廉洁监督更加常态化;四是以点带面，纵横发展，把廉洁文化建设成果延伸传递到企业生产经营管理的全过程，进一步为企业提供坚强的政治保障和文化支撑，为助推动企业健康发展、可持续发展做出新的更大的贡献。
参考文献
[1] 孙治文. 关于国有企业廉洁文化建设的探讨[J].现代国企研究，2018（16）：256.
刘芮彤. 浅析新形势下如何加强国有企业廉洁文化建设[J].现代国企研究2018，（24）：54.
[3] 李荆. 国有企业廉洁文化建設路径研究[J].企业改革与管理，2019（6）：202.
关键词：新时代;国有企业;廉洁文化建设
一、国有企业开展廉洁文化建设的重要意义
（一）开展廉洁文化建设是厚植企业文化根基的重要手段
廉洁从业教育是建设廉洁文化示范点的重要目的，而廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，通过廉洁文化示范点建设不仅能为企业发展和生产经营创造良好的廉洁舆论氛围，而且对推动企业廉洁文化建设能够起到示范带动作用。建廉洁文化示范点，旨在通过廉洁文化示范点的创建活动，营造良好的廉洁文化氛围，将廉洁文化融入到企业经营管理和员工生活之中，充分发挥廉洁文化的教育、示范、引领、带动作用，真正把廉洁自律的要求入脑入心，树立“以廉为荣”的文化理念，使廉洁精神成为广大党员干部的行为自觉，做勤廉从业的模范。
（二）开展廉洁文化建设是营造企业廉洁生态的重要载体
开展企业廉洁文化建设需要一定的物质投入，把教育内容和活动的场所、阵地建设好。在开展企业廉洁文化建设中，各示范点积极探索行之有效的廉洁教育形式和活动方法，因地制宜地分别在机关、项目部建设了廉洁文化墙，利用办公楼走廊、院落和施工通道等场所，开设廉洁文化漫画长廊，制作廉政文化宣传专栏（橱窗），张贴廉洁文化图片和警示标语，在职工书屋、阅览室建立“廉政图书架（角）”，在会议室悬挂经营管理人员廉洁从业行为规范和项目管理人员廉洁从业行为规范等标牌，强化了廉洁从业理念的渗透，构建起了廉洁文化的传播体系，形成了各具特色的以廉洁从业理念指导行为的内外部环境。
（三）开展廉洁文化建设是保障企业健康发展的有力依托
企业是以创造经济效益为重要目标之一的实体单位，所以开展廉洁文化建设不能脱离实际，不能游离于企业生产经营之外，必须紧紧围绕中心服务大局，对企业健康发展起到保驾护航作用，努力使企业经营管理人员不犯错误或少犯错误，这也是开展廉洁文化建设的初衷和需要把握的基本原则。通过廉洁文化建设要达到很好的廉洁从业教育效果，示范建设单位的各级经营管理人员有效地促进了生产经营、项目建设的顺利进行，对经济效益的提高和企业的健康发展起到应有的保障作用。
二、国有企业党风廉洁文化建设的有效路径
（一）加强廉洁文化制度建设
加强廉政制度建设是廉洁文化建设的基本要求，也是提高廉政文化建设实效的有力保障。在廉洁文化建设中，一方面注重加强廉洁从业制度建设，健全并落实党风廉政建设责任制、廉洁从业承诺制度，重点完善和落实信用制度、项目评审、项目公开等管理制度，要设置公开栏、意见箱、举报投诉电话等，构建起完善的反腐倡廉预防体系。另一方面通过层层签订廉洁自律承诺书，明确责任范围、责任目标，形成纵向到底、横向到边、逐级负责的责任体系。
（二）注重廉洁文化平台建设
廉洁文化示范建设要不断增进党员干部对廉政理念的认识和理解，促进廉政文化建设的深入开展。要积极通过廉政教育书籍和影像光盘，编发廉政警示短信，通过开展“读书思廉”活动，及时向职工推荐一些具有警示意义的廉政书籍和文章组织党员干部学习讨论，引导党员干部自觉加强对廉政法规相关知识的学习，传播清廉思想。还可以编印廉洁文化手册提炼廉洁文化理念，挖掘廉洁文化的内涵，既有文化传承的感召力、制度规定的约束力，又有润德修身的亲和力。也可以通过编印党风廉政建设警示教育材料，利用报纸、OA办公平台、职工QQ群等企业文化建设平台宣传反腐倡廉工作，这些都实现了内容与形式的相统一。
（三）深度融入企业生产经营
廉洁文化建设是涉及各方面的系统工作，为把廉洁文化建设有机融入企业生产经营管理的各个环节，必须在落实上形成合力、加大力度。要打破仅仅局限于内部廉洁从业教育界限，联合相关单位、相关企业和相关人员，一方面规范项目内部管理行为，加强对内部岗位权力运行各环节的监督，另一方面借助社会监督力量，合力打造廉洁经营环境，塑造诚信形象。如有的项目与材料供应商、机械设备出租方等单位签订了廉洁承诺书，并在施工现场公开栏张贴，接受内外部监督，确保项目部生产经营公开透明，为营造诚信经营、风清气正的企业环境做出了积极不懈的努力。
三、国有企业党风廉洁文化建设的深化思考
通过廉洁文化建设带动促进了整体企业文化建设，廉洁文化示范点的宣传教育气氛、阵地建设的形式、开展活动的方式各有千秋，也会收到一定的实际效果，但仍需要进一步深化发展。一是要全面协调廉洁文化建设与企业党建工作、精神文明建设、政研工作和思想政治工作的关系，切实把党风廉政建设纳入企业党建工作大格局;二是继续加强宣传工作，及时宣传企业党风廉政建设工作成果，交流廉洁文化建设成功经验;三是廉洁文化示范点要与党建示范点紧密结合，使廉洁从业教育更加具体化，廉洁自律更加规范化，廉洁监督更加常态化;四是以点带面，纵横发展，把廉洁文化建设成果延伸传递到企业生产经营管理的全过程，进一步为企业提供坚强的政治保障和文化支撑，为助推动企业健康发展、可持续发展做出新的更大的贡献。
参考文献
[1] 孙治文. 关于国有企业廉洁文化建设的探讨[J].现代国企研究，2018（16）：256.
刘芮彤. 浅析新形势下如何加强国有企业廉洁文化建设[J].现代国企研究2018，（24）：54.
[3] 李荆. 国有企业廉洁文化建設路径研究[J].企业改革与管理，2019（6）：202.