酒店行业人力资源短缺预警机制研究

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<正>本文在对已有理论研究进行分析的基础上,对酒店行业人力资源的短缺风险进行再认识,按危害程度、紧急程度和发展态势对风险进行等级划分。通过分析近期酒店业人力资源供求情况,结合对酒店行业人力资源短缺风险的等级划分,构建出预警机制。希望对解决目前酒店行业人力资源结构性矛盾这一比较突出的问题起到一定的参考作用,帮助酒店行业整体的稳定和良性发展。
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