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摘要：党建思想工作是国有企业保持良性发展的重要保证，观念创新、形式创新、内容创新和机制创新能够使国有企业党建思想工作充满生机和活力。
关键词：国有企业 党建思想工作 创新
中图分类号：F276.1
我党历来十分重视党建思想工作，创新是党建思想工作的灵魂。党的十八大提出了全面建成小康社会的目标任务，要求全面提高党的建设科学化水平。在新形势下，国有企业党建思想工作也面临许多新任务、新情况、新问题，这就要求国有企业党组织必须坚持与时俱进，遵循党的建设的基本原理，不断进行创新，保持党建思想工作的生机与活力。
一、解放思想，更新观念
思想是行动的先导，没有新思想就没有观念创新。我党每一次的变革都是从解放思想，更新观念开始的。党的十八大提出了很多新理论、新观点、新论断，国有企业党组织要认真学习领会十八大精神，把党的最新理论成果与企业改革发展的实际相结合，进一步解放思想，更新企业党建思想工作的观念。总的来说，凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结职工群众、有利于增强企业凝聚力、维护企业和谐稳定的党建思想工作观念和方法，都应大胆地尝试和采用。要根据企业的实际需要确定党建思想工作的思路，力求工作上有开创性、超前性和开放性，使党建思想工作不断适应环境变化的需要。当前，国有企业党建思想工作特别要树立以下观念：一是效益观念。企业的生命线在于效益，企业的各项工作都应该围绕效益而展开。国有企业不同与其他性质的经济体，国有企业的党建思想工作不仅要突出经济效益，还要兼顾社会效益和社会责任，才能很好体现自身存在的价值，彰显自身的生命力。二是服务观念。国有企业党建思想工作必须将维护职工的合法权益作为工作重点，要时刻注重解决好职工群众所关注的公平的成长发展环境、民主管理意愿、职工福利等现实问题上，使广大职工切实感受到党建思想工作是真正为职工服务的。三是求真务实观念。思想上要求真务实，要把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题；目标上要求真务实，要从企业的实际出发，有明确的工作思路和目标；作风上要求真务实，坚持实践观念、发展观念、群众观念和实效观念，反对形式主义、主观主义和教条主义。四是利益观念。思想政治工作是做人的工作，人对自身利益普遍高度关切，这就需要我们树立关心和帮助职工实现自身正当利益的观念，让职工明白只有企业发展了，自己的正当利益才能得到保障和发展，积极引导职工正确处理好维护企业利益与维护自身利益的关系，并团结起来为之努力奋斗。
二、与时俱进，创新形式
一是采用先进的科技手段，创建信息化政工体系。当今时代，信息化高度发展。国有企业党组织除了要充分利用内部刊物、宣传栏、橱窗等传统阵地外，还要注重收集现代媒体、党报党刊、音像制品等开展多种形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、及时的、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。
二是借鉴现代企业的管理理念，打造科学的政工体系。当前，国有企业均采用现代企业的管理模式。现代企业制度的显著特征之一就是标准化，这个标准既包含运行过程的标准，也包含运行结果的标准。党建工作要借鉴经济工作中计划、管理、控制、评价、改进的运行模式，根据流程化管理的要求，明确流程各个环节的责任主体、工作要求、工作标准和工作结果，能够量化的全部量化，便于考核评价，所有工作实行过程控制，均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行，对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定，进行量化管理。实现党建思想工作同现代企业管理模式的成功接轨，使党建思想工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，真正使党建思想工作入经济、进管理。
三是整合企业内部的各种资源，创建系统化政工体系。国有企业的党建思想工作不能单打独斗，需要整合企业内部的各种资源，真正实现党政工青妇齐抓共管的格局，创建系统化的大政工体系，创造性地开展工作。首先要加大党建思想工作投入，保证党建思想工作的正常开展。开展任何工作，都有投入产出问题。近年来，一些国有企业的党建思想工作效果不佳，原因固然很多，但其中一个重要因素就是主观上忽视党建思想工作，因而投入的力量少，方法措施不得当，未能充分发挥企业内部各种资源的力量。加强党建思想工作，提高党建思想工作效率，要及时把一些理论水平高、政治素质好、业务能力强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时，要特别注意有目的的把经营管理人才、技术人才放在政工岗位上锻炼培养，把政工人才放在经营管理岗位上锻炼培养，培养造就一批党政兼优的复合型人才队伍。既减少人员职数，工作中又能相互理解配合，有利于交流互动，形成合力，从而提高工作效率。对政工人员，除待遇与行政人员一样外，在培训、进修、购买必要的学习资料和改善办公条件等方面，都要给予有力的经济支持，增强政工工作对人才的吸引力，保持政工队伍稳定。
三、突出重点，创新内容
围绕企业生产经营创新。围绕企业的生产经营，实现企业党建思想工作的内容创新，是科學发展观在国有企业党建思想工作中的具体体现。国有企业的党组织，要紧紧围绕企业的生产经营管理中薄弱环节来开展工作，彰显党建思想工作的价值。同时，要利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。
注重企业文化建设创新。科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设。企业文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期国有企业党建思想工作探索的重要课题。企业文化包含了企业物质成果和精神成果的全部内容。国有企业党组织是建设先进企业文化的责任主体，要把企业文化建设纳入党建思想工作的重要目标，相应的工作内容、方法、措施都要因势而动。 关注群众工作创新。企业思想政治工作要密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感受到，职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起，每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制，通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、工资福利等關系到职工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示，增加工作透明度，密切党群、干群关系；鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。
四、完善制度，创新机制
健全坚强有力的领导机制和工作机制。一是推进党群组织建设，国有企业党组织要做到经济活动延伸到哪里，党群组织就覆盖到哪里，避免出现工作真空。对已建立的党群组织加以巩固，坚持以创新精神开展工作，在增强工作的有效性上下功夫；对建立党组织条件暂不成熟的，可以先建工会、共青团等组织，利用群众团体特有的相融性与亲和力，开展思想政治工作。二是组建一支专兼结合的、齐抓共管的新型政工队伍。党组织要领导和联合企业中的工会、共青团等群团组织，形成一种齐抓共管型的大政工模式，建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉任职的思想政治工作队伍。三是建立党政联席会议制度。各级党组织要利用联席会议，定期向行政通报党建工作情况，听取行政的意见和建议，与行政保持良好互动。
建立健全方法灵活的工作机制。就目前情况看，由于市场环境千变万化，要求国有企业的决策、执行要提高效率，工作节奏也在不断加快，这就要求党建思想工作要适应这种节奏，在具体操作中要更加灵活。具体方法是坚持“一个面向、三个为主、两个结合、三个不”的原则，即：面向生产经营，以分散进行为主、以小型活动为主、以业余时间为主，把相对集中教育与分散自学结合起来，把脱产学习与业余教育结合起来，使思想政治教育既保持经常性、连续性，具有实效，做到助推企业生产经营的正常进行，让职工满意、行政欢迎。
建立健全科学合理的考评机制。国有企业党组织要定期对党建思想工作进行分析评价，应坚持精神成果与物质成果、短期效益与中、长远效益、定性分析与定量分析相统一的原则。必须明确各级党组织的工作职责和任务，建立目标责任制，突出工作重点，制定党建规划和思想政治工作年度计划，并将年度工作目标分解到各级党组织，责任到人，建立日常督查制度，年终对完成情况进行考核。同时，把考核结果与干部的使用和利益挂钩，并且作为业绩考核和评选先进的重要依据。
建立健全规范有力的保障机制。一是政策保障。制定领导、组织、协调、规范企业思想政治工作的相关政策，以保证党委和群团组织发挥各自的优势，形成工作合力，推动企业思想政治工作的全面开展。二是制度保障。深刻认识党章工会法等重要法规所赋予的思想政治工作和精神文明建设的地位，并与本企业的具体实际相结合，制定出有约束力的、与生产经营等管理制度相配套的思想政治工作管理制度，使企业思想政治工作能够长期开展，常抓不懈。三是经费保障。要统筹党费和工会经费的使用，把党费和工会经费切实用在政工工作范围。有条件的企业还可从行政经费中列支一部分预算作为补充，确保企业思想政治工作有稳定的经济保障。
关键词：国有企业 党建思想工作 创新
中图分类号：F276.1
我党历来十分重视党建思想工作，创新是党建思想工作的灵魂。党的十八大提出了全面建成小康社会的目标任务，要求全面提高党的建设科学化水平。在新形势下，国有企业党建思想工作也面临许多新任务、新情况、新问题，这就要求国有企业党组织必须坚持与时俱进，遵循党的建设的基本原理，不断进行创新，保持党建思想工作的生机与活力。
一、解放思想，更新观念
思想是行动的先导，没有新思想就没有观念创新。我党每一次的变革都是从解放思想，更新观念开始的。党的十八大提出了很多新理论、新观点、新论断，国有企业党组织要认真学习领会十八大精神，把党的最新理论成果与企业改革发展的实际相结合，进一步解放思想，更新企业党建思想工作的观念。总的来说，凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结职工群众、有利于增强企业凝聚力、维护企业和谐稳定的党建思想工作观念和方法，都应大胆地尝试和采用。要根据企业的实际需要确定党建思想工作的思路，力求工作上有开创性、超前性和开放性，使党建思想工作不断适应环境变化的需要。当前，国有企业党建思想工作特别要树立以下观念：一是效益观念。企业的生命线在于效益，企业的各项工作都应该围绕效益而展开。国有企业不同与其他性质的经济体，国有企业的党建思想工作不仅要突出经济效益，还要兼顾社会效益和社会责任，才能很好体现自身存在的价值，彰显自身的生命力。二是服务观念。国有企业党建思想工作必须将维护职工的合法权益作为工作重点，要时刻注重解决好职工群众所关注的公平的成长发展环境、民主管理意愿、职工福利等现实问题上，使广大职工切实感受到党建思想工作是真正为职工服务的。三是求真务实观念。思想上要求真务实，要把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题；目标上要求真务实，要从企业的实际出发，有明确的工作思路和目标；作风上要求真务实，坚持实践观念、发展观念、群众观念和实效观念，反对形式主义、主观主义和教条主义。四是利益观念。思想政治工作是做人的工作，人对自身利益普遍高度关切，这就需要我们树立关心和帮助职工实现自身正当利益的观念，让职工明白只有企业发展了，自己的正当利益才能得到保障和发展，积极引导职工正确处理好维护企业利益与维护自身利益的关系，并团结起来为之努力奋斗。
二、与时俱进，创新形式
一是采用先进的科技手段，创建信息化政工体系。当今时代，信息化高度发展。国有企业党组织除了要充分利用内部刊物、宣传栏、橱窗等传统阵地外，还要注重收集现代媒体、党报党刊、音像制品等开展多种形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、及时的、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。
二是借鉴现代企业的管理理念，打造科学的政工体系。当前，国有企业均采用现代企业的管理模式。现代企业制度的显著特征之一就是标准化，这个标准既包含运行过程的标准，也包含运行结果的标准。党建工作要借鉴经济工作中计划、管理、控制、评价、改进的运行模式，根据流程化管理的要求，明确流程各个环节的责任主体、工作要求、工作标准和工作结果，能够量化的全部量化，便于考核评价，所有工作实行过程控制，均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行，对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定，进行量化管理。实现党建思想工作同现代企业管理模式的成功接轨，使党建思想工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，真正使党建思想工作入经济、进管理。
三是整合企业内部的各种资源，创建系统化政工体系。国有企业的党建思想工作不能单打独斗，需要整合企业内部的各种资源，真正实现党政工青妇齐抓共管的格局，创建系统化的大政工体系，创造性地开展工作。首先要加大党建思想工作投入，保证党建思想工作的正常开展。开展任何工作，都有投入产出问题。近年来，一些国有企业的党建思想工作效果不佳，原因固然很多，但其中一个重要因素就是主观上忽视党建思想工作，因而投入的力量少，方法措施不得当，未能充分发挥企业内部各种资源的力量。加强党建思想工作，提高党建思想工作效率，要及时把一些理论水平高、政治素质好、业务能力强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时，要特别注意有目的的把经营管理人才、技术人才放在政工岗位上锻炼培养，把政工人才放在经营管理岗位上锻炼培养，培养造就一批党政兼优的复合型人才队伍。既减少人员职数，工作中又能相互理解配合，有利于交流互动，形成合力，从而提高工作效率。对政工人员，除待遇与行政人员一样外，在培训、进修、购买必要的学习资料和改善办公条件等方面，都要给予有力的经济支持，增强政工工作对人才的吸引力，保持政工队伍稳定。
三、突出重点，创新内容
围绕企业生产经营创新。围绕企业的生产经营，实现企业党建思想工作的内容创新，是科學发展观在国有企业党建思想工作中的具体体现。国有企业的党组织，要紧紧围绕企业的生产经营管理中薄弱环节来开展工作，彰显党建思想工作的价值。同时，要利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。
注重企业文化建设创新。科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设。企业文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期国有企业党建思想工作探索的重要课题。企业文化包含了企业物质成果和精神成果的全部内容。国有企业党组织是建设先进企业文化的责任主体，要把企业文化建设纳入党建思想工作的重要目标，相应的工作内容、方法、措施都要因势而动。 关注群众工作创新。企业思想政治工作要密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感受到，职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起，每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制，通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、工资福利等關系到职工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示，增加工作透明度，密切党群、干群关系；鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。
四、完善制度，创新机制
健全坚强有力的领导机制和工作机制。一是推进党群组织建设，国有企业党组织要做到经济活动延伸到哪里，党群组织就覆盖到哪里，避免出现工作真空。对已建立的党群组织加以巩固，坚持以创新精神开展工作，在增强工作的有效性上下功夫；对建立党组织条件暂不成熟的，可以先建工会、共青团等组织，利用群众团体特有的相融性与亲和力，开展思想政治工作。二是组建一支专兼结合的、齐抓共管的新型政工队伍。党组织要领导和联合企业中的工会、共青团等群团组织，形成一种齐抓共管型的大政工模式，建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉任职的思想政治工作队伍。三是建立党政联席会议制度。各级党组织要利用联席会议，定期向行政通报党建工作情况，听取行政的意见和建议，与行政保持良好互动。
建立健全方法灵活的工作机制。就目前情况看，由于市场环境千变万化，要求国有企业的决策、执行要提高效率，工作节奏也在不断加快，这就要求党建思想工作要适应这种节奏，在具体操作中要更加灵活。具体方法是坚持“一个面向、三个为主、两个结合、三个不”的原则，即：面向生产经营，以分散进行为主、以小型活动为主、以业余时间为主，把相对集中教育与分散自学结合起来，把脱产学习与业余教育结合起来，使思想政治教育既保持经常性、连续性，具有实效，做到助推企业生产经营的正常进行，让职工满意、行政欢迎。
建立健全科学合理的考评机制。国有企业党组织要定期对党建思想工作进行分析评价，应坚持精神成果与物质成果、短期效益与中、长远效益、定性分析与定量分析相统一的原则。必须明确各级党组织的工作职责和任务，建立目标责任制，突出工作重点，制定党建规划和思想政治工作年度计划，并将年度工作目标分解到各级党组织，责任到人，建立日常督查制度，年终对完成情况进行考核。同时，把考核结果与干部的使用和利益挂钩，并且作为业绩考核和评选先进的重要依据。
建立健全规范有力的保障机制。一是政策保障。制定领导、组织、协调、规范企业思想政治工作的相关政策，以保证党委和群团组织发挥各自的优势，形成工作合力，推动企业思想政治工作的全面开展。二是制度保障。深刻认识党章工会法等重要法规所赋予的思想政治工作和精神文明建设的地位，并与本企业的具体实际相结合，制定出有约束力的、与生产经营等管理制度相配套的思想政治工作管理制度，使企业思想政治工作能够长期开展，常抓不懈。三是经费保障。要统筹党费和工会经费的使用，把党费和工会经费切实用在政工工作范围。有条件的企业还可从行政经费中列支一部分预算作为补充，确保企业思想政治工作有稳定的经济保障。