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通过引入心理契约理论，明确了图书馆员从业过程中情绪波动的本质；同时，根据反馈修正原理抽象出图书馆员职业情绪的演化和动态修复过程，进而提出职业满足感和期望值差距模型，为消除差距提供了理论依据。最后，基于组织管理策略、馆员生态发展、培训和激励四个方面提出了整改措施和意见。
基于馆员职业情绪变化和反馈的职业满足感研究
【摘 要】
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通过引入心理契约理论，明确了图书馆员从业过程中情绪波动的本质；同时，根据反馈修正原理抽象出图书馆员职业情绪的演化和动态修复过程，进而提出职业满足感和期望值差距模型，为消除
【机 构】
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广东省立中山图书馆
【出 处】
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图书馆界
【发表日期】
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2015年5期
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