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由人才、技术市场需求变化，对学校资产处置权的差异和部门分工不同造成的个人收入差距，都包含着不合理的因素。高校内部个人收入分配必须注意克服市场需求的盲目性，注意防止学校国有资产流失，注意消除校内分配政策的不公平性。
对高校内部个人收入分配几个问题的思考
【摘 要】
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由人才、技术市场需求变化，对学校资产处置权的差异和部门分工不同造成的个人收入差距，都包含着不合理的因素。高校内部个人收入分配必须注意克服市场需求的盲目性，注意防止学校
【机 构】
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广西大学人事处
【出 处】
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广西大学学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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1996年6期
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