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摘要：由于国有企业特殊的性质性，国有企业文化建设需要党建工作的引领，党建工作的有序开展能够为国有企业的发展提供稳定持续的精神动力，进而促进国有企业的跨越式发展。但是，近年来，在国有企业体制改革过程中，我国部分国有企业的党建工作相对较弱，在企业发展过程中没有对文化建设引起足够的重视，以致于企业的核心凝聚力直线下降，企业的经济效益也无法得到保障，引起社会各界的广泛关注。所以，本文笔者将对新时期党建工作与国有企业文化之间的关系以及国有企业党建工作与企业文化建设过程中存在的问题进行分析，并对此提出相关的改善策略，希望对我国国有企业文化建设工作的良好发展提供参考。
关键词：党建工作;国有企业;企业文化
近年来，由于市场经济的快速发展，国有企业在发展过程中面临着巨大的挑战，在如此激烈的市场竞争中，如何充分发挥新時期国有企业的核心优势，提升国有企业的核心竞争能力是现阶段国有企业改革发展过程中面对的首要问题。新时期发展背景下的国有企业在改革过程中，将企业发展的重心紧紧定在经济效益方面，许多国有企业的相关领导者却忽视了基层党建工作的开展，对于企业的文化建设引起足够的重视，进而导致企业软实力无法发挥该有的作用，基层党建的工作职能逐渐趋于弱化，企业的核心竞争优势也无法得到有效地保障，下降趋势明显，对国有企业的综合发展产生重大影响。所以，新时期要想使企业有稳定的发展，改变现阶段的企业现状，提升企业的核心竞争实力，就要回归本源，认识到党建工作对企业发展的租用，对于党建对企业的引领引起重视，充分大会党建的作用，促进企业的健康稳定发展。
1企业文化建设与党建之间的关系分析
1.1党建工作能够为企业文化建设指明方向
在国有企业改革发展过程中，党委党组织的职能作用需要进一步加强，不能因为外界因素的影响而逐渐削弱，党委党组织工作的开展需要把握住思想政治的整体方向，结合企业的实际情况统筹发展。因此，企业在进行文化建设的过程中必须按照党建工作的思路积极开展，深入贯彻新时期党的方针政策，为国有企业文化建设和发展指明方向。与此同时，党建工作的有序开展能够为企业文化建设创造积极的工作氛围。国有企业党委党组织具备天然的政治优势，在组织中凝聚了大批优秀的工作队伍，他们拥有着过硬的政治能力，较强的综合业务素质，同时他们也是整个企业中的精英，这一批优秀干部队伍的精神风貌能够为企业文化建设工作的开展发挥积极的作用，通过这一次优秀干部队伍的人脉冠以以及政治组织优势，能够为国有企业文化建设发挥重要的宣传作用，促使企业文化建设能够快速实现预定目标，进而为国有企业内部组织管理充满活力，提升国有企业文化建设的效率。除此之外，国有企业党建工作的有序开展还可以为企业文化建设提供丰富的内涵。新时期，国有企业党建工作的开展与企业文化建设都有着相同的发展目标，都是为企业的持续稳定发展输出动力，所以，党建工作与文化建设在核心内容上有许多共同点。党建供祖宗能够进一步加深企业文化的核心内涵，引导职工树立正确的价值观念，融入到企业的大家庭，为企业的发展奉献自己的价值。
1.2企业文化建设能够增加党组织的领导力
企业优秀的文化能够将职工的心聚集在一起。新时代背景下的国有企业党建工作就是要将企业职工聚集起来，带领企业的进步与发展，在国有企业管理过程中，要进一步加强企业文化的建设力度。企业文化对于职工具有明显的影响作用，企业职工能够在良好的文化环境中感受集体的温暖，感受集体的力量，进而愿意主动加人到组织生活中，增加自己对企业的认同感，主动向基层党组织靠近，为国有企业党建增添鲜活的动力，在这种优秀文化的引领下，企业职工之间相互合作与发展，形成良好的竞争局面，进一步拓展企业党建工作的效能，同时，企业文化的拓展增强了党建工作的渗透力，提升了企业基层党组织的凝聚力，促进了企业的发展。
2问题分析
近年来，伴随着国有企业改革工作的深入开展，企业内部不断出现，部分企业过于注重经济效益，对于党建职能进行精简，以致于党建工作职能逐渐弱化，基层党委的领导权也逐渐削弱。同时，随着业绩考核制度的颁布于实施，党建部分的岗位绩效与业务岗相差甚大，以致于有些党建岗位工作人员不能安心与工作，对党建工作的开展形成严重的阻碍。另外，国有企业党建工作与企业文化建设的目标不清晰。党建工作是中国共产党的政治优势，在企业中与文化建设都对企业的管理产生积极的作用，但是，现阶段有些国有企业对党建工作与文化建设的目标模糊不清，对党建没有清晰的认识，忽视了企业文化的建设，在实际的国有企业管理中，出现党建工作与企业文化建设边缘化现象，只注重经济指标而忽视了党建工作与企业文化建设的考核，导致党建工作开展不及时，企业管理松散，凝聚力较弱。
3党建工作引领企业文化建设的策略分析
3.1强化国有企业党建职能
新时期，必须有效发挥党建的积极作用，加强国有企业文化的凝聚力。首先，完善国有企业党委党组织的工作机制，为其与企业文化建设的有序开展提供保障。其次，进一步挖山组织体系建设，成立生产部门基层支部，对基层当家工作引起足够的重视。再次，加强党员的政治理论学习，提升党员同志的思想文化水平。最后，把握好党建工作与企业文化建设的衔接问题，对于企业内优秀的精神及时总结与宣传，不断丰富企业文化的内涵，是党建工作更接地气，促进党建思想在企业发展中的传播，为国有企业的稳定发展提供动力。
3.2明确目标，推进党建与文化共同发展
新时期党建工作与企业文化建设的有序开展，离不开国有企业的改革方向，在其发展过程中，要及时转变重经济轻政工与企业文化建设的片面观念，要推动二者共同进步，所以，企业在制定经济目标时要统筹好企业文化建设，二者按照相同的方向进行，为经济工作的努力指明方向。在实际的党建工作与企业文化建设过程中，相关工作者必须与企业经济目标相结合，制定科学的建设方案，引领经济文化建设，有效整合企业资源，是企业党建与文化建设在经济活动中得到创新发展，全面实现党建目标与经济目标。
3.3创新工作方式
目标，我国大部分国有企业的职工趋于年轻化，用工方式复杂化，并且由于职工之间的差异性导致员工素质参差不齐，给工作的开展增加了难度，所以，需要发挥党建的引领作用，根据现阶段员工的实际情况增强企业文化建设，创新工作方式，使党建与企业文化能够有效融合，促进国有企业党建工作的有效开展。首先全面整合组织力量，及时做好你啊你请职工的思政工作，对其进行科学引导，有效掌握他们的思想动态，关心爱护年轻职工。其次，充分发挥榜样的理论，增强党建的凝聚力，积极组织多元化的活动形式，在企业内部形成良好的工作风气，增强企业的凝聚力。
结语
新时期党建工作对于企业的文化建设具有引领作用，面对激烈的市场经常，企业必须发挥党建与企业文化建设的核心优势，发挥党建的职能作用，创新工作方式，提升国有企业的核心竞争力。
参考文献
[1]李建玲.新时代国有企业党建工作对促进企业文化建设研究[J].时代金融，2019（33）：54-55.
[2]王晓伟.党建工作对电力企业文化建设的引领作用[J].现代营销（经营版），2019（12）：119-120.
关键词：党建工作;国有企业;企业文化
近年来，由于市场经济的快速发展，国有企业在发展过程中面临着巨大的挑战，在如此激烈的市场竞争中，如何充分发挥新時期国有企业的核心优势，提升国有企业的核心竞争能力是现阶段国有企业改革发展过程中面对的首要问题。新时期发展背景下的国有企业在改革过程中，将企业发展的重心紧紧定在经济效益方面，许多国有企业的相关领导者却忽视了基层党建工作的开展，对于企业的文化建设引起足够的重视，进而导致企业软实力无法发挥该有的作用，基层党建的工作职能逐渐趋于弱化，企业的核心竞争优势也无法得到有效地保障，下降趋势明显，对国有企业的综合发展产生重大影响。所以，新时期要想使企业有稳定的发展，改变现阶段的企业现状，提升企业的核心竞争实力，就要回归本源，认识到党建工作对企业发展的租用，对于党建对企业的引领引起重视，充分大会党建的作用，促进企业的健康稳定发展。
1企业文化建设与党建之间的关系分析
1.1党建工作能够为企业文化建设指明方向
在国有企业改革发展过程中，党委党组织的职能作用需要进一步加强，不能因为外界因素的影响而逐渐削弱，党委党组织工作的开展需要把握住思想政治的整体方向，结合企业的实际情况统筹发展。因此，企业在进行文化建设的过程中必须按照党建工作的思路积极开展，深入贯彻新时期党的方针政策，为国有企业文化建设和发展指明方向。与此同时，党建工作的有序开展能够为企业文化建设创造积极的工作氛围。国有企业党委党组织具备天然的政治优势，在组织中凝聚了大批优秀的工作队伍，他们拥有着过硬的政治能力，较强的综合业务素质，同时他们也是整个企业中的精英，这一批优秀干部队伍的精神风貌能够为企业文化建设工作的开展发挥积极的作用，通过这一次优秀干部队伍的人脉冠以以及政治组织优势，能够为国有企业文化建设发挥重要的宣传作用，促使企业文化建设能够快速实现预定目标，进而为国有企业内部组织管理充满活力，提升国有企业文化建设的效率。除此之外，国有企业党建工作的有序开展还可以为企业文化建设提供丰富的内涵。新时期，国有企业党建工作的开展与企业文化建设都有着相同的发展目标，都是为企业的持续稳定发展输出动力，所以，党建工作与文化建设在核心内容上有许多共同点。党建供祖宗能够进一步加深企业文化的核心内涵，引导职工树立正确的价值观念，融入到企业的大家庭，为企业的发展奉献自己的价值。
1.2企业文化建设能够增加党组织的领导力
企业优秀的文化能够将职工的心聚集在一起。新时代背景下的国有企业党建工作就是要将企业职工聚集起来，带领企业的进步与发展，在国有企业管理过程中，要进一步加强企业文化的建设力度。企业文化对于职工具有明显的影响作用，企业职工能够在良好的文化环境中感受集体的温暖，感受集体的力量，进而愿意主动加人到组织生活中，增加自己对企业的认同感，主动向基层党组织靠近，为国有企业党建增添鲜活的动力，在这种优秀文化的引领下，企业职工之间相互合作与发展，形成良好的竞争局面，进一步拓展企业党建工作的效能，同时，企业文化的拓展增强了党建工作的渗透力，提升了企业基层党组织的凝聚力，促进了企业的发展。
2问题分析
近年来，伴随着国有企业改革工作的深入开展，企业内部不断出现，部分企业过于注重经济效益，对于党建职能进行精简，以致于党建工作职能逐渐弱化，基层党委的领导权也逐渐削弱。同时，随着业绩考核制度的颁布于实施，党建部分的岗位绩效与业务岗相差甚大，以致于有些党建岗位工作人员不能安心与工作，对党建工作的开展形成严重的阻碍。另外，国有企业党建工作与企业文化建设的目标不清晰。党建工作是中国共产党的政治优势，在企业中与文化建设都对企业的管理产生积极的作用，但是，现阶段有些国有企业对党建工作与文化建设的目标模糊不清，对党建没有清晰的认识，忽视了企业文化的建设，在实际的国有企业管理中，出现党建工作与企业文化建设边缘化现象，只注重经济指标而忽视了党建工作与企业文化建设的考核，导致党建工作开展不及时，企业管理松散，凝聚力较弱。
3党建工作引领企业文化建设的策略分析
3.1强化国有企业党建职能
新时期，必须有效发挥党建的积极作用，加强国有企业文化的凝聚力。首先，完善国有企业党委党组织的工作机制，为其与企业文化建设的有序开展提供保障。其次，进一步挖山组织体系建设，成立生产部门基层支部，对基层当家工作引起足够的重视。再次，加强党员的政治理论学习，提升党员同志的思想文化水平。最后，把握好党建工作与企业文化建设的衔接问题，对于企业内优秀的精神及时总结与宣传，不断丰富企业文化的内涵，是党建工作更接地气，促进党建思想在企业发展中的传播，为国有企业的稳定发展提供动力。
3.2明确目标，推进党建与文化共同发展
新时期党建工作与企业文化建设的有序开展，离不开国有企业的改革方向，在其发展过程中，要及时转变重经济轻政工与企业文化建设的片面观念，要推动二者共同进步，所以，企业在制定经济目标时要统筹好企业文化建设，二者按照相同的方向进行，为经济工作的努力指明方向。在实际的党建工作与企业文化建设过程中，相关工作者必须与企业经济目标相结合，制定科学的建设方案，引领经济文化建设，有效整合企业资源，是企业党建与文化建设在经济活动中得到创新发展，全面实现党建目标与经济目标。
3.3创新工作方式
目标，我国大部分国有企业的职工趋于年轻化，用工方式复杂化，并且由于职工之间的差异性导致员工素质参差不齐，给工作的开展增加了难度，所以，需要发挥党建的引领作用，根据现阶段员工的实际情况增强企业文化建设，创新工作方式，使党建与企业文化能够有效融合，促进国有企业党建工作的有效开展。首先全面整合组织力量，及时做好你啊你请职工的思政工作，对其进行科学引导，有效掌握他们的思想动态，关心爱护年轻职工。其次，充分发挥榜样的理论，增强党建的凝聚力，积极组织多元化的活动形式，在企业内部形成良好的工作风气，增强企业的凝聚力。
结语
新时期党建工作对于企业的文化建设具有引领作用，面对激烈的市场经常，企业必须发挥党建与企业文化建设的核心优势，发挥党建的职能作用，创新工作方式，提升国有企业的核心竞争力。
参考文献
[1]李建玲.新时代国有企业党建工作对促进企业文化建设研究[J].时代金融，2019（33）：54-55.
[2]王晓伟.党建工作对电力企业文化建设的引领作用[J].现代营销（经营版），2019（12）：119-120.