论文部分内容阅读
摘要：当前城市化进程的不断加快，我国城市轨道交通行业得到了蓬勃性的发展，在管理工作中，为了保障人们的出行安全，需要加强对地铁行车调度管理的重视程度，但是由于其中所包含内容具有复杂性的特征，很容易会导致行车调度管理优势无法得以充分突出，因此在实际工作中需要迎难而上，制定完善科学的行政调度管理模式。本文论述了地铁行车调度工作中的问题和应对措施。
关键词：地铁行车;调度工作;调度问题;调度对策
一、地铁行车调度工作中的问题
（一）岗位人员素质有待加强
在当前地铁行车调度工作中还存在岗位人员素质有待加强的问题，由于城市轨道交通发展时间较短，导致我国地铁行车调度人才非常的缺乏，现有的人才缺乏全面系统性的培训，在业务能力方面是有待提高的，这就很容易会导致在行车调度中由于较多的人为因素而出现严重的故障，影响地铁列车行车的安全性。另外由于某种原因在一些地铁管理部门内部也没有建立完善的从业人员培训机制，使得相关专业人员综合素质很难得到全面的提高，无法进行现有技术的全面创新以及升级，使得行政调度管理效率无法得到全面的提高。因此在实际工作中需要充分认识这一问题所带来的恶劣后果，通过完善的培训模式，提高岗位人员综合素质，从而使得行车调度管理效率能够得到全面提高。
（二）地铁行车调度体系的不健全
地铁行车调度体系的不健全也是当前调动管理工作中比较突出的问题，在实际调度管理时，需要遵循安全全面的工作原则来提高实际管理的针对性。但是在实际行车调度管理工作中，在细则落实方面经常会存在严重的偏差，对后续工作带来影响是非常严重的，只是工作原则性的规定，缺乏可操作性和前瞻性的工作内容，导致整个行政调度管理无法进行有效的发展。并且在实际管理工作中还没有进行部门之间的相互合作和交流，很容易会由于缺乏互相的沟通而导致整个调度管理存在着无序的状态，影响后续管理工作可以进行。
二、解决地铁行车调度工作中问题的策略
（一）提高岗位人员的综合素质
为了使地铁行车调度管理工作可以更加有序进行，在实际工作中需要提高岗位人员综合素质，有效地应对在实际管理工作中所遇到的问题，提高实际的管理效率。在实际工作中，相关部门需要加强对从业人员的培训力度，全面提升地铁行车调度整体水平，使地铁行车调度能够调整规范化和科学化的方向而不断的发展。地铁行车调度属于不断变化动态过程，具有复杂性和随机性的特点，因此需要根据以往的工作经验了解突发因素所带来的恶劣影响，以此来完善调动管理的模式，提高实际的管理效率。相关岗位人员在日常工作中需要了解行车调度管理的必要性，并且根据以往工作经验，确定精准性较强的应急方案，从而减少故障问题所发生的严重损失。在实际管理时需要从这一方面所来提高后续培训工作针对性，不断提高相关岗位人员综合素质，从而适应当前地铁调度现代化的管理需要。在培训工作中还可以加强和其他地区岗位人员之间的沟通以及交流，共同的总结调度方面的一些经验，完善岗位员的知识储备，从而提高学习调度管理的针对性，通过科学的培训搭建高素质人才，推动行车调度管理工作的不断发展。
（二）建立科学的调度体系
科学调度体系有助于规范地铁行业当前发展模式，所以在实施工作中需要根据实际情况来完善调度体系中的内容，从而使得地点行车能够具备安全性的特点。在实际工作中需要加强对安全生产体系的建设，全面落实安全规章制度以及相关的操作流程，在實际调度时需要根据地铁安全规范来进行合理性的操作，避免对运行造成一定影响。另外还需要规范地铁快速反应的安全机制及违法工作经验，并更加科学有效应急管理医院，并且通过实际情况的发生特点，科学调整紧急预案和应急管理措施，以此来规范相关人员的操作流程以及管理模式。在问题发生时需要准确的把握好关键问题的主要矛盾点，提出切实可行的解决方案。
其次在后续工作中还需要完善地铁行车调度安全控制体系，工作人员在应对突发事件时需要进行科学的沟通以及交流，从而快速找到问题解决的方法。另外还需要确定正确的故障排除方案，保证地铁能够处于正常运行状态中，在安全体系建立时需要把控全局考虑到设施和环境方面的因素，提高实际的管理效果。在后续工作中需要建立完善的规章服务制度，综合性的贯彻落实人性化的服务理念，做好细节性问题的管理，从而为乘客带来更加舒适的出行体验。
结束语：
地铁行车调度应急处置模式的建立是非常重要的，在实际工作中需要严格的按照宏观性的原则，做好各自的分工合作，并且顾全大局，控制好列车的故障区间，贯彻落实责任制度，从而使得相关管理人员可以明确自身的工作职责以及工作重点，管理部门也要定期开展业务交流和小组讨论等活动，从而使得地铁行车调度应急处置效率能够得到全面提高，满足地铁运行的要求。
参考文献：
[1]尹黎黎. 地铁行车调度工作中存在的问题及对策研究[J]. 商品与质量，2018，000（003）：114-114.
[2]陈鼎. 地铁行车调度中存在的问题和对策[J]. 科学大众，2019，000（007）：P.54-54.
关键词：地铁行车;调度工作;调度问题;调度对策
一、地铁行车调度工作中的问题
（一）岗位人员素质有待加强
在当前地铁行车调度工作中还存在岗位人员素质有待加强的问题，由于城市轨道交通发展时间较短，导致我国地铁行车调度人才非常的缺乏，现有的人才缺乏全面系统性的培训，在业务能力方面是有待提高的，这就很容易会导致在行车调度中由于较多的人为因素而出现严重的故障，影响地铁列车行车的安全性。另外由于某种原因在一些地铁管理部门内部也没有建立完善的从业人员培训机制，使得相关专业人员综合素质很难得到全面的提高，无法进行现有技术的全面创新以及升级，使得行政调度管理效率无法得到全面的提高。因此在实际工作中需要充分认识这一问题所带来的恶劣后果，通过完善的培训模式，提高岗位人员综合素质，从而使得行车调度管理效率能够得到全面提高。
（二）地铁行车调度体系的不健全
地铁行车调度体系的不健全也是当前调动管理工作中比较突出的问题，在实际调度管理时，需要遵循安全全面的工作原则来提高实际管理的针对性。但是在实际行车调度管理工作中，在细则落实方面经常会存在严重的偏差，对后续工作带来影响是非常严重的，只是工作原则性的规定，缺乏可操作性和前瞻性的工作内容，导致整个行政调度管理无法进行有效的发展。并且在实际管理工作中还没有进行部门之间的相互合作和交流，很容易会由于缺乏互相的沟通而导致整个调度管理存在着无序的状态，影响后续管理工作可以进行。
二、解决地铁行车调度工作中问题的策略
（一）提高岗位人员的综合素质
为了使地铁行车调度管理工作可以更加有序进行，在实际工作中需要提高岗位人员综合素质，有效地应对在实际管理工作中所遇到的问题，提高实际的管理效率。在实际工作中，相关部门需要加强对从业人员的培训力度，全面提升地铁行车调度整体水平，使地铁行车调度能够调整规范化和科学化的方向而不断的发展。地铁行车调度属于不断变化动态过程，具有复杂性和随机性的特点，因此需要根据以往的工作经验了解突发因素所带来的恶劣影响，以此来完善调动管理的模式，提高实际的管理效率。相关岗位人员在日常工作中需要了解行车调度管理的必要性，并且根据以往工作经验，确定精准性较强的应急方案，从而减少故障问题所发生的严重损失。在实际管理时需要从这一方面所来提高后续培训工作针对性，不断提高相关岗位人员综合素质，从而适应当前地铁调度现代化的管理需要。在培训工作中还可以加强和其他地区岗位人员之间的沟通以及交流，共同的总结调度方面的一些经验，完善岗位员的知识储备，从而提高学习调度管理的针对性，通过科学的培训搭建高素质人才，推动行车调度管理工作的不断发展。
（二）建立科学的调度体系
科学调度体系有助于规范地铁行业当前发展模式，所以在实施工作中需要根据实际情况来完善调度体系中的内容，从而使得地点行车能够具备安全性的特点。在实际工作中需要加强对安全生产体系的建设，全面落实安全规章制度以及相关的操作流程，在實际调度时需要根据地铁安全规范来进行合理性的操作，避免对运行造成一定影响。另外还需要规范地铁快速反应的安全机制及违法工作经验，并更加科学有效应急管理医院，并且通过实际情况的发生特点，科学调整紧急预案和应急管理措施，以此来规范相关人员的操作流程以及管理模式。在问题发生时需要准确的把握好关键问题的主要矛盾点，提出切实可行的解决方案。
其次在后续工作中还需要完善地铁行车调度安全控制体系，工作人员在应对突发事件时需要进行科学的沟通以及交流，从而快速找到问题解决的方法。另外还需要确定正确的故障排除方案，保证地铁能够处于正常运行状态中，在安全体系建立时需要把控全局考虑到设施和环境方面的因素，提高实际的管理效果。在后续工作中需要建立完善的规章服务制度，综合性的贯彻落实人性化的服务理念，做好细节性问题的管理，从而为乘客带来更加舒适的出行体验。
结束语：
地铁行车调度应急处置模式的建立是非常重要的，在实际工作中需要严格的按照宏观性的原则，做好各自的分工合作，并且顾全大局，控制好列车的故障区间，贯彻落实责任制度，从而使得相关管理人员可以明确自身的工作职责以及工作重点，管理部门也要定期开展业务交流和小组讨论等活动，从而使得地铁行车调度应急处置效率能够得到全面提高，满足地铁运行的要求。
参考文献：
[1]尹黎黎. 地铁行车调度工作中存在的问题及对策研究[J]. 商品与质量，2018，000（003）：114-114.
[2]陈鼎. 地铁行车调度中存在的问题和对策[J]. 科学大众，2019，000（007）：P.54-54.