【摘 要】
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<正>提高新员工对工作的满意度,增强他们的组织适应性,对降低他们主动离职率非常重要。新员工是企业的新鲜血液,也是企业发展的动力源泉,能为企业带来新的思想和活力。但是,
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<正>提高新员工对工作的满意度,增强他们的组织适应性,对降低他们主动离职率非常重要。新员工是企业的新鲜血液,也是企业发展的动力源泉,能为企业带来新的思想和活力。但是,如果新员工主动离职率过高,就会拉高企业的经营成本,加大经营难度。因此,要想降低新员工的主动离职率,就应提高他们对工作的满意度,增强他们的组织适应性。采取真实工作预览,降低新员工入职期望
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