又是一年升学季。为进一步解决困难职工子女上学难问题，日前，本钢集团工会积极开展“金秋助学”活动，通过精准扶贫、动态管理、全面覆盖“三步走”战略，帮助困难职工子女圆梦校园，切实为困难职工办实事、做好事、解难事。据悉，今年“金秋助学”活动共助学197人，其中中考生14人，高考生183人，助学总金额40余万元。
　　职工是企业发展的基础，是企业最宝贵的财富。多年来，本钢集团工会充分发挥职工之家作用，始终坚持全心全意为职工服务这一工作理念，将关心职工群众切身利益的各项工作放在重要位置。今年以来，本钢集团工会将帮扶工作作为全年重点工作之一，通过精准扶贫、动态管理、全面覆盖“三步走”战略，积极组织开展困难职工子女“金秋助学”活动，重点加大对因家庭成员罹患重大疾病、子女就学等原因导致生活困难职工的帮扶力度，切实为广大职工工办实事，做好事、解难事，保障困难职工子女圆梦校园。
　　夯实基础，精准扶贫。为确保“金秋助学”活动全面深入开展，早在今年3月份，本钢集团工会围绕困难职工帮扶工作进行全面部署。今年5月到8月，他们利用三个月时间，对困难职工进行走访调研，切实了解困难职工的实际生活工作需要。同时，他们严格按照本溪市总工会困难职工审核标准，对困难职工信息、资料进行全面审核，完善了困难职工信息档案，夯实了扶贫的基础管理工作，切实做到了精准扶贫。此外，他们还将符合标准、需要帮助的困难职工家庭的详细信息如实上报，并入全总帮扶网，尽可能的利用相关政策为困难职工争取扶贫权益。其中，综合公司入扶贫网人数为1567人，全民职工入扶贫网人数为1082人，让职工感受到来自企业和社会的温暖。
　　三级救助，动态管理。在精准扶贫的基础上，本钢集团工会不断加强和完善帮扶体制建设，形成了本钢集团、子公司、厂矿三级帮扶救助体制，并由各级工会专人负责，对困难职工的情况进行跟踪管理，随时了解困难职工的实际需求，切实解决困难职工遇到的实际问题。在本钢集团工会 “金秋助学”活动全面启动的同时，各子公司、各单位，以及各级组织也结合自身实际，积极组织开展“金秋助学”活动，切实帮助困难职工子女圆梦校园。
　　全面覆盖，加大力度。今年，本钢集团工会在“金秋助学”活动中，坚持原则性与灵活性相结合，对困难职工子女入学实行全面覆盖，分两个批次对困难职工子女进行助学，第一批次对中考生进行助学，第二批次对高考并被二本以上学校录取的大学新生进行助学，力争全覆盖无遗漏，使每一名达到资助条件的困难家庭子女都得到资助，为他们安心上学创造了条件。工