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加强人才队伍建设是国有企业增强自身竞争力的客观要求。近年来,郑州煤电集团超化煤矿在员工素质提升方面进行了有益的探索,结合矿井实际,创新“八型”员工管理思路,运用经济杠杆,进一步激发全员学习安全知识和专业技能的积极性,切实提高员工整体素质,努力构建人企共同成长平台,推动企业实现持续快速发展。
“八型”员工管理在国有煤炭企业中的探索与实践
【摘 要】
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加强人才队伍建设是国有企业增强自身竞争力的客观要求。近年来,郑州煤电集团超化煤矿在员工素质提升方面进行了有益的探索,结合矿井实际,创新“八型”员工管理思路,运用经济
【机 构】
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郑州煤电股份有限公司超化煤矿党委
【出 处】
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中国煤炭工业
【发表日期】
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2020年9期
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