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摘 要：在全国普及教育的大环境下，体力劳动者的文化水品不仅没有得到质的改变，反而因为全国人均受教育水平的提高显得愈发不足，煤矿企业就属于这种体力劳动者聚集的企业。所以，在这种情况下，企业政治工作人员的工作就显得尤其重要。本文对煤矿企业政治工作中存在的问题及改革方式进行探讨，从而促使煤矿企业得到更好的发展。
关键词：煤矿企业；政工工作；问题分析；改革方案
一、煤矿政工工作中现存的问题
（一）企业对政工工作重视不够
就煤矿企业的现状来看，普遍存在重业务工作，轻思想政治工作的倾向。政工工作岗位几乎属于一个闲职，而企业内部的改革大多都是企业运营、销售、技术方面的改革，对于政治思想教育的改革几乎接近于零。思想政治教育工作多数情况下也被排在其他工作之后，即使进行也都是流于形式走过场，丝毫没有起到思想政治工作应该有的效果。
（二）企业政工人员自身素质有限
以往把思想政治工作看成在企业建设中可有可无、甚至是一种障碍的观点，决定了企业领导层不会把精力和精英放在思想政治工作的岗位上。而煤矿企业政工工作现在就处于这样一个尴尬的处境。政工工作人员自身知识结构单一，每次开展思想政治工作只是读读报纸，写一些又大又空的文字，传达一下领导讲话。政工工作人员自身思想政治水平有限，不能把虚的、抽象化的理论与实际工作结合起来，不能很好地理解加强思想政治工作是指导和保障各项业务工作取得成效的重要保证。
（三）普通职工对政工工作的接受力和认同感较低
由于企业长期存在着重生产经营轻政工工作的现象，煤矿企业职工参与政工工作，大多数都是为了工资和奖金。在这种情况下，我们丝毫不怀疑如果没有行政手段的约束，将政工工作改为自愿式，将不会再有任何普通职工参与其中。但是强制性的参与的效果可想而知，不要说在思想政治工作结束后会对职工有什么启示，甚至连能够复述内容主题的人也寥寥无几。
二、原因分析
（一）企业过于专注经济效益
企业的精力财力是有限的，当过于专注于经济效益的时候，往往就会顾此失彼，忽视对员工素质的培训和提升。少数企业领导干部盲目追求高指标，用物质利益取代政工工作，认为职工思想素质的问题无伤大雅，实实在在的经济增长才是体现一个企业发展的决定因素。
（二）政工工作内容过于抽象
抽象化的东西最不容易评价其好坏。当前在煤矿企业政工工作中主要存在着“不解决实际问题”、“形式主义”、“脱离实际空对空”，普遍存在着“轻”、“软”、“空”、“单”、“后”、“弱”的现象。政工工作没有建立责任考核机制，缺乏硬件的投资建设；政治思想教育空洞，不能与解决职工的实际利益相结合，缺少说服力；政工工作方法和形式陈旧、单一，宣传工具和阵地太落后，没有充分利用网络等现代化舆论信息工具。
（三）政工职位在企业中作“后门”
现下的煤矿企业中，政工的工作比较简单，而且工作量少，业绩也大多取决于领导的个人喜好。所以就决定了这个位置可以说是“走后门”的完美位置。通过后门进入到企业的员工不需要有特别高的学历和思政修养也可以完成这些工作，而只要获得领到的肯定就算是做出了业绩，从而轻松的得到提拔。但是如果提高对政工的要求，提高工作难度，对于投机者来说就是致命的打击，由此可以想象，就算是有心提高政工工作水平，将面临多大的阻力。
三、针对上述问题的改革方案
（一）推动少数煤矿企业先进行改革
煤矿企业不愿意将精力放在政治工作上的一个很主要的原因就是，思政工作并没有带来切实的利益。所以，只要能让煤矿企业在看到政治工作对企业的好处，才能让企业逐渐把思政工作重视起来。鉴于此，可以先发动少数煤矿企业先进行思政工作改革。当少数企业的改革获得了成效，让其他企业认识到做好行政工作确实能够增强企业员工的凝聚力并且提高员工素质，而提高员工素质又确实能够增加企业的经济效益。那其他的企业就会开始重视政工工作并主动地进行政工工作的改革。
（二）提高政工整体素质
“工欲善其事，必先利其器”要想提高政工工作的质量，首先就要提高政工群体的素质。只有政工整体素质提升上去了，这个团体才能够担起更困难的任务，并完成政工工作改革。而要做到这一点，首先要做的就是清肃企业内部的裙带关系。改变过去任人唯亲的人事管理方式，接纳新的高素质人才。努力建设出一支有素质，有能力，有思想敢创新的政工团队。
（三）对政工工作方式进行改革
如果思想政治工作只是所有员工在一起读一读报纸，写一些浮夸的演说词，那想要提高企业，尤其是像煤矿企业这种企业的职工工作积极性是非常困难的。煤矿企业本身就是利用时间创造效益的企业，怎么可能会把精力放在全体员工一起读报纸上。而作为煤矿企业主体的体力劳动者更不会对又大又空的思政报告有兴趣。所以就需要政工团体对自身工作具有很强的创新意识，大胆创新，大胆实践，贴近实际，接地气，找到真正让所有企业职工都感兴趣的思政工作活动，来提高企业的凝聚力，战斗力。
四、小结
企业追求经济利益，本是无可厚非。然而现在的煤矿企业并不相信思想政治工作会对企业的生产力产生推动作用，这就导致了现在的煤矿企业政工几乎变成了闲职甚至是冗职。根本没有发挥政治工作该有的推动性效果。本文就这一问题进行了简单的分析论述，不过身不在其中，能够了解到的情况有限，未必能够抓住问题的真正精髓，只希望可以略作参考。
参考文献：
[1]郭德萍.浅谈新时期企业政工工作创新的几个问题[J].广西广播电视大学学报，2009（4）.
[2]崔家伦.企业开展政治思想工作的必要性研究[J].政党思想，2009（13）.
关键词：煤矿企业；政工工作；问题分析；改革方案
一、煤矿政工工作中现存的问题
（一）企业对政工工作重视不够
就煤矿企业的现状来看，普遍存在重业务工作，轻思想政治工作的倾向。政工工作岗位几乎属于一个闲职，而企业内部的改革大多都是企业运营、销售、技术方面的改革，对于政治思想教育的改革几乎接近于零。思想政治教育工作多数情况下也被排在其他工作之后，即使进行也都是流于形式走过场，丝毫没有起到思想政治工作应该有的效果。
（二）企业政工人员自身素质有限
以往把思想政治工作看成在企业建设中可有可无、甚至是一种障碍的观点，决定了企业领导层不会把精力和精英放在思想政治工作的岗位上。而煤矿企业政工工作现在就处于这样一个尴尬的处境。政工工作人员自身知识结构单一，每次开展思想政治工作只是读读报纸，写一些又大又空的文字，传达一下领导讲话。政工工作人员自身思想政治水平有限，不能把虚的、抽象化的理论与实际工作结合起来，不能很好地理解加强思想政治工作是指导和保障各项业务工作取得成效的重要保证。
（三）普通职工对政工工作的接受力和认同感较低
由于企业长期存在着重生产经营轻政工工作的现象，煤矿企业职工参与政工工作，大多数都是为了工资和奖金。在这种情况下，我们丝毫不怀疑如果没有行政手段的约束，将政工工作改为自愿式，将不会再有任何普通职工参与其中。但是强制性的参与的效果可想而知，不要说在思想政治工作结束后会对职工有什么启示，甚至连能够复述内容主题的人也寥寥无几。
二、原因分析
（一）企业过于专注经济效益
企业的精力财力是有限的，当过于专注于经济效益的时候，往往就会顾此失彼，忽视对员工素质的培训和提升。少数企业领导干部盲目追求高指标，用物质利益取代政工工作，认为职工思想素质的问题无伤大雅，实实在在的经济增长才是体现一个企业发展的决定因素。
（二）政工工作内容过于抽象
抽象化的东西最不容易评价其好坏。当前在煤矿企业政工工作中主要存在着“不解决实际问题”、“形式主义”、“脱离实际空对空”，普遍存在着“轻”、“软”、“空”、“单”、“后”、“弱”的现象。政工工作没有建立责任考核机制，缺乏硬件的投资建设；政治思想教育空洞，不能与解决职工的实际利益相结合，缺少说服力；政工工作方法和形式陈旧、单一，宣传工具和阵地太落后，没有充分利用网络等现代化舆论信息工具。
（三）政工职位在企业中作“后门”
现下的煤矿企业中，政工的工作比较简单，而且工作量少，业绩也大多取决于领导的个人喜好。所以就决定了这个位置可以说是“走后门”的完美位置。通过后门进入到企业的员工不需要有特别高的学历和思政修养也可以完成这些工作，而只要获得领到的肯定就算是做出了业绩，从而轻松的得到提拔。但是如果提高对政工的要求，提高工作难度，对于投机者来说就是致命的打击，由此可以想象，就算是有心提高政工工作水平，将面临多大的阻力。
三、针对上述问题的改革方案
（一）推动少数煤矿企业先进行改革
煤矿企业不愿意将精力放在政治工作上的一个很主要的原因就是，思政工作并没有带来切实的利益。所以，只要能让煤矿企业在看到政治工作对企业的好处，才能让企业逐渐把思政工作重视起来。鉴于此，可以先发动少数煤矿企业先进行思政工作改革。当少数企业的改革获得了成效，让其他企业认识到做好行政工作确实能够增强企业员工的凝聚力并且提高员工素质，而提高员工素质又确实能够增加企业的经济效益。那其他的企业就会开始重视政工工作并主动地进行政工工作的改革。
（二）提高政工整体素质
“工欲善其事，必先利其器”要想提高政工工作的质量，首先就要提高政工群体的素质。只有政工整体素质提升上去了，这个团体才能够担起更困难的任务，并完成政工工作改革。而要做到这一点，首先要做的就是清肃企业内部的裙带关系。改变过去任人唯亲的人事管理方式，接纳新的高素质人才。努力建设出一支有素质，有能力，有思想敢创新的政工团队。
（三）对政工工作方式进行改革
如果思想政治工作只是所有员工在一起读一读报纸，写一些浮夸的演说词，那想要提高企业，尤其是像煤矿企业这种企业的职工工作积极性是非常困难的。煤矿企业本身就是利用时间创造效益的企业，怎么可能会把精力放在全体员工一起读报纸上。而作为煤矿企业主体的体力劳动者更不会对又大又空的思政报告有兴趣。所以就需要政工团体对自身工作具有很强的创新意识，大胆创新，大胆实践，贴近实际，接地气，找到真正让所有企业职工都感兴趣的思政工作活动，来提高企业的凝聚力，战斗力。
四、小结
企业追求经济利益，本是无可厚非。然而现在的煤矿企业并不相信思想政治工作会对企业的生产力产生推动作用，这就导致了现在的煤矿企业政工几乎变成了闲职甚至是冗职。根本没有发挥政治工作该有的推动性效果。本文就这一问题进行了简单的分析论述，不过身不在其中，能够了解到的情况有限，未必能够抓住问题的真正精髓，只希望可以略作参考。
参考文献：
[1]郭德萍.浅谈新时期企业政工工作创新的几个问题[J].广西广播电视大学学报，2009（4）.
[2]崔家伦.企业开展政治思想工作的必要性研究[J].政党思想，2009（13）.