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现今医疗费用继续上涨,而且很多企业都意识到了人才的重要性,企业正试图在不显著降低福利总费用的情况下降低福利成本。此外,一些员工不满意现有的福利计划。因此,"弹性福利计划"应运而生。在西方国家,许多企业已经推出了弹性福利计划并取得了很好的结果。我国与一些发达国家面临着类似的问题,所以应该以此学习,采取措施来引进好方法和尝试理解和使用弹性福利计划。