劳务派遣中的劳动者权益保护与实现路径

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伴随信息化建设第三次浪潮,共享经济就业格局的成型使劳务派遣用工形式愈加普遍.突如其来的新冠疫情,在对我国就业市场造成巨大冲击的同时,也给平台企业和劳动者灵活就业模式的拓展按下了快进键.在这一过程中,劳务派遣用工中的劳动者权益保护问题需要引起重视.本文在分析劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方之间的供求关系和相对地位的基础上,论证了劳务派遣单位侵犯劳动者合法权益的事实、原因和谋取不当获利可能的来源,并从严格派遣单位主体准入、加强劳务派遣服务行业自治、差异化适用集体合同和杜绝劳务派遣“滥用”等方面提出了化解侵权问题的实现路径.
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