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目前,我国国有企业传统党建工作已无法适应这种新时期的社会发展需求,必须对其工作内容和工作方法进行全面的革新,并将其与企业文化建设有机联系在一起,这样才能彻底解决企业发展中存在的一切难解问题,进而为企业的可持续发展与和谐社会主义构建提供便捷的途径。本文对新时期企业党建工作与企业文化建设的有机结合进行深入的探讨和分析,以便可以提出一些针对性的参考建议。