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在组织中,人力资源管理是招聘新人、识人用人的关键一项,在整个过程中,绩效管理起到很大的作用。从组织吸引力方向看,工作绩效受到多种因素影响,包括单位的文化、薪酬福利、单位形象和一定的激励制度。本文从几个方向,讨论事业单位中这三者之间的关系,以保证事业单位稳定发展。
浅谈人力资源实践、组织吸引力与工作绩效的关系
【摘 要】
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在组织中,人力资源管理是招聘新人、识人用人的关键一项,在整个过程中,绩效管理起到很大的作用。从组织吸引力方向看,工作绩效受到多种因素影响,包括单位的文化、薪酬福利、
【机 构】
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河津市机关后勤服务中心
【出 处】
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山西农经
【发表日期】
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2018年4期
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