【摘 要】
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用人单位规模性裁减人员应当重点关注裁员方式的选择、补偿方案的制定.由于构建和谐劳动关系的需要,用人单位应当首选以协商一致的方式与劳动者解除劳动合同,协商不成,再行选
【机 构】
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天津金诺律师事务所天津经济技术开发区劳动关系专家指导委员会;
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用人单位规模性裁减人员应当重点关注裁员方式的选择、补偿方案的制定.由于构建和谐劳动关系的需要,用人单位应当首选以协商一致的方式与劳动者解除劳动合同,协商不成,再行选择以“客观情况发生重大变化”、“用人单位决定提前解散”解除、终止劳动合同.此外,用人单位制定补偿方案的过程中,也应当在可承受范围内,并参考当地的一般标准、企业的以往标准以及劳动者的平均工龄、个人情况等制定较高的补偿标准,以使劳动者接受裁员决定.
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