【摘 要】
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市场经济发展过程中,企业和劳动者依法签订劳动合同,是有效保障劳动者权益的重要形式,劳动合同是劳动者和用人单位之间约束保障双方权益的直接依据.劳动关系在解除过程中,需要根据合同的形式和内容对合同双方造成相应的损失进行民事归责,合同在发生非正常解除以后可能会造成一定的违约金、赔偿金、经济补偿金等,这“三金”在适用过程中由于其事实和法律基础根本意义上来说是存在较大区别的,实践中,在劳动合同解除的当事人权利义务承担中,“三金”常常被滥用,与实际的适用规范存在较大的差异.从劳动立法方面入手,积极对“三金”的适用进行
【机 构】
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市场经济发展过程中,企业和劳动者依法签订劳动合同,是有效保障劳动者权益的重要形式,劳动合同是劳动者和用人单位之间约束保障双方权益的直接依据.劳动关系在解除过程中,需要根据合同的形式和内容对合同双方造成相应的损失进行民事归责,合同在发生非正常解除以后可能会造成一定的违约金、赔偿金、经济补偿金等,这“三金”在适用过程中由于其事实和法律基础根本意义上来说是存在较大区别的,实践中,在劳动合同解除的当事人权利义务承担中,“三金”常常被滥用,与实际的适用规范存在较大的差异.从劳动立法方面入手,积极对“三金”的适用进行规范,以达到有效地维护企业和劳动者的合法权益,平衡双方的利益关系.
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