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对“一团和气”进行再认识，肯定它包含着“和为贵”的一般价值和重和精神，但它却是无原则的狭隘的小团体和谐，是和谐的低级状态；“和而不同”是一种承认有差异的同一或统一，总体上和谐但存在影响和谐的矛盾和问题，它是和谐的本质特征和高级状态。我们需要的是“和而不同”的和谐组织环境而不是“一团和气”的非和谐组织环境。