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新时代下,人力资源管理存在诸多不足,主要表现为大数据的作用不明显、奖惩激励机制不健全、部分管理者素质偏低.这些问题促成了“互联网+”时代的来临,为推动“互联网+”时代企业人力资源管理创新,企业应将大数据技术应用于人力资源管理,实现人力资源管理组织结构呈扁平化,密切与员工的沟通.
新时代下企业人力资源管理创新研究
【摘 要】
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新时代下,人力资源管理存在诸多不足,主要表现为大数据的作用不明显、奖惩激励机制不健全、部分管理者素质偏低.这些问题促成了“互联网+”时代的来临,为推动“互联网+”时代
【机 构】
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滨州市中医医院
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2019年23期
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