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【摘 要】作为我国经济重要组成部分，国有国企是维护经济稳定、平衡社会矛盾重要工具，所以国有国企也成为社会关注焦点。党风廉政不仅是党和国家对于国有国企一种强制性行为，也是人民群众一种期许。而且，落实相关建设工作，在提升党建责任体系，提高党员队伍纯洁性具有重要意义，可以实现从源头上杜绝国有国企发生贪污受贿概率，实现反腐倡廉，做到人人抗争不良风气。本文以此为切入点，分析当前国有国企依然落实党风廉政意义，并对建设现状详细分析，给出适合参考的着力点。希望本文内容可以为众多国有国企提供思考方向，推动我国党风廉政形成潮流，实现经济健康发展。
【关键词】国企;党风;廉政建设
前言：
为响应从严治党号召，国有国企要将党风廉政常态化，并积极寻找其建设着力点，提高对反腐败抗争能力，实现国企健康发展。而党风廉政重要环节，即为落实党建工作，制定完善责任体系，进而推动反腐倡廉稳定落实工作，保证国有企业内党员队伍始终如一保持纯洁性。但是，受限于地区经济发展不均，部分地区国有国企对于党风廉政理解存在偏差，有必要对其详细剖析，使其更好服务于社会大众。
1国企党风廉政建设价值
党作为国企当前建设与未来发展核心领导角色，提升党风廉政相关建设工作水平，可以推动我党在国企提升政治思想推广力度，提高意识形态影响力，便于落实党的路线方针政策，进而巩固党的执政地位。而且，我国在多年国企改革中，虽然有效降低国企在行业产生同质化竞争概率，并优化资源配置，但是却在体制转换中，因腐败产生严重资金浪费[1]。而党风廉政则是充分发挥党的政治引领能力，可以有效提升国有经济在市场中竞争能力，也可以让党组织诸多光荣传统，例如纪律严明等渗透至生产经营中，进而稳步提高国企经济效益，提高竞争能力，让国有资产实现保值增值。作为我国经济发展重要组成部分，国有国企对于提升我国国力，推动经济健康发展，以及改善民生等多项活动都扮演重要角色。而国企落实党风廉政，可以提升党对国企掌控能力，以党的前瞻性为国企未来发展指明发展方向。
2当前国企党风廉政建设开展现状
我国在多年建设中，已经培养大批优秀国企，正在为我国经济建设发光发热，而各个国企的行为也是可圈可点。但是，从整体角度上，仍有一些有待改进内容。例如认知偏差，在当前国企大力推动市场化经理人制度的当下，政府与国企已经产生任务分割，但会导致国企将提升产品与服务经济效益放在国企发展首要位置，对于党风廉政产生忽视，极易因贪污腐败影响国企未来发展。而责任体系没有完善制定，也是当前较为明显问题。如果党风廉政实际建设主体为国企的党委、纪委，但是在责任方面没有做到独立承担，在缺少基层员工支持下，对于国企未来发展有利决策也很难落实处[2]。而监管机制仅停留在事前与事中两个环节，极易造成问题恶化，产生严重经济损失。而且国企监督机制如果做不到覆盖党员队伍，基于让违法乱纪从苗头衍生为巨大风险，对于国企发展极为不利。
3找准国企党风廉政建设着力点
3.1提升组织建设
党风廉政对于国企发展是重点内容，但是其建设工作却是需要长期不断投入，而且内容艰巨、任务复杂。所以，提升组织建设力度，积极打造一支清正廉洁干部队伍，就是党风廉政核心内容。国企要将选人用人严格树立，并要积极从工作中、紧急任务中挖掘具有吃苦耐劳精神，并敬业奉献优秀干部人才，进而逐步塑造勇于奉献、清廉正派高质量干部队伍;也要做到干部培养工作，使其提升敬业精神，积极推动党员干部构成拥有不计得失的奉献精神，为国企未来健康发展构建良好基础。针对当前党员队伍科学建设考核机制，以国企实际经营情况为基础，以考核结果对于现有选人用人调整机制，并对以前国企的论资排辈彻底抛弃。强化党风党纪建设工作，让国企可以形成良好党风廉政大环境，对党员与员工产生深远影响，规范行为、提升思想觉悟[3]。只有为员工创造良好环境，才能让其在未来业务中有比对，有参照对象，进而提升自我能力。针对党员队伍，特别负责党风廉政相关建设人员，一定要提升思想教育强度，让其可以在工作中总结经验，分析问题产生原因，进而对现有工作实现创新性发展。借助多元化党风廉政活动，引导全体党员加入国企建设当中，构成融洽和谐工作氛围，确保工作可以稳定开展。
3.2加强制度建设
在多年发展中，现在国企的党风廉政开始朝规范化建设与科学化发展健康运行，而且在党和国家要求下，国企对于自身管理制度也提出新需求。国企在充分认知自身发展情况，针对党风廉政合理构建长远发展机制。保证党风廉政拥有明确建设目标，并要和国企未来发展建设相匹配规章制度，内容要包含国企各个业务范围，并确保制度完整，具有较强适用性，稳步落实党风廉政相关建设工作。国企要以当前党风廉政现有队伍，对于责任监督更新机制，增加细节，保证可以让党风廉政所有工作责任在具体岗位、负责人得到表现，提升工作开展实际质量。也要提升党风廉政的信息平台建设速度，借助信息技术保证工作透明化，对于国企内部与社会公开行为。以公众监督保证党风廉政稳定落实，也可以实现党员互相监督，实现自我行为约束，进而提高党风廉政实际工作成效。对于责任追究也要建立相应机制，保障其拥有明确追究流程与责任判定标准外，也要设置责任相匹配惩处措施，尽可能从源头上减低国企党员因私利而产生违法乱纪，影响国企健康运营。
3.3构建战略计划
面对国企当前党风廉政的建设体系，国企领导层起到重要作用。而提升领导层在国企中组织管理实际效果，就要对其管理职责充分明确，提高领导层建设力度同时，落实分类指导，展开全面部署，从而确保党风廉政可以实现平稳有序建设。面对当前党风廉政现存问题，领导层做好反思工作，加强问题总结力度，从而在解决问题的同时，对于未来发展路径深度探究，构成完善系统性工作机制。还要从领导层视角，着手建设相关工作，提升部门交互力度与频率，保证党风廉政可以实现系统性建设。而且，也要落实分类指导工作原则，在党风廉政相关建设工作落实的同时，在工作不断总结优秀经验，积极摸索党风廉政在国企发展中全新格局。国企领导层也要有计划针对常见、反复出现问题，采用科学手段制定风险防范相关机制，从而避免国企出现严重腐败问题，保证党风廉政可以实现高质量建设。
结论：
作为国有国企进行市场活动重要政治需求的党風廉政，也是确保国有国企可以提升发展质量，让国有资产稳定保值，实现健康增值重要手段。本文提出建设着力点，仅是从国有国企基本建设角度分析，而具体应用仍需要充分了解国企当前情况，采用合适手段处理当前国企所遇到实际问题，并与党组织进行充分研讨，总结符合国有国企未来发展党风廉政工作内容，实现国有国企长久发展。
参考文献：
[1]王振华，黄明儒.党风廉政建设和反腐败斗争中党委负主体责任的理论探析——学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述[J].中共浙江省委党校学报，2019，035（005）：5-12.
[2]郭宝江.加强党风廉政建设，推动国企高质量发展[J].决策探索（下），2020，664（09）：39-40.
[3]黄丽媛.探讨国有企业如何落实党风廉政建设"两个责任"[J].办公室业务，2020，351（22）：16-17.
作者简介：
郝晶，1987年-7月-6日，女，回族，山东省聊城市，纪委办公室，政工师，本科，研究方向，党风廉政建设。
【关键词】国企;党风;廉政建设
前言：
为响应从严治党号召，国有国企要将党风廉政常态化，并积极寻找其建设着力点，提高对反腐败抗争能力，实现国企健康发展。而党风廉政重要环节，即为落实党建工作，制定完善责任体系，进而推动反腐倡廉稳定落实工作，保证国有企业内党员队伍始终如一保持纯洁性。但是，受限于地区经济发展不均，部分地区国有国企对于党风廉政理解存在偏差，有必要对其详细剖析，使其更好服务于社会大众。
1国企党风廉政建设价值
党作为国企当前建设与未来发展核心领导角色，提升党风廉政相关建设工作水平，可以推动我党在国企提升政治思想推广力度，提高意识形态影响力，便于落实党的路线方针政策，进而巩固党的执政地位。而且，我国在多年国企改革中，虽然有效降低国企在行业产生同质化竞争概率，并优化资源配置，但是却在体制转换中，因腐败产生严重资金浪费[1]。而党风廉政则是充分发挥党的政治引领能力，可以有效提升国有经济在市场中竞争能力，也可以让党组织诸多光荣传统，例如纪律严明等渗透至生产经营中，进而稳步提高国企经济效益，提高竞争能力，让国有资产实现保值增值。作为我国经济发展重要组成部分，国有国企对于提升我国国力，推动经济健康发展，以及改善民生等多项活动都扮演重要角色。而国企落实党风廉政，可以提升党对国企掌控能力，以党的前瞻性为国企未来发展指明发展方向。
2当前国企党风廉政建设开展现状
我国在多年建设中，已经培养大批优秀国企，正在为我国经济建设发光发热，而各个国企的行为也是可圈可点。但是，从整体角度上，仍有一些有待改进内容。例如认知偏差，在当前国企大力推动市场化经理人制度的当下，政府与国企已经产生任务分割，但会导致国企将提升产品与服务经济效益放在国企发展首要位置，对于党风廉政产生忽视，极易因贪污腐败影响国企未来发展。而责任体系没有完善制定，也是当前较为明显问题。如果党风廉政实际建设主体为国企的党委、纪委，但是在责任方面没有做到独立承担，在缺少基层员工支持下，对于国企未来发展有利决策也很难落实处[2]。而监管机制仅停留在事前与事中两个环节，极易造成问题恶化，产生严重经济损失。而且国企监督机制如果做不到覆盖党员队伍，基于让违法乱纪从苗头衍生为巨大风险，对于国企发展极为不利。
3找准国企党风廉政建设着力点
3.1提升组织建设
党风廉政对于国企发展是重点内容，但是其建设工作却是需要长期不断投入，而且内容艰巨、任务复杂。所以，提升组织建设力度，积极打造一支清正廉洁干部队伍，就是党风廉政核心内容。国企要将选人用人严格树立，并要积极从工作中、紧急任务中挖掘具有吃苦耐劳精神，并敬业奉献优秀干部人才，进而逐步塑造勇于奉献、清廉正派高质量干部队伍;也要做到干部培养工作，使其提升敬业精神，积极推动党员干部构成拥有不计得失的奉献精神，为国企未来健康发展构建良好基础。针对当前党员队伍科学建设考核机制，以国企实际经营情况为基础，以考核结果对于现有选人用人调整机制，并对以前国企的论资排辈彻底抛弃。强化党风党纪建设工作，让国企可以形成良好党风廉政大环境，对党员与员工产生深远影响，规范行为、提升思想觉悟[3]。只有为员工创造良好环境，才能让其在未来业务中有比对，有参照对象，进而提升自我能力。针对党员队伍，特别负责党风廉政相关建设人员，一定要提升思想教育强度，让其可以在工作中总结经验，分析问题产生原因，进而对现有工作实现创新性发展。借助多元化党风廉政活动，引导全体党员加入国企建设当中，构成融洽和谐工作氛围，确保工作可以稳定开展。
3.2加强制度建设
在多年发展中，现在国企的党风廉政开始朝规范化建设与科学化发展健康运行，而且在党和国家要求下，国企对于自身管理制度也提出新需求。国企在充分认知自身发展情况，针对党风廉政合理构建长远发展机制。保证党风廉政拥有明确建设目标，并要和国企未来发展建设相匹配规章制度，内容要包含国企各个业务范围，并确保制度完整，具有较强适用性，稳步落实党风廉政相关建设工作。国企要以当前党风廉政现有队伍，对于责任监督更新机制，增加细节，保证可以让党风廉政所有工作责任在具体岗位、负责人得到表现，提升工作开展实际质量。也要提升党风廉政的信息平台建设速度，借助信息技术保证工作透明化，对于国企内部与社会公开行为。以公众监督保证党风廉政稳定落实，也可以实现党员互相监督，实现自我行为约束，进而提高党风廉政实际工作成效。对于责任追究也要建立相应机制，保障其拥有明确追究流程与责任判定标准外，也要设置责任相匹配惩处措施，尽可能从源头上减低国企党员因私利而产生违法乱纪，影响国企健康运营。
3.3构建战略计划
面对国企当前党风廉政的建设体系，国企领导层起到重要作用。而提升领导层在国企中组织管理实际效果，就要对其管理职责充分明确，提高领导层建设力度同时，落实分类指导，展开全面部署，从而确保党风廉政可以实现平稳有序建设。面对当前党风廉政现存问题，领导层做好反思工作，加强问题总结力度，从而在解决问题的同时，对于未来发展路径深度探究，构成完善系统性工作机制。还要从领导层视角，着手建设相关工作，提升部门交互力度与频率，保证党风廉政可以实现系统性建设。而且，也要落实分类指导工作原则，在党风廉政相关建设工作落实的同时，在工作不断总结优秀经验，积极摸索党风廉政在国企发展中全新格局。国企领导层也要有计划针对常见、反复出现问题，采用科学手段制定风险防范相关机制，从而避免国企出现严重腐败问题，保证党风廉政可以实现高质量建设。
结论：
作为国有国企进行市场活动重要政治需求的党風廉政，也是确保国有国企可以提升发展质量，让国有资产稳定保值，实现健康增值重要手段。本文提出建设着力点，仅是从国有国企基本建设角度分析，而具体应用仍需要充分了解国企当前情况，采用合适手段处理当前国企所遇到实际问题，并与党组织进行充分研讨，总结符合国有国企未来发展党风廉政工作内容，实现国有国企长久发展。
参考文献：
[1]王振华，黄明儒.党风廉政建设和反腐败斗争中党委负主体责任的理论探析——学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述[J].中共浙江省委党校学报，2019，035（005）：5-12.
[2]郭宝江.加强党风廉政建设，推动国企高质量发展[J].决策探索（下），2020，664（09）：39-40.
[3]黄丽媛.探讨国有企业如何落实党风廉政建设"两个责任"[J].办公室业务，2020，351（22）：16-17.
作者简介：
郝晶，1987年-7月-6日，女，回族，山东省聊城市，纪委办公室，政工师，本科，研究方向，党风廉政建设。