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目的:调查ICU护士工作投入的现状,并分析其影响因素。方法:便利选取天津市8所三级甲等医院的349名ICU护士,采用一般资料调查表、中文版结构授权量表、心理授权量表以及工作投入量表进行调查。结果:ICU护士结构授权、心理授权与工作投入呈正相关(P<0.01),多元线性回归分析结果显示机会、资源、工作意义、工作影响、自我效能是ICU护士工作投入的影响因素。结论:天津市ICU护士结构授权、心理授权以及工作投入程度三者之间均呈正相关,护理管理者可以通过提高结构授权、心理授权水平来提高ICU护士工作投入程度