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在扁平化组织中,宽带薪酬引导员工重视个人技能的增长和能力的提高,而非仅仅是职位的晋升;同时,上级对下级的薪酬因有更大的决定权,这也增强了组织的灵活性,有利于提高企业适应外部环境的能力。
五步设计内外公平的宽带薪酬体系
【摘 要】
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在扁平化组织中,宽带薪酬引导员工重视个人技能的增长和能力的提高,而非仅仅是职位的晋升;同时,上级对下级的薪酬因有更大的决定权,这也增强了组织的灵活性,有利于提高企业适
【机 构】
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广州利建企业集团人力资源部,
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2009年22期
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