宽带薪酬设计相关论文
随着传统薪酬管理模式在高新技术企业的弊端日益凸显,高新技术人才激励不足,流失率高的问题也日益严重。本文主要探讨宽带薪酬在高......
随着中国加入WTO后三年过渡期的结束，面对来自世界石油巨头日益激烈的市场挑战和竞争压力，我国石油技术服务企业加快改革步骤建立完......
人力资源问题是企业管理的核心问题之一，尤其是在目前人力资源成本加大、管理难度提高、高级员工要求不断变化的今天，对人力资源管理......
能力的开发和使用是知识经济和全球化趋势对各国发展提出的客观要求和现实选择.薪酬则是社会资源的一种分配方式，是个人价值的直观......
实行宽带薪酬有利于企业克服传统薪酬制度的种种弊端、调动职工工作的积极性和创造性。宽带薪酬设计的主要步骤包括：实施战略薪酬计......
宽带薪酬设计是企业薪酬管理的方法之一,是一种新型的薪酬结构设计方式。商业银行采取宽带薪酬设计具有很好的条件,但是宽带薪酬也......
<正>当前,工程项目作为施工企业最基础的组织管理单元,涵盖了铁路、公路、房建、市政、地铁的施工建设,工程项目部管理的成败决定......
国内大多数企业的薪酬改制目前正处于一个转型时期，随着企业市场化的走向不断加强，在薪酬制度方面也必然会市场化。市场竞争环境的变......
近年来,宽带薪酬设计的应用与理论探讨颇为盛行,但多限于这种理论方式的优点以及实际操作,而缺少这种薪酬管理思想的综合分析,已经......
<正>作为人力资源管理的一个重要工具．薪酬体系如果设计得好,便有助于企业吸纳、保留、激励员工,提升企业竞争力;反之则容易引起企......
随着中国网通、西门子等几家著名的公司对于宽带薪酬管理模式的导入和应用,宽带薪酬作为一种薪酬管理模式,得到了日益广泛的关注。......
<正>人力资源管理,主要是指对人力资源的获得、开发、利用和管理。当今传媒竞争的核心是人才的竞争。报业是一个智力密集型产业,如......
<正>企业薪酬管理是企业人力资源管理的一部分,关系到企业生存、稳定与发展。伴随企业的不断发展与壮大,薪酬制度的改革和完善是当......
国光公司成立于1956年,是国内目前最大的扬声器、音响专业生产厂家之一,2004年公司的营业额超过3.7亿元,净利润达到5千多万元.前几......
在扁平化组织中,宽带薪酬引导员工重视个人技能的增长和能力的提高,而非仅仅是职位的晋升;同时,上级对下级的薪酬因有更大的决定权......
经济和社会的发展使得企业之间的竞争越来越激烈,很多企业已经认识到要想提高自身的竞争地位,一定要从人才引进和培养上下功夫,人......
湖南D建设集团有限公司（简称D公司）是国家一级建安企业，在该公司原有的薪酬体系中，员工要想加薪必须升职，但职位又不充足，不是每个员工都......
