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本文从大学生就业的实际问题出发，根据AHP（层次分析法）理论．为避免专家赋值法的主观性的缺陷，结合实际调查．提出一种赋双权重的方法，从而得出大学生和企业关于大学生就业素质相关统计结果，更好的进行对比分析．为实际研究提供可能。
基于AHP法的大学生就业素质研究
【摘 要】
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本文从大学生就业的实际问题出发，根据AHP（层次分析法）理论．为避免专家赋值法的主观性的缺陷，结合实际调查．提出一种赋双权重的方法，从而得出大学生和企业关于大学生就业素质相关统
【机 构】
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江西财经大学
【出 处】
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统计教育
【发表日期】
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2007年6期
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