员工幸福感指的是员工在工作中积极的情感体验,是员工自身的主观感受,也是员工心理状况的动态评价.在当代企业管理工作当中,人的重要性不断凸显,同时人也是企业发展中十分重要的资源.企业在发展建设过程中,要不断地培养和塑造员工,让员工在温馨和谐的工作氛围中,实现员工个人和企业的全面发展.员工幸福感是当前企业管理人员和社会心理学家研究的重要课题之一,员工幸福感受到企业、社会及员工个人的影响.因此,分析员工幸福感,并得出相应的管理启示,有助于帮助企业发展.国外针对员工幸福感的相关理论研究较为丰硕,涉及的行业领域较为广阔,研究较为成熟,但我国与国外社会环境、企业发展现状等有较大的差距,难以将国外研究经验直接用于实践管理中.本文以调查研究为基础,深入分析员工幸福感的影响因素,并总结相关的管理启示,进而从根本上促进企业发展,提升企业综合竞争力.