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阐述了绩效管理的含义、作用、环节及内容,分析了医院绩效管理存在的问题,提出了解决办法。强调现代医院管理的关键问题在人,人是医院生存和提高效益的最重要途径,随着世界范围内医院的管理越来越规范化,人力资源管理工作的重要性日益突出,绩效管理工作也就必须要向正规化过渡并达到接轨,才能真正提高市场经济条件下医院的核心竞争力,保证医院各项工作的可持续发展。