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【摘 要】 政工工作对于企业来说意义重大，是企业在激烈的市场竞争中构筑自身核心优势的重要一环，这意味着企业要从观念层面高度重视政工工作队伍的建设，以队伍建设为契机来实现企业政工工作水平的提升。随着党和国家对于煤炭企业的发展提出了更高的要求，加快产业升级和转型步伐，在新的历史环境下煤炭企业的政工队伍建设是当前业内外人士尤为关注的课题，本文对当前煤炭企业政工队伍建设中的问题与对策进行浅析。
【关键词】 新形势；煤炭企业；政工队伍；建设
一、我国企业政工队伍建设概述
企业政工队伍，即在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员的简称，也称为思想工作人员或思想教育人员。企业政工队伍建设是企业管理的重要组成部分，不同于绩效考核等企业管理体制，它主要从思想上、政治上以及生活上对企业员工进行培训和教育，以提高员工的思想道德政治素养，提升企业员工的工作積极性。要做好企业政工队伍建设，就要求企业领导者重视企业政治工作，管理者和基层职工要监督并配合政工人员的工作，不断创造新的政治工作形式及方法。
二、新形势下对于煤炭企业政工队伍建设的要求
当前，煤炭行业黄金十年后，供大于求、产能过剩这种状态恐怕就是一个常态化。煤炭需求增幅下降，整个国民经济的发展不可能像过去十几年那样两位数增长，增速要放缓。煤炭产能严重过剩。前几年，煤炭行业大量投资，电力、冶金、化工行业大量投资转到煤炭资源的收购和煤矿的开发建设，2013年以来产能集中释放，最多的一年可能在2014年、2015年。党的十八大和十八届三中全会指出，要大力发展现代服务业。河北省出台了大气污染防治计划，城区所有的燃煤锅炉都要取消，置换成天然气等洁净能源。产能增加、消耗减少，多种因素叠加，对煤炭市场影响很大。面对形势变化，政工队伍要结合实际，开展针对性思想工作，不能照本宣科，在实际工作中，要结合国家大环境、企业自身定位、企业发展状况，做到相互联系、有的放矢。
三、当前煤炭企业政工队伍建设现状及问题
当前个别煤炭企业存在着政工队伍高龄化、政工人员工作积极性不高、政治工作形式老旧、政工人员业务水平不高等问题。
1、政工队伍高龄化
随着市场全球化的发展和企业用人制度的完善，企业越来越注重技术人员的招募和工作技能的培训，忽视政治工作人员的作用，甚至有些企业用高龄技术人员替代政工人员。这在一定程度上就造成企业政工人员本身业务能力不强，不能带动基层员工政治素质提高。
2、政工人员工作积极性不高
近些年，煤炭企业在追求效益本性的驱使下，对政工人员的薪资定位不高，政治培训越来越少，且没有很好的工作激励制度，这些问题不仅在一定程度上造成企业政工人员工作懈怠、不思进取，而且在一定程度上导致政工人员在其位不谋其政。
3、企业政工形式老旧
市场经济是不断发展变化的，煤炭企业的政治工作形式也应该随着时代的发展和政策的转变进行改革，以满足新形势的发展需要。而现今很多煤炭企业政工人员仍然按照二三十年前的政治工作经验进行工作，不转变思想，用僵化封闭的思想解决新出现的问题，这样不仅不能推动企业的发展还会在一定程度上阻碍企业前进。
4、企业政工人员本身素质不高
政工人员的素质在一定程度上影响着基层员工的素质。新经济新时代要求煤炭企业拥有一批高技术、高素质、热爱企业、热爱工作的优秀员工，但是有些煤炭企业的政工人员本身的思想道德素质就不高，不能给基层员工起到模范带头作用。
四、企业政治工作的重要性和必要性
加强企业政工队伍建设，是保障企业健康可持续发展的前提和保障，只有拥有一支高素质的政工队伍，才能最大程度的促进企业各项经济目标的实现。虽然政治工作是一种无形的劳动，在短期内很难看出其作用，但是在企业发展遇到问题时，这双无形的手会推动和企业渡过一个个难关。企业遇到危机时，如果这个企业以往的政治工作做得好，这个企业的文化被它的员工认同，众人拾柴火焰高，在大部分员工的努力下这个企业渡过危机的概率会大大增强。反之，如果企业平时不注重政治工作，在企业危机时，员工们人人旁观，那么这个企业很可能一蹶不振。
五、新时期煤炭企业政工队伍建设对策
1、政治理念要坚定、路线要明确
新时期，企业建设一批高素质的政工队伍，必须要有坚定的政治理念。思想和实践中做好三方面工作：第一，坚定政治立场，打好理论根基。坚定的政治理论根基，是企业政工队伍于千变万化环境中百折不挠、勇往直前的政治信仰。可以说，是政工队伍进行思想工作的重要支柱。第二，坚定党的方针政策不动摇，打好政策根基。企业政工工作人员必须要时刻坚持党的大政方针不动摇，牢记党的纪律约束自己的行为。第三，践行群众路线，打好群众基础。群众是党政工作的受众群体，由此一切工作的开展必须要“从群众中来，到群众中去”，党政工作亦是如此。
2、知识视野要拓宽，业务工作要精湛
观念上认为政治思想工作更加重视政策性和理论性知识，但这样的说法是有失偏颇的。做思想工作的，要想落实到位，必须要扣人心弦，深入群众内心。在这其中还要借助社会科学知识，甚至是自然科学的知识。由此，新时期政工工作人员必须要拓宽知识视野，时刻理论物化到实际，真正实现以理服人，实现心理上的共鸣。此外，政治思想工作最终要落实到实践，必须要保证其精湛的业务水准。作为政治思想工作人员，精湛的业务必须要依托以下几方面：口才好。具体表现报告有理有据、演讲引人入胜、思想工作入脑入心；文笔好。具体表现在文章措辞到位，文采飞扬，尚不及下笔如有神，也要达到妙笔生花的境界懂实干。实干就要深入基层，关心职工生活，了解职工思想动态，有针对性地开展思想工作，切实落实到具体。 3、密切联系群众，做好员工饲养引领者
新时期，较之前煤炭企业员工的思想状况发生了很大的变化，特别是那些青年群体，多是接受过良好素质教育的高素质人群进入煤炭行业。针对这些新人类，政治思想工作人员除了要准确把握其思想观念、心理变化、学习工作情况之外，还必须要熟知其专业领域一些敏感话题，时刻准备着站在他们的角度去思考问题、解决问题，如此才能博得民心、工作到位，时刻联系群众，做好员工思想引领者，增加思想工作的感召力，让人心悦诚服，提高员工工作的积极性，有助于强化企业凝聚力。
4、强化管理能力，提升其服务大局的意识
新时期，煤炭企业政工队伍服务对象增加，涉及到的范围和数量扩大不少。同时，资源共享的现如今，员工群体流动性也是越来越大。在这样的环境下，企业政工队伍工作的难度也是与日俱增，不仅要求政工工作人员做好政治思想基础性工作，同时还要辅助企业做好管理工作，增强企业核心凝聚力。由此，政工人员必须要在政治理论学习、强化的同时，提升自身管理能力，有针对性地去学习管理学相关知识，只有这样才能顺应新时期企业思想工作的发展要求。
5、组织培训，提升其政治素质和工作能力
新时期煤炭企业员工政治思想工作的紧迫性，要求企业一线的政工队伍必须要提高自身的综合素质。而素质的提升除了工作实践的积累之外，有效的组织培训工作是短时间内提升其综合素质最为简捷的办法。思想上，用核心价值观体系武装政工队伍头脑。同时，结合工作实践，不断提升其工作效率。实践中，企业政工队伍要落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。政工人员具备的基本素质和条件是实现其劳动价值的重要途径，高效的思想政治工作必须能够传递真理的力量、感召職工人格。一个优秀的企业政工人员，应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、解决等能力；作风因素即政工人员应严格要求本身，以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。
6、加强煤炭企业对政工队伍建设的重视程度
企业的政工队伍建设对企业的健康发展起到了重要推动作用。企业的领导者和管理者要在行动上和思想上对企业的政治工作给予高度重视，做好模范带头作用。企业领导者还要为企业发展营造一个良好的氛围，让基层员工能够感受到企业的价值，能够认同企业的文化。鼓励政治工作渗透到企业工作的各个方面，鼓励政工人员实践创新，并定期进行企业文化培训和宣传，以提高企业的文化软实力。
六、结束语
总之，煤炭企业政工团队的建设关系到企业经济效益和企业健康发展的重要环节，只有让高素质的整治工作人员深入到员工中去，让企业政治工作贯穿于企业运营的各个环节，才能实现企业的最高价值。
参考文献：
[1]赵翔.突破企业政工建设瓶颈提高政工建设水平[J].东方企业文化，2014，01：91.
[2]王荣煜.浅谈企业政工队伍建设[J].河北企业，2014，02：90.
[3]闫晓煜.对企业政工队伍建设的思考[J].东方企业文化，2014，03：90.
[4]刘梅.加强企业政工队伍建设的一些思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，04：5-6.
【关键词】 新形势；煤炭企业；政工队伍；建设
一、我国企业政工队伍建设概述
企业政工队伍，即在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员的简称，也称为思想工作人员或思想教育人员。企业政工队伍建设是企业管理的重要组成部分，不同于绩效考核等企业管理体制，它主要从思想上、政治上以及生活上对企业员工进行培训和教育，以提高员工的思想道德政治素养，提升企业员工的工作積极性。要做好企业政工队伍建设，就要求企业领导者重视企业政治工作，管理者和基层职工要监督并配合政工人员的工作，不断创造新的政治工作形式及方法。
二、新形势下对于煤炭企业政工队伍建设的要求
当前，煤炭行业黄金十年后，供大于求、产能过剩这种状态恐怕就是一个常态化。煤炭需求增幅下降，整个国民经济的发展不可能像过去十几年那样两位数增长，增速要放缓。煤炭产能严重过剩。前几年，煤炭行业大量投资，电力、冶金、化工行业大量投资转到煤炭资源的收购和煤矿的开发建设，2013年以来产能集中释放，最多的一年可能在2014年、2015年。党的十八大和十八届三中全会指出，要大力发展现代服务业。河北省出台了大气污染防治计划，城区所有的燃煤锅炉都要取消，置换成天然气等洁净能源。产能增加、消耗减少，多种因素叠加，对煤炭市场影响很大。面对形势变化，政工队伍要结合实际，开展针对性思想工作，不能照本宣科，在实际工作中，要结合国家大环境、企业自身定位、企业发展状况，做到相互联系、有的放矢。
三、当前煤炭企业政工队伍建设现状及问题
当前个别煤炭企业存在着政工队伍高龄化、政工人员工作积极性不高、政治工作形式老旧、政工人员业务水平不高等问题。
1、政工队伍高龄化
随着市场全球化的发展和企业用人制度的完善，企业越来越注重技术人员的招募和工作技能的培训，忽视政治工作人员的作用，甚至有些企业用高龄技术人员替代政工人员。这在一定程度上就造成企业政工人员本身业务能力不强，不能带动基层员工政治素质提高。
2、政工人员工作积极性不高
近些年，煤炭企业在追求效益本性的驱使下，对政工人员的薪资定位不高，政治培训越来越少，且没有很好的工作激励制度，这些问题不仅在一定程度上造成企业政工人员工作懈怠、不思进取，而且在一定程度上导致政工人员在其位不谋其政。
3、企业政工形式老旧
市场经济是不断发展变化的，煤炭企业的政治工作形式也应该随着时代的发展和政策的转变进行改革，以满足新形势的发展需要。而现今很多煤炭企业政工人员仍然按照二三十年前的政治工作经验进行工作，不转变思想，用僵化封闭的思想解决新出现的问题，这样不仅不能推动企业的发展还会在一定程度上阻碍企业前进。
4、企业政工人员本身素质不高
政工人员的素质在一定程度上影响着基层员工的素质。新经济新时代要求煤炭企业拥有一批高技术、高素质、热爱企业、热爱工作的优秀员工，但是有些煤炭企业的政工人员本身的思想道德素质就不高，不能给基层员工起到模范带头作用。
四、企业政治工作的重要性和必要性
加强企业政工队伍建设，是保障企业健康可持续发展的前提和保障，只有拥有一支高素质的政工队伍，才能最大程度的促进企业各项经济目标的实现。虽然政治工作是一种无形的劳动，在短期内很难看出其作用，但是在企业发展遇到问题时，这双无形的手会推动和企业渡过一个个难关。企业遇到危机时，如果这个企业以往的政治工作做得好，这个企业的文化被它的员工认同，众人拾柴火焰高，在大部分员工的努力下这个企业渡过危机的概率会大大增强。反之，如果企业平时不注重政治工作，在企业危机时，员工们人人旁观，那么这个企业很可能一蹶不振。
五、新时期煤炭企业政工队伍建设对策
1、政治理念要坚定、路线要明确
新时期，企业建设一批高素质的政工队伍，必须要有坚定的政治理念。思想和实践中做好三方面工作：第一，坚定政治立场，打好理论根基。坚定的政治理论根基，是企业政工队伍于千变万化环境中百折不挠、勇往直前的政治信仰。可以说，是政工队伍进行思想工作的重要支柱。第二，坚定党的方针政策不动摇，打好政策根基。企业政工工作人员必须要时刻坚持党的大政方针不动摇，牢记党的纪律约束自己的行为。第三，践行群众路线，打好群众基础。群众是党政工作的受众群体，由此一切工作的开展必须要“从群众中来，到群众中去”，党政工作亦是如此。
2、知识视野要拓宽，业务工作要精湛
观念上认为政治思想工作更加重视政策性和理论性知识，但这样的说法是有失偏颇的。做思想工作的，要想落实到位，必须要扣人心弦，深入群众内心。在这其中还要借助社会科学知识，甚至是自然科学的知识。由此，新时期政工工作人员必须要拓宽知识视野，时刻理论物化到实际，真正实现以理服人，实现心理上的共鸣。此外，政治思想工作最终要落实到实践，必须要保证其精湛的业务水准。作为政治思想工作人员，精湛的业务必须要依托以下几方面：口才好。具体表现报告有理有据、演讲引人入胜、思想工作入脑入心；文笔好。具体表现在文章措辞到位，文采飞扬，尚不及下笔如有神，也要达到妙笔生花的境界懂实干。实干就要深入基层，关心职工生活，了解职工思想动态，有针对性地开展思想工作，切实落实到具体。 3、密切联系群众，做好员工饲养引领者
新时期，较之前煤炭企业员工的思想状况发生了很大的变化，特别是那些青年群体，多是接受过良好素质教育的高素质人群进入煤炭行业。针对这些新人类，政治思想工作人员除了要准确把握其思想观念、心理变化、学习工作情况之外，还必须要熟知其专业领域一些敏感话题，时刻准备着站在他们的角度去思考问题、解决问题，如此才能博得民心、工作到位，时刻联系群众，做好员工思想引领者，增加思想工作的感召力，让人心悦诚服，提高员工工作的积极性，有助于强化企业凝聚力。
4、强化管理能力，提升其服务大局的意识
新时期，煤炭企业政工队伍服务对象增加，涉及到的范围和数量扩大不少。同时，资源共享的现如今，员工群体流动性也是越来越大。在这样的环境下，企业政工队伍工作的难度也是与日俱增，不仅要求政工工作人员做好政治思想基础性工作，同时还要辅助企业做好管理工作，增强企业核心凝聚力。由此，政工人员必须要在政治理论学习、强化的同时，提升自身管理能力，有针对性地去学习管理学相关知识，只有这样才能顺应新时期企业思想工作的发展要求。
5、组织培训，提升其政治素质和工作能力
新时期煤炭企业员工政治思想工作的紧迫性，要求企业一线的政工队伍必须要提高自身的综合素质。而素质的提升除了工作实践的积累之外，有效的组织培训工作是短时间内提升其综合素质最为简捷的办法。思想上，用核心价值观体系武装政工队伍头脑。同时，结合工作实践，不断提升其工作效率。实践中，企业政工队伍要落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。政工人员具备的基本素质和条件是实现其劳动价值的重要途径，高效的思想政治工作必须能够传递真理的力量、感召職工人格。一个优秀的企业政工人员，应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、解决等能力；作风因素即政工人员应严格要求本身，以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。
6、加强煤炭企业对政工队伍建设的重视程度
企业的政工队伍建设对企业的健康发展起到了重要推动作用。企业的领导者和管理者要在行动上和思想上对企业的政治工作给予高度重视，做好模范带头作用。企业领导者还要为企业发展营造一个良好的氛围，让基层员工能够感受到企业的价值，能够认同企业的文化。鼓励政治工作渗透到企业工作的各个方面，鼓励政工人员实践创新，并定期进行企业文化培训和宣传，以提高企业的文化软实力。
六、结束语
总之，煤炭企业政工团队的建设关系到企业经济效益和企业健康发展的重要环节，只有让高素质的整治工作人员深入到员工中去，让企业政治工作贯穿于企业运营的各个环节，才能实现企业的最高价值。
参考文献：
[1]赵翔.突破企业政工建设瓶颈提高政工建设水平[J].东方企业文化，2014，01：91.
[2]王荣煜.浅谈企业政工队伍建设[J].河北企业，2014，02：90.
[3]闫晓煜.对企业政工队伍建设的思考[J].东方企业文化，2014，03：90.
[4]刘梅.加强企业政工队伍建设的一些思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，04：5-6.